Target capaian Universitas Renstra univ Sasaran dan strategi univ Akreditasi unggul 2020 Rasio jumlah dosen tetap yang memenuhi persyaratan.

Presentasi berjudul: "Target capaian Universitas Renstra univ Sasaran dan strategi univ Akreditasi unggul 2020 Rasio jumlah dosen tetap yang memenuhi persyaratan."— Transcript presentasi:

1

2

3

4

5

6 Target capaian Universitas
Renstra univ Sasaran dan strategi univ Akreditasi unggul 2020 Rasio jumlah dosen tetap yang memenuhi persyaratan dosen terhadap jumlah prodi Persentase jumlah dosen yang memiliki Gubes terhadap jumlah seluruh dosen Persentase jumlah dosen yang memiliki sertifikat pendidik Persentase jumlah DTT Rasio dosen per prodi

7 Pertumbuhan dan perkembangan SDI dari tahun 2017-2019

8 Pertumbuhan dan perkembangan SDM
Terjadi peningkatan jabatan Akademik Dosen dari TP ke AA sebesar 33% di tahun 2019 Proses pengusulan Gubes sejumlah 4 Dosen, posisi sekrang di LLDIKTI

9 Pertumbuhan dan perkembangan SDM

10 Pertumbuhan dan perkembangan SDM
Perkembangan sertifikasi dosen dari tahun 2017, 2018, 2019, jumlah serdos 72 dosen ditambah yang sudah lulus tahun 2019 sejumlah 14 dosen. Total dosen yang dapat tunjangan sertifikasi dosen 86 orang

11 Distribusi Dosen Berdasarkan Jabatan Akademik Fungsional Dosen
Fkip : 57, FT : 46, FAI: 31, FEB : 27, FH: 12, FIK: 51, Fpsi : 8, FK: 36, PASCA: 11

12 Distribusi serdos pada setiap prodi 2019
DATA DOSEN YANG MEMPUNYAI SERIFIKASI DOSEN TAHUN 2019

13 Komparasi indicator APT Unggul dg kondisi riil
NO URAIAN INDIKATOR SKOR 4 KONDISI RIIL KETERANGAN 1. Rasio jumlah dosen tetap yang memenuhi persyaratan dosen terhadap jumlah prodi > 12 Per prodi 6 – 12 per prodi Nilai 3 2. Persentase jumlah dosen yang memiliki Gubes terhadap jumlah seluruh dosen > 15 % 0,4 % Proses LLDIKTI 3 dosen 3. Persentase jumlah dosen yangmemiliki sertifikat pendidik > 80 % 33 % Semster ganjil nambah 14 dosen 4. Persentase jumlah DTT < 10 % 5. Rasio dosen per prodi 1 : 30 16% Rekrut dosen baru pd prodi

14 Kebutuhan SDM Prodi Baru - Prodi Tehnik Industri
- Prodi S1 Profesi Bidan - Prodi D4 ATLM - Prodi Farmasi - Prodi Fisioterapi 2. Prodi yang rasio dosennya lebih dari 30 Prodi manajemen Prodi akuntansi Prodi psikologi Profesi ners Prodi tehnik elektro dan PAUD (mhs baru 11 &21)

15 Kebutuhan SDM Laboran /TKP Prodi kedokteran Prodi profesi bidan
Prodi farmasi Prodi fisioterapi Prodi Manajemen Prodi Psikologi Akuntan pajak

16 Dosen studi lanjut S3 Yang sedang studi lanjut S3 Fkip : 19 dosen
FT : 12 FAI : 20 FIK : 11 FEB : 5 FH : 1 Fpsi : 2 FK : 5 Yang dibiayai universitas FKIP : 12 dosen FT : 7 FAI : 1 FIK : 10 FEB : 4 FH : 1 Fpsi : 2 Fk 5

17 Program kerja Peningkatan kapasitas dan kapabilitas SDM, dengan :
Percepatan studi lanjut S3 sesuai dengan keilmuan yang dibutuhkan prodi, dengan : - biaya Pendidikan dari universitas - subsidi tugas akhir disertasi - subsidi siding terbuka Percepatan jabatan akademik fungsional dosen, dengan : - pendampingan dosen TP untuk penguurusan jafa - membentuk tim taskforce - pendampingan dosen yang masuk eligible dikti untuk serdos

18 3. Peningkatan komitmen dan kompetensi pegawai, dengan - pelatihan/workshop - pembinaan dosen dan tkp - kerjasama mitra - peningkatan kesra