REMUNERASI UNIVERSITAS HASANUDDIN

Presentasi berjudul: "REMUNERASI UNIVERSITAS HASANUDDIN"— Transcript presentasi:

1 REMUNERASI UNIVERSITAS HASANUDDIN

2 Dasar Penggajian Proporsionalitas, yaitu pertimbangan atas ukuran (size) dan jumlah dana dan aset yang dikelola BLU serta tingkat pelayanan; b) Kesetaraan, yaitu dengan memperhatikan industri pelayanan sejenis; c) Kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan pendapatan BLU yang bersangkutan; d) Kinerja operasional BLU yang ditetapkan oleh Menteri/Pimpinan Lembaga sekurang-kurangnya mempertimbangkan indikator keuangan, pelayanan, mutu dan manfaat bagi masyarakat”

3 Komponen Remunerasi P1, adalah value for position berupa gaji remunerasi (30% remunerasi). P2, adalah value for performance berupa insentif kinerja (70% remunerasi). P3, adalah value for people diberikan dalam bentuk gaji ke-13, BPJS untuk tenaga kontrak, dan penghargaan untuk kinerja luar biasa.

4 B. Gaji Remunerasi (P1), diberikan kepada :
Manajemen : tanpa penilaian kinerja. Dosen dengan tugas tambahan di luar RS dan di RS dibayar dengan nilai tertinggi diantara keduanya. Dosen (tanpa tugas manajemen) dibayarkan berdasarkan kriteria jabatan fungsionalnya. PNS organik Gaji remunerasi (P1) tidak diberikan kepada tenaga profesional PNS non Unhas dan tenaga profesional non PNS.

5 C. Insentive Kinerja (P2), diberikan kepada :
Manajemen menggunakan kriteria Indikator Kinerja Unit (IKU)/IKU RS dan Indikator Kinerja Individu (IKI)/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Tenaga profesional dokter spesialis menggunakan kriteria IKU (IKU SMF) dan IKI (kinerja individu). Tenaga profesional lainnya menggunakan kriteria IKU instalasi dan IKI. PNS organik menggunakan kriteria SKP (target kinerja yang dibebankan kepadanya).

6 Kategori Kinerja P2 : Kurang (25%); Baik (100%); Sangat Baik (150); Luar Biasa (200%); Sangat Luar Biasa (330%).

7 Insentive Tambahan (P3), berupa:
Gaji 13 yang diberikan kepada PNS Unhas sebesar P1+P2 (100%) sesuai dengan grade.

8 Daftar Remunerasi Unhas (2)
Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU (1) No. Jabatan Insentif Minimal Maksimal 1. Rektor Grade 17 2. Grade 16 3. Grade 15 4. Grade 14 5. Grade 13 6. Grade 12 7. Grade 11 8. Grade 10

9 Daftar Remunerasi Unhas (3)
Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU (2) No. Jabatan Insentif Minimal Maksimal 9. Grade 9 10. Grade 8 11. Grade 7 12. Grade 6 13. Grade 5 14. Grade 4 15. Grade 3 16. Grade 2 17. Grade 1

10 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi Unhas
Jabatan Fungsional Tenaga Pendidik No. Kelas Jabatan (Grade) Job Value Nama Jabatan Fungsional Jumlah Pegawai Min Max 1. 12 1.390 1.900 Guru Besar 161 2. 11 1.210 1.385 Lektor Kepala 573 3. 10 1.050 1.205 Lektor 289 4. 8 835 910 Asisten Ahli 244 5. 7 760 830 CPNS 125

11 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX II. TUGAS TAMBAHAN TENAGA KEPENDIDIKAN 4 17 5,515 7,180 Rektor 1 7180 5 16 4,060 5,510 Wakil Rektor 5510 6 15 2,975 4,055 Dekan 14 4055 7 Direktur Pascasarjana 3500 8 Direktur Utama RSUH 9 Sekretaris Senat Universitas 3000 10 Ketua Lembaga 2 3010 11 Ketua Dewan Guru Besar 2975 12 2,380 2,970 Direktur RSGMP 2380 13 Sekretaris Dewan Guru Besar Direktur RSUH 2970 Wakil Dekan 42 Asisten Direktur PPS 3 2750 Sekretaris Lembaga 2450 18 1,905 2,375 Kepala Pusat 1905 19 Kepala Laboratorium Terpadu 20 Kepala Unit Pelaksana Teknis 2375

12 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX II. TUGAS TAMBAHAN TENAGA KEPENDIDIKAN 21 13 Ketua Jurusan/Bagian 92 2250 22 Kepala Bidang (RSUH) 9 2375 23 12 1,390 1,900 Ketua Program Studi 69 1900 24 Sekretaris Jurusan/Bagian 1750 25 Sekretaris Lab. Terpadu 1 1390 26 Kepala Laboratorium/Studio 235 27 1,905 2,375 Kepala Pusat 17 1905 28 Kepala Laboratorium Terpadu 29 Satuan Pengawas Internal Rumah Sakit 30 Ketua Komite Medik (RSUH) 31 11 1,210 1,385 Sekretaris Program Studi 1385 32 Sub Komite Medik 3 33 10 1,050 1,205 Kepala Instalasi (RSUH) 1205

13 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX III. JABATAN STRUKTURAL TENAGA KEPENDIDIKAN 34 14 2,380 2,970 Kepala Biro 5 2970 35 12 1,390 1,900 Kepala Bagian 28 1730 36 10 1,050 1,205 Kepala Sub Bagian 86 1205 IV. JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PENDIDIK 37 Guru Besar 161 1390 38 11 1,210 1,385 Lektor Kepala 573 1250 39 Lektor 289 1100 40 8 835 910 Asisten Ahli 244 41 7 760 830 CPNS 125 VI. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU TENAGA KEPENDIDIKAN 42 Pustakawan Madya 1385 43 Dokter 13 44 Apoteker 4 1150 45 9 915 1,045 Pustakawan Muda 1045 46 Pranata Laboratorium muda 47 Pustakawan Penyelia 48 Pustakawan Pertama 49 Arsiparis Penyelia 1 50 Pustakawan Pelaksana Lanjutan 6 51 690 755 Arsiparis Pelaksana Lanjutan 52 660 685 Arsiparis Pelaksana 3

14 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX VII. JABATAN FUNGSIONAL UMUM TENAGA KEPENDIDIKAN 53 11 1,210 1,385 Pranata Laboratorium Pendidikan Madya 2 1385 54 10 1,050 1,205 Bendahara Penerimaan 1 1205 55 Bendahara Pengeluaran 56 9 915 1,045 Analis Kepegawaian Muda 1045 57 8 835 910 Pranata Laboratorium Penyelia 58 Analis Pengujian dan Pengesahan Dokumen 59 Sekretaris Rektor 60 Analis Data Keuangan 6 61 Pengembang Jaringan Dan Pangkalan Data 62 Bendahara Pengeluaran Pembantu 23 63 Bendahara Penerimaan Pembantu 64 7 760 830 Perancang Sarana Dan Prasarana Pendidikan 5 65 Perancang Pemberdayaan dan Pengembangan Kemahasiswaan 3 66 Pranata Laboratorium Pendidikan Pertama 19 67 Penelaah Permasalahan Hukum 68 Pengelola Ketatausahaan 69 690 755 Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 70 Pengelola Data Kepegawaian 71 Pengelola Informasi 72 Pengelola Kemahasiswaan 13 73 Pengolah Program Pendidikan 74 Penyiap Bahan Dokumentasi 75 Penyusun Bahan Evaluasi dan Laporan

15 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX VII. JABATAN FUNGSIONAL UMUM TENAGA KEPENDIDIKAN 76 6 Penyusun Bahan Pemetaan Mutu Pendidikan 4 755 77 Penyusun Dokumen Pencairan Anggaran 8 78 Penyusun Laporan Kinerja 1 79 Verifikator 80 Pengelola Administrasi Kemahasiswaan 7 81 Penyusun Program Dan Laporan 82 Pranata Laboratorium Pendidikan Pelaksana Lanjutan 12 83 Perawat (RSUH) 22 84 Paramedis (RSUH) 85 Pengadministrasi Persuratan 10 86 5 660 685 Pengelola BMN 15 87 Pengelola Keuangan 26 88 Pengelola Program Pendidikan 70 89 Pengelola Sarana dan Prasarana Pendidikan 90 Pranata Komputer Pelaksana 91 Pranata Laboratorium Pendidikan Pelaksana 13 92 Pengadministrasi Umum 28 93 Radiografer 94 Pengadministrasi Kepegawaian 95 Pengadministrasi Perpustakaan 96 625 655 Arsiparis Pelaksana Pemula 2 97 Pengadministrasi Akademik 18

16 Skala/Struktur Jabatan Remunerasi
NO KELAS JABATAN JOB VALUE NAMA JABATAN JUMLAH PEGAWAI NILAI JABATAN MIN MAX VII. JABATAN FUNGSIONAL UMUM TENAGA KEPENDIDIKAN 98 4 Pengadministrasi Data Kependidikan 3 655 99 Pengadministrasi Jaringan Dan Pangkalan Data 1 100 Pengadministrasi Kemahasiswaan 6 101 Pengadministrasi Kemahasiswaan dan Alumni 102 Pengadministrasi Monitoring dan Administrasi 2 103 Pengadministrasi Pelayanan Informasi 104 Pengadministrasi Kerumahtanggaan 29 105 Pengadministrasi Keuangan 14 106 Pengelola Minat dan Penalaran Mahasiswa 107 Pengelola Gedung Dan Taman 8 108 Protokol 109 Pranata Komputer Pelaksana Pemula 110 Sekretaris 5 111 Pemelihara Gedung dan Taman 112 Pengadministrasi Kebutuhan Pendidik dan Tendik 113 Teknisi 57 114 590 620 Pramu Kantor 30 115 Pramu Sarana Pendidikan 116 Petugas Keamanan 18 117 Caraka 118 Pengemudi 19 119 Pramu Tamu

17 Penjelasan Minimal dan Maksimal Pembayaran Pejabat Pengelola dan Pegawai
Insentif minimal diberikan jika capaian KPI = 25% Insentif dengan capaian KPI = 100%, Rektor sebesar Rp ,- Insentif maksimal diberikan untuk Dosen jika capaian KPI = 200% dan untuk non Dosen jika capaian KPI = 150%

18 Daftar Remunerasi Unhas (4)
Pejabat Pengelola Rumah Sakit No. Jabatan Insentif Minimal Maksimal 1. Direktur Utama 2. Grade 14 / MS 4 3. Grade 13 / MS 3 4. Grade 12 / MS 2 5. Grade 11 / MS 1 6. Grade 10 7. Grade 9 8. Grade 8 9. Grade 7 10. Grade 6 11. Grade 5 12. Grade 4 13. Grade 3 14. Grade 2 15. Grade 1

19 Daftar Remunerasi Unhas (5)
Pejabat Pengelola Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan No. Jabatan Insentif Minimal Maksimal 1. Direktur Utama 2. Grade 13 / MS 3 3. Grade 12 / MS 2 4. Grade 11 / MS 1 5. Grade 10 6. Grade 9 7. Grade 8 8. Grade 7 9. Grade 6 10. Grade 5 11. Grade 4 12. Grade 3 13. Grade 2 14. Grade 1

20 Insentif minimal diberikan jika capaian KPI = 25%
Penjelasan Minimal dan Maksimal Pembayaran Rumah Sakit & Rumah Sakit Gigi dan Mulut Insentif minimal diberikan jika capaian KPI = 25% Insentif dengan capaian KPI = 100% Insentif maksimal diberikan untuk MS jika capaian KPI = 330% Non MS jika capaian KPI = 200% MS = Medis Spesialis

21 Grade KMK Remunerasi Grade UH RSP RSGP 17 22.263.000 - 16 17.085.000
15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Catatan Rektor KPI 100 % diberikan Dosen diberikan Ins. Maksimal KPI 200 % Non Dosen diberikanIns. Maksimal KPI 150 % MS diberikan Ins. Maksimal KPI 330 % Non MS diberikanIns. Maksimal KPI 200 %

22 Kelompok Remunerasi berdasarkan ukuran besar, sedang dan kecil
NO. KODE FAKULTAS KETERANGAN 1 Z1 KEDOKTERAN KATEGORI 1 2 Z2 HUKUM KATEGORI 2 3 KESEHATAN MASYARAKAT 4 FARMASI 5 Y1 EKONOMI KATEGORI 3 6 TEKNIK 7 ISIPOL 8 Y2 SASTRA KATEGORI 4 9 KEHUTANAN 10 X1 PERTANIAN KATEGORI 5 11 MIPA 12 KEDOKTERAN GIGI 13 X2 PETERNAKAN KAGETORI 6 14 ILMU KELAUTAN DAN PERIKANAN Keterangan : - Kelompok tersebut didasarkan pada rasio penerimaan PNBP dengan jumlah dosen.

23 Contoh Perhitungan Remunerasi Unhas 2016
Nama : Drs. Armayah, M.Si. Golongan : IV/c Fakultas : Ekonomi Grade : Sebelas (11) Tarif 100% : Rp ,- Pembayaran Bulanan : 1. Gaji Pokok 30% 30% x ,- = Rp ,- 2. Kinerja 10% 10% x (tarif – 30%) 10% x ( – ) = Rp ,- (+) Jumlah kotor = Rp ,-

24 Contoh Perhitungan Remunerasi Unhas 2016
Potongan PPh Pasal 21 15% 15% x ,- = Rp ,- (-) Jumlah diterima bulanan = Rp ,- (30% + 10%) = 40% Jumlah kotor 12 bulan = Rp ,- B. Pembayaran semesteran : Asumsi Kinerja 100% 1. Kinerja 100% x (tarif – gaji pokok) 100% x ( ) = ,- 2. Telah dibayar bulanan 10% ( ) = ( ,-) Sisa kinerja bulanan 90% = ,-

25 Contoh Perhitungan Remunerasi Unhas 2016
Kinerja Semester : 6 bulan x = ,- Potongan PPh Pasal 21 (15%) 15% x ,- = ( ,-) Jumlah bersih semesteran = ,- Kinerja Tahunan : 12 bulan x ,- = ,- Potongan PPh 21 (15%) = ,- Jumlah bersih setahun = ,- Gaji + 10% setahun = ,- Kinerja 100% setahun = ,- (+) Jumlah Kotor Setahun = ,-

26 Contoh Perhitungan Remunerasi Unhas 2016
C. Pembayaran Semesteran : Asumsi Kinerja 200% 1. Kinerja 200% x (tarif – gaji pokok) 200% ( ) = ,- 2. Telah dibayar bulanan 10% ( ) = ( ,-) Sisa kinerja bulanan (190%) = ,- Kinerja Semesteran : 6 bulan x ,- = ,- Potongan PPh 21 (15%) = ( ,-) Jumlah bersih semesteran = ,-

27 Contoh Perhitungan Remunerasi Unhas 2016
Kinerja Tahunan : 12 bulan x ,- = ,- Gaji + 10% Kinerja 12 x ,- = ,- (+) Total Kotor Setahun = ,- asumsi 200% Gaji Pokok 30% = Rp ,- Kinerja 200% = Rp ,- (+) Total = Rp ,-

28 Proyeksi Kebutuhan Anggaran untuk Pembayaran Remunerasi 100%
KODE UNIT KERJA JUMLAH PER BULAN JUMLAH ORANG JUMLAH 12 BULAN A Ekonomi 125 B Hukum 82 C Kedokteran 216 D Teknik 224 E Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 112 F Sastra 109 G Pertanian 124 H MIPA 116 I Peternakan 59 J Kedokteran Gigi 72 K Kesehatan Masyarakat 75 L Ilmu Kelautan dan Perikanan 119 M Kehutanan 38 N Farmasi 43 Grand Total 1.514

29 Kebutuhan Dana (Tenaga Kependidikan)
KODE JUMLAH / BULAN ORANG 12 BULAN PK 2 A 45 B 35 C 106 D 108 E 58 F 27 G 49 H 48 I 23 J 40 K 31 L 34 M 21 N 24 P 1

30 Kebutuhan Dana (Tenaga Kependidikan)
KODE JUMLAH / BULAN ORANG 12 BULAN PK10 9 PK11 2 PK12 5 PK13 100 PK1A 23 PK1B 4 PK2A 25 PK2B 26 PK3A 120 PK3B PK3C 29 PK3D PK4A 11 PK4B PK5A 7 PK5B 8 PK6 PK7 PK8 40 PK9 Grand Total 1.161

31 Rekapitulasi Kebutuhan Anggaran Remunerasi Tahun 2016 Asumsi Kinerja 100%
No. Uraian Jumlah Orang (Rp.) 1 Tenaga Pendidik 1.514 2 Tenaga Kependidikan 1.161 Total 2.675

32 Besaran Alokasi Remunerasi

33 UNIVERSITAS HASANUDDIN
TERIMA KASIH UNIVERSITAS HASANUDDIN