PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

Presentasi berjudul: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA"— Transcript presentasi:

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MASA KINI MANDIRI (LAMPUNG POST) DI BANDAR LAMPUNG Oleh Tri Lestira Putri Warganegara Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya untuk bekerja dengan maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kepemimpinan di dalam suatu perusahaan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Demikian pula halnya dengan kepemimpinan pada PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Masalah yang dihadapi oleh PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) adalah adanya kesenjangan yaitu tingginya tingkat turnover dan tingginya tingkat absensi karyawan yang melebihi batas tolerir perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan: “Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post)?”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Desain penelitian ini adalah deskriptif, dengan mengambil sampel yaitu 69 orang karyawan PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi. Data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan statistik Regresi Linier Sederhana.

2 Tri Lestira Putri Warganegara
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) dengan nilai sebesar 61,9%. Pengaruh tersebut bernilai positif, artinya apabila kepemimpinan mengalami peningkatan maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. (2) Pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel dengan perbandingan > Artinya pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) adalah signifikan. Saran dalam penelitian ini adalah pimpinan terus meningkatkan kepemimpinan partisipasif, dalam rangka menggerakkan seluruh karyawan untuk bekerjasama agar keberhasilan tugas dapat terlaksana dengan baik. Kepada karyawan disarankan untuk mengembangkan kepuasan kerja yang telah dimiliki menjadi pelaksanaan kinerja secara optimal, khususnya pada aspek hasil pekerjaan yang lebih baik dibandingkan dengan waktu-waktu sebelumnya.

3 THE INFLUENCE OF LEADERSHIP TOWARD JOB SATISFACTION
ABSTRACT THE INFLUENCE OF LEADERSHIP TOWARD JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES IN PT MASA KINI MANDIRI (LAMPUNG POST) AT BANDAR LAMPUNG By Tri Lestira Putri Warganegara Every company always expects its employees to work with the maximum so that corporate objectives can be achieved. Leadership in a company is one of the factors that can affect employee job satisfaction. Similarly, the leadership on PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Problems faced by PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) is the gap that is the high level of turnover and high absenteeism rates that exceed the tolerable limit of the company. Problems formulated in this research: "How is the influence of leadership toward job satisfaction of employees in PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) at Bandar Lampung. The purpose of this research is was to determine influence of leadership toward job satisfaction of employees in PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) at Bandar Lampung This research used descriptive design, by taking a sample is 69 employees of PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post). Data was collected through questionnaires and documentation. The data were then analyzed by using the Simple Linear Regression Statistics.

4 Tri Lestira Putri Warganegara
Based on the results of research and discussion we can conclude that: (1) The influence of leadership toward job satisfaction of employees in PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) at Bandar Lampung is 61.9%. The effect is positive, meaning that if the leadership has increased it will affect the increase in employee job satisfaction. (2) Hypothesis testing showed that the value t count> t table with a comparison of 6937> This means that the influence of leadership toward job satisfaction of employees in PT Masa Kini Mandiri (Lampung Post) at Bandar Lampung is significant. Suggestions in this research is participative leadership continues to increase, in order to move all employees to cooperate to the success of the task can be done well. Employees are advised to develop job satisfaction has been held to be the implementation of optimal performance, especially on aspects of the job better than the previous times.