FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN

Presentasi berjudul: "FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN"— Transcript presentasi:

1 FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN
YULI ELVIRA VIOLITA

2 INSENTIF ORGANISASI

3 PENGERTIAN INSENTIF adalah salah satu bagian dari motivasi berupa materi yang diberikan sebagai perangsang atau pendorong dengan sengaja kepada pekerja agar bersungguh-sungguh mengerjakan tugasnya.

4 MACAM-MACAM INSENTIF Individual Incentive, yaitu insentif yang diberikan kepada karyawan berdasarkan usaha atau prestasi kerja masing-masing karyawan. Group Incentive, yaitu insentif yang diberikan berdasarkan standar dari masing-masing kelompok. Plant Wide Incentive, yaitu insentif yang diberikan kepada seluruh karyawan perusahaan berdasarkan kriteria pembayaran perusahaan.

5 Tujuan Pemberian Insentif Menurut Gorda (2004:156) :
Memberikan balas jasa yang berbeda dikarenakan hasil kerja yang berbeda. Mendorong semangat kerja karyawan dan memberikan kepuasan. Meningkatkan produktivitas. Dalam melakukan tugasnya, seorang pimpinan selalu membutuhkan bawahannya untuk melaksanakan rencana-rencananya. Pemberian insentif dimaksudkan untuk menambah penghasilan karyawan sehingga dapat memenuhi kebutuhannya. Mempertahankan karyawan yang berprestasi agar tetap berada dalam perusahaan.

6 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INSENTIF
Orang tua mememberikan hadiah pada anak nya karena berprestasi. Reguler Insentif Sebab Seorang manajer memberikan hadiah pada karyawan yang verprestasi

7 INSENTIF DAN MOTIVASI Kaitan insentif dengan motivasi adalah karena insentif adalah salah satu bentuk motivasi yang diberikan agar orang yang diberi insentif tersebut semangat untuk terus berprestasi serta mampu menciptakan inovasi yang mampu mewujudkan tujuan pihak pemberi intensif

8 SEKIAN.. TERIMA KASIH