Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai  .

Diterbitkan olehAdi Tan Telah diubah "6 tahun yang lalu

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai  ."— Transcript presentasi:

1 KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai

2 1. Pengertian kinerja Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Penilaian kinerja yang baik adalah yang mampu untuk menciptakan gambaran yang tepat mengenai kinerja pegawai yang dinilai, yang tidak hanya ditujukan untuk menilai dan memperbaiki kinerja yang buruk, namun juga untuk mendorong para pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.

3 Elemen-elemen Utama Dalam Sistem Penilaian Kinerja adalah:
Performance Standard Criteria for Managerial Performance Performance Measures

4 Penilaian Prestasi Kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip:
1. Objektif 2. Terukur 3. Akuntabel 4. Partisipatif 5. Transparan

5 Terima kasih

Download ppt "KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai  ."

Presentasi serupa

DIVISI PERENCANAAN STRATEGIS

DIVISI PERENCANAAN STRATEGIS
Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK

Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
(Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011)

(Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011)
TM – 8 MSDM PENILAIAN PRESTASI KERJA Oleh : Drs. Ec

TM – 8 MSDM PENILAIAN PRESTASI KERJA Oleh : Drs. Ec
PENILAIAN PRESTASI KERJA (Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011)

PENILAIAN PRESTASI KERJA (Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011)
Employee of The Month The Movie.

Employee of The Month The Movie.
Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji.

Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji.
Ruang Lingkup dan Dasar-dasar Manajemen Kinerja

Ruang Lingkup dan Dasar-dasar Manajemen Kinerja
MODEL EVALUASI KEPANGKATAN BERBASIS KINERJA

MODEL EVALUASI KEPANGKATAN BERBASIS KINERJA
Hasil Evaluasi Perilaku Kerja

Hasil Evaluasi Perilaku Kerja
PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011
PENILAIAN UNJUK KERJA (performance appraisal)

PENILAIAN UNJUK KERJA (performance appraisal)
Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan

Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan
e-performance ENTRY NILAI

e-performance ENTRY NILAI
PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011
PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011

PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Penilaian Prestasi Kerja PNS Pemerintah Kabupaten Gunungkidul

Penilaian Prestasi Kerja PNS Pemerintah Kabupaten Gunungkidul
SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
“PENGARUH ROI, ROE, NPM TERHADAP HARGA SAHAM PT

“PENGARUH ROI, ROE, NPM TERHADAP HARGA SAHAM PT

Presentasi serupa

Iklan oleh Google