IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA pada Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar Polewali, 17-18 Oktober 2017.

Presentasi berjudul: "IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA pada Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar Polewali, 17-18 Oktober 2017."— Transcript presentasi:

1 IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA pada Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar
Polewali, Oktober 2017

2 paparan singkat - diskusi - pendampingan
Output Kegiatan Perencanaan berbasis akuntabilitas kinerja Cascading Kinerja Pengukuran Kinerja secara berjenjang melalui paparan singkat - diskusi - pendampingan

3 Pedoman Permendagri 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan PP 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah Permendagri 86 Tahun 2017 ??? Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Peraturan MENPANRB Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi SAKIP

4 RENSTRA visi Impact misi tujuan sasaran program outcome kegiatan
INDIKATOR (variable untuk mengukur) - Spesifik - terukur - Dapat dicapai - Relevan - Batasan Waktu visi Impact misi tujuan Apa yang diubah (dalam 5 tahun) sasaran Apa yang diubah (per tahun) program outcome Hasil yang dicapai (berfungsinya output) kegiatan output Barang / jasa yg dihasilkan dari proses menggunakan input

5 Jenis Indikator Kinerja
Kualitatif Menggunakan kalimat yang jawabannya bukan angka tapi tetap terukur (misal : skala, predikat, opini BPK dll) Kuantitatif : Menggunakan kalimat pertanyaan yang jawabannya angka (misal : jumlah, persentase, rasio, rata-rata, indeks, cakupan, dll)

6 Implementasi pada RENSTRA Perubahan
Visi Misi Tujuan Sasaran Program Kegiatan Telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017

7 Implementasi CASCADING
Visi Impact Eselon II Misi Tujuan Sasaran Program Outcome Eselon III Kegiatan output Eselon IV

8 CASCADING KINERJA ORGANISASI
Target dan Indikator Kinerja di cascadiing hingga Level Unit Kerja terkecil & ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja serta ke Individu yang ditetapkan dalam Form SKP CASCADING KINERJA ORGANISASI Es. II - Level I : Tujuan/ Sasaran Es. III - Level II : Outcome Es. IV - Level III : Output Es. III - Level II : Outcome Es. IV - Level III : Output Jabatan Pelaksana : Output Proses

9 Kinerja yang ditetapkan dilakukan pengukuran secara berkala dan berjenjang

10 E-monev DPA E-SAKIP SimKP & Silapkin SKP
Integrasi Kinerja Perencanaan, Organisasi dan Individu E-monev DPA Penyusunan Rencana Kerja Anggaran -Review -Tindak Lanjut -Reward Punishment Perjanjian Kinerja II, III, IV E-SAKIP Perencanaan Kinerja Pegawai SimKP & Silapkin SKP

11

12

13 www.ortala.polmankab.go.id Perangkat Daerah Username-pasword
Dinas PU dan Penataan Ruang dpupr Dinas Perumahan, Permukiman Pertanahan disrumkimtan Dinas Lingkungan Hidup dlhk Dinas Perhubungan dishub Dinas Kominfo, Statistik dan Persandian diskominfo-sp Badan Penanggulangan Bencana Daerah bpbd

14

15 My Speedy Pass :

16 Masukan Perbaikan kebijakan pengukuran kinerja individu, terkait renumerasi Perlu dihadirkan rekan dari Bidang Penganggaran Badan Keuangan Ada kebijakan/ strategi mencapai sasaran yang harus ditetapkan Indikator Tujuan