MEMOTIVASI SUMBER DAYA MANUSIA

Presentasi berjudul: "MEMOTIVASI SUMBER DAYA MANUSIA"— Transcript presentasi:

1 MEMOTIVASI SUMBER DAYA MANUSIA

2 Pimpinan perusahaan harus memikirkan cara untuk memotivasi sumber daya manusia. Motivasi Sumber daya internal dapat ditumbuhkan berdasarkan keberadaan individu dalam hirarki kebutuhan. Hirarki kebutuhan tersebut adalah : Kebutuhan Fisiologis Kebutuhan Keamanan Kebutuhan Sosial Kebutuhan Harga Diri Kebutuhan Aktualisasi Dini

3 Beberapa strategi yang dijadikan alternatif solusi nya adalah :
Meningkatkan jumlah transaksi; Mempertimbangan dengan sangat hati-hati penambahan sumber daya manusia; Mempersiapkan sumber daya manusia agar dapat mandiri

4 DAYA KREATIF SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM LINGKUNGAN TI Bekerja pada bidang IT. Pada sebagian orang sangat menjemukan, hal tersebut terjadi karena : Pengaruh psikologi Kinerja yang tidak seimbang Terpenjara dalam spesialisasi Selain itu, ada beberapa hal lagi yang menyebabkan sumber daya manusia malas atau tidak kreatif, yaitu : Hasil dari kreasi dan inovasi baru belum tentu tercapai dam diterima oleh semua pihak Kreasi dan inovasi menuntut mereka untuk belajar kembali serta terus-menerus dan bekerja secara ekstra Sumber daya manusia memiliki gambaran tentang kesulitan yang mungkin dihadapi jauh lebih besar dari pada keberhasilan yang mungkin dapat diperolehnya sehingga sebagian besar energinya sudah hilang percuma untuk menghadapi gambaran buruk itu

5 Bentuk oganisasi dari divisi sistem informasi dapat dikategorikan dalam 2 kelompok yaitu untuk organisasi yang besar atau untuk divisi yang kecil. Pada organisasi yang besar, jumlah seksi dan subseksi serta personal sangat besar mengingat kompleksilan layanan yang harus disesuaikan

6 Persiapan Sumber Daya Manusia
Tidak mudah dalam mempersiapkan sumber daya manusia banyak kesulitan yang didapati didalam mempersiapkan sumber daya manusia eksternal. Kesulitan-kesulitan tersebut disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu : Sumberdaya Manusia sulit untuk belajar lagi sedangkan yang muda sudah terlanjur statis Sumberdaya Manusia yang baru masuk atau pelamar baru kurang memiliki bekal ilmu, semangat dan keterampilan untuk mengoperasikan TI Hal-hal yang dilakukan dalam mempersiapkan sumberdaya manusia : Memperbarui sistem dalam mempersiapkan sumberdaya manusia Memberikan pelatihan terhadap sumberdaya manusia internal dan eksternal

7 Metode Pelatihan Bagi sumberdaya manusia internal perusahaan, metode dan media yang dapat digunakan meliputi : Magang Workshop Kursus Penataran/Seminar/Presentasi Membaca Buku

8 Bagi sumberdaya manusia eksternal adalah :
Televisi Brosur Radio Koran/Majalah Pelatihan

9 Karir di bidang TI Secara umum, Karir di bidang komputer dapat dikelompok menjadi Ahli Sistem Informasi Sistem Analisis dan Pemprograman) Ahli Komputer Ahli Hardware (merakit, menginstal, perawatan teknis, peralatan komputer) Operator

10 Divisi Sistem Informasi dalam Perusahaan
Divisi sistem informasi dalam perusahaan memiliki tugas dan peran antaranya : Melakukan eksplorasi TI Memimpin, mengontrol serta mendekati kebutuhan dalam pengoperasian sistem informasi di lingkungan departemen/perusahaan secara keseluruhan

11 Penempatan posisi divisi SI/TI dalam suatu perusahaan belum memiliki ketentuan khusus, bisa saja tergantung pihak perusahaan tersebut namun ada 2 pendekatan umum yang digunakan untuk menempatkan divisi TI/SI ini yaitu : Divisi SI/TI berada dibawah koordinasi kepala bidang keuangan organisasi Divisi SI/TI berada di bawah pimpinan/tim pendukung utama pimpinan

12 Sifat – sifat umum Sistem Informasi Komputer
Tujuan pembahasan sifat-sifat umum sistem informasi komputer Pengetahuan komputer yang harus dimiliki seorang manajer Komponen sistem komputer Jenis-jenis sistem komputer Kapasitas komputer Kegunaan khusus dan operasi sistem komputer

13 a. Tujuan pembahasan sifat-sifat umum sistem informasi komputer
Mengetahui peranan komputer dalam masyarakat dan manajemen Mengetahui perbedaan kelas komputer atas dasar ukuran dan penggunaannya Menggambarkan keseluruhan industri teknologi informasi

14 b. Pengetahuan komputer yang harus dimiliki seorang manajer
Implikasi komputer bagi masyarakat Prinsip umum tentang bagaimana sistem komputer bekerja Komponen sistem komputer dan bagaimana masing-masing komponen bekerja Berbagai alternatif konfigurasi dari sistem komputer yakni komponen apakah yang apabila digabungkan membentuk sistem komputer Sifat khusus yang memungkinkan komputer melaksanakan tugasnya yang tidak lagi

15 b. Pengetahuan komputer ……….. (Continue)
5. Sifat khusus yang memungkinkan komputer melaksanakan tugasnya yang tidak lagi praktis apabila dilaksanakan oleh sistem manual maupun elektromekanikal Terminologi tentang komputer. Pengetahuan tentang bahasa komputer (computerese) bermanfaat untuk tujuan : Memahami struktur sistem informasi untuk organisasi tertentu Dasar komunikasi dengan personil pengolahan data dalam rangka mendorong lebih jauh sistem informasi komputer Memungkinkan para manajer berpartisipasi secara langsung dalam pengembangan sistem informasi

16 c. Komponen sistem kompuetr
Komponen elektronik (rangkaian elektronik) yang melaksanakan kegiatan perhitungan untuk pemeriksaan logis, menyimpan data didalam memori dan menyiapkan lintasan untuk pergerakan data diseluruh sistem komputer Komponen elektronis Bagian data yang berisi elemen data File data Program

17 d. Jenis – jenis sistem komputer
Keperlua Ruang Super Komputer Main Frame Super Mini Komputer Mini Komputer Super Mikro Komputer Ruang besar Kamar Ruang kecil Kantor Bagian dari kantor Komputer Mikro Ukuran Meja

18 Kapasitas Input Output
e. Kapasitas komputer Jenis Kapasitas Input Output Tugas Bisnis Tertentu Super komputer Main Frame Supermini Komputer Mini Komputer Supermikro Komputer Komputer Mikro Jumlah sangat banyak Jumlah terminal sangat banyak Banyak terminal Terminal Ganda Satu terminal Tidak satupun Pemprosesan bisnis skala besar (seluruh tugas) Pemprosesan bisnis skala medium Pemprosesan bisnis skala kecil dengan aplikasi skala sedang Pemasukan data dengan aplikasi bisnis skala sedang dan kecil Aplikasi bisnis berskala kecil dan menengah

19 f. Kegunaan khusus dan operasi sistem komputer
Jenis Pemakaian Khusus Tipe Operator Super Komputer Main Frame Supermini Komputer Mini Komputer Supermikro Komputer Komputer Mikro Untuk pendidikan ilmiah berskala besar Pada organisasi berskala menengah dan sedang Pada organisasi berskala menengah dan besar Pada organisasi kecil dan cabang organisasi berskala menengah dan besar Pada organiosasi berskala kecil dan untuk pengumpulan data pada organisasi berskala besar Untuk personil dan hobi, pada organisasi berskala kecil dan untuk analisis khusus pada organisasi berskala besar Personil pengolahan data profesional Personil bisnis yang dilatih khusus Manajer dan personil administrasi

20 SEKIAN