PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Presentasi berjudul: "PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

2

3 Mata Kuliah PIO Dalam matakuliah ini dibahas konsep dasar perilaku manusia di tempat kerja yaitu dalam seting industri dan organisasi, yang meliputi faktor perilaku manusia yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi, upaya-upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas organisasi, struktur, serta desain organisasi dalam perusahaan

4 Capaian Pembelajaran (Mata Kuliah) :
Pengetahuan Memahami kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi Memahami dasar-dasar pengetahuan psikologi sebagai alternatif pemecahan masalah dan pengembangan kajian dalam dunia industri dan organisasi

5 Sikap Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila Melakukan kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

6 Keterampilan Umum Mampu melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi; dengan metode dasar-dasar psikodiagnostik berdasarkan perspektid behaviorisme, psikodinamika, kognitif dan humanistik; menunjukkan hasil lulusan yang empatik, cermat, dan komunikatif; dalam kondisi non-klinis, individual, kelompok, organisasi, dan komunitas Menguasai teori dan pendekatan psikologi serta dasar-dasar psikodiagnostik; untuk dapat melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi

7 Keterampilan Khusus Mampu menjelaskan kaidah-kaidah psikologi dalam konteks Industri dan Organisasi Mampu menjelaskan proses psikologi yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

8 MATERI PEMBELAJARAN Pengertian PIO, Wawasan PIO dan Kaitan PIO dengan ilmu-ilmu yang lain Perilaku Organisasi Budaya Organisasi Perbedaan Individu dan Perilaku Kerja Teori Motivasi Kerja dan Penerapannya Teori Kepuasan Kerja dan Penerapannya Pengaruh Stress dalam Pekerjaan

9 Lanjutan …….. Gaya, Aktivitas dan Keterampilan Kepemimpinan
Konflik Organisasi Kemampuan Negosiasi Komunikasi Organisasi Proses Interpersonal Proses Pengambilan Keputusan Desain dan Struktur Organisasi

10 80 % MAHASISWA AKTIF, DINAMIS, MENYENANGKAN ATRAKTIF DAN BERMAKNA
METODE PERKULIAHAN TANYA JAWAB CERAMAH PRESENTASI KELOMPOK 80 % MAHASISWA AKTIF, DINAMIS, MENYENANGKAN ATRAKTIF DAN BERMAKNA PENUGASAN DISKUSI

11 No. Komponen Penilaian Bobot (%) J u m l a h 100 %
1. Penyelesaian tugas 20 % 2. Diskusi 3. Presentasi 4. Tes 30 % 5. Observasi aspek motivasional selama perkuliahan 10 % J u m l a h 100 % Referensi Berry, M.L. (1998). Psychology at work : an Industrial and Organizational Psychology. McGraw-Hill Book Co. Boston Ivancevich, J.M. etc (2006). Perilaku dan Manajemen organisasi (jilid 1 dan 2). Jakarta : Erlangga Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press

12 THE RULES OF LECTURING Rapi Bersepatu Silent atau Off Dijaga bersama
PAKAIAN Silent atau Off HANDPHONE Dijaga bersama KEBERSIHAN Keterlam batan 15 menit