PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory.

Presentasi berjudul: "PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory."— Transcript presentasi:

1 PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory

2 PAPI-Kostick Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun 1960. The Personality and Preference Inventory Awalnya dikenal sebagai Preference and Perception Inventory Revisi besar dilakukan pada tahun 1996.PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk

3 Dua bentuk PAPI PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri dari 90 aitem yang berbentuk forced choice PAPI-N adalah normative self report inventory yang terdiri dari 126 pernyataan Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. Roles mengungkap person’s perception terhadap work situation Needs mengungkap preference untuk bertindak dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum

4 Latar belakang teori Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh ◦Henry A Murray ◦A.L. Edwards ◦W.C. Schultz Dasar teori kepribadian ◦Teori kepribadian menurut Murray ◦Model dinamis

5 Teori Kepribadian Murray needs press theme drive Persepsi Terhadap lingkungan

6 Teori Kepribadian Murray Needs adalah central dari kepribadian Needs : ◦covert – overt ◦Focal – diffuse ◦Proactive – reactive ◦Modal – effect Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional

7 PAPI Needs and Murray’s Need Classification System

8 Rationale Design of PAPI PAPI dirancang dan disusun sebagai 2 subtests yang terpisah: ◦ Satu subtes menungkap needs (Needs), ◦ Yang lain perceptions (Roles), Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses. Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja

9 Hasil PAPI Profil dari kepribadian seseorang ◦Temperament ◦Followership ◦Work direction ◦Leadership ◦Activity ◦Nature ◦Social ◦Work style

10 Next. 1. L = Peran – Pemimpin 2. P= Kebutuhan – Mengatur Orang Lain 3. F= Kebutuhan – Membantu Atasan 4. W= Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan 5. R= Peran – Orang Yang Teoritis 6. V= Peran – Sibuk (On – The – Go) 7. D= peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail) 8. C= Peran – Mengatur 9. X= Kebutuhan – Untuk Diperhatikan 10. S= Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial) 11. B= Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok 12. O= Kebutuhan – Akan Kedekatan dan 13. Z= Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang 14. A= Kebutuhan – Berprestasi 15. G= Peran – Pekerja Keras 16. N= Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri 17. I (R dan T)= Peran – Pembuat Keputusan 18. T= Peran – Pembuat Keputusan

11