Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
MANAJEMEN KINERJA Nama: Ashrul A M Nasution NPM: 17 114 001
2
EVALUASI PADA MANAJEMEN KINERJA DIKUTIP OLEH MANGKUNEGARA (2005:47) BAHWA PENGUKURAN ATAU EVALUASI KINERJA ADALAH TINDAKAN PENGUKURAN YANG DILAKUKAN TERHADAP BERBAGAI AKTIVITAS DALAM RANTAI NILAI YANG ADA PADA PERUSAHAAN. HASIL PENGUKURAN TERSEBUT DIGUNAKAN SEBAGAI UMPAN BALIK YANG MEMBERIKAN INFORMASI TENTANG PRESTASI, PELAKSANAAN SUATU RENCANA DAN APA YANG DIPERLUKAN PERUSAHAAN DALAM PENYESUAIAN-PENYESUAIAN DAN PENGENDALIAN.
4
PENGUKURAN UTAMA
5
EVALUASI KINERJA PRIBADI (HARIAN)
6
EVALUASI KINERJA PRIBADI (MINGGUAN)
7
EVALUASI KINERJA DARI CUSTOMER
8
EVALUASI KINERJA DARI GRAB
9
EVALUASI TERHADAP YANG MAHA KUASA
10
PERISTIWA KRITIS METODE PENILAIAN YANG BERDASARKAN PADA CATATAN PENILAIAN YANG MEMPERHATIKAN PERILAKU PEKERJA YANG SANGAT BAIK ATAU BURUK PADA PELAKSANAAN KERJANYA. METODE PENILAIAN KINERJA
Presentasi serupa
