Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Kelompok 2 Perilaku Organisasi

Diterbitkan olehせせら しまむね Telah diubah "6 tahun yang lalu

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "Kelompok 2 Perilaku Organisasi"— Transcript presentasi:

1 Kelompok 2 Perilaku Organisasi
SIDE-BET THEORY AND THE THREE-COMPONENT MODEL OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT Kelompok 2 Perilaku Organisasi

2 Keinginan Kebutuhan Kewajiban Komitmen Organisasi
Mengikat karyawan untuk terus bekerja di perusahaan Kelompok 2

3 Becker 1960 Meyer and Allen 1991 SUMBER KOMITMEN Kelompok 2

4 SIDE-BET Harapan Presentasi diri Pengaturan birokrasi
Komponen Harapan Presentasi diri Pengaturan birokrasi Penyesuaian Individu Kekhawatiran di luar pekerjaan Kondisi Memuaskan Kurangnya Alternatif Kelompok 2

5 Meyer and Allen Berkelanjutan Afektif Normatif Kelompok 2

6 Material Batin Paksaan Tetap bertahan Loyalitas Kehadiran Kinerja
Kelompok 2

7 KESIMPULAN SIDE BET KOMITMEN LANJUTAN BERKORBAN Kelompok 2

8 SIDE BET TURNOVER Kelompok 2

9 Kelompok 2: Admini Donny Eriawan Dwi Wijayanti Edy Dwi Kuncoro
Thank You Kelompok 2: Admini Donny Eriawan Dwi Wijayanti Edy Dwi Kuncoro

Download ppt "Kelompok 2 Perilaku Organisasi"

Presentasi serupa

“Gregor Theory” (Teori X dan Y)

“Gregor Theory” (Teori X dan Y)
Chapter 6 Individual Behavior

Chapter 6 Individual Behavior
Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji.

Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji.
RUANG LINGKUP EKONOMI MIKRO

RUANG LINGKUP EKONOMI MIKRO
Oleh : Agung Prihantoro

Oleh : Agung Prihantoro
K0MITMEN KARYAWAN KELOMPOK 3 Adi Kurnia Julifar Lesmana

K0MITMEN KARYAWAN KELOMPOK 3 Adi Kurnia Julifar Lesmana
DEDI HADIAN PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN 2013

DEDI HADIAN PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN 2013
Kualitas Layanan Berpengaruh pada Peningkatan Omset Perusahaan Jasa

Kualitas Layanan Berpengaruh pada Peningkatan Omset Perusahaan Jasa
KONSEP ADMINISTASI SEBAGAI PHILOSHOPY IN ACTION

KONSEP ADMINISTASI SEBAGAI PHILOSHOPY IN ACTION
KOMITMEN ORGANISASIONAL

KOMITMEN ORGANISASIONAL
KOMITMEN How to build?.

KOMITMEN How to build?.
pelatihan, dan pengembangan SDM

pelatihan, dan pengembangan SDM
Commitment to organization vs commitment to profession : conflict or compatibility ? FARDHIAN FP2CC10003 FAJAR WINDYASARIP2CC10004 ROCHMAD KASIR NP2CC10013.

Commitment to organization vs commitment to profession : conflict or compatibility ? FARDHIAN FP2CC10003 FAJAR WINDYASARIP2CC10004 ROCHMAD KASIR NP2CC10013.
Psikologi Dunia Kerja Organisasi Informal

Psikologi Dunia Kerja Organisasi Informal
Mata Kuliah Perilaku Organisasi 1.Muhajir : P2CC10011 2.Sugeng Witono : P2CC10016 3.Samsul Bakhri : P2CC10037 4.Joko Suharto : P2CC10018 5.Abdul Karim.

Mata Kuliah Perilaku Organisasi 1.Muhajir : P2CC Sugeng Witono : P2CC Samsul Bakhri : P2CC Joko Suharto : P2CC Abdul Karim.
HUBUNGAN PENYEDIA LAYANAN PELAYAN (PROVIDER) & PELANGGAN (CUSTOMER)

HUBUNGAN PENYEDIA LAYANAN PELAYAN (PROVIDER) & PELANGGAN (CUSTOMER)
Kelompok 3 Irfan Helmy P2CC10020 Yusuf Hary Cahyono P2CC10040 Rizki Aji P2CC10010 Donny Eriawan P2CC10036 Bambang Yuniarto P2CC10024.

Kelompok 3 Irfan Helmy P2CC10020 Yusuf Hary Cahyono P2CC10040 Rizki Aji P2CC10010 Donny Eriawan P2CC10036 Bambang Yuniarto P2CC10024.
disusun oleh : Bagas Pramudiyanto

disusun oleh : Bagas Pramudiyanto
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.

BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
BAB III NILAI, SIKAP DAN PERSEPSI

BAB III NILAI, SIKAP DAN PERSEPSI

Presentasi serupa

Iklan oleh Google