TOPIK TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS.

Presentasi berjudul: "TOPIK TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS."— Transcript presentasi:

1 TOPIK TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS

2 Kelompok • Elviera Fella1501185875 • Anggun Dwi Fitria1501201701 • Muhammad Rayhan1501192344 • Sherly Mareta1501201475 • Ryan Darmasaputra1501185194 • Didiek Putra Oetomo1501170803 • Raymond Bintang1501191120 www.binus.ac.id

3 Pendahuluan

4 Daftar Isi  Pengertian Karir  Faktor Faktor yang terkait dengan karir  Prinsip Prinsip Karir  Komponen Utama dalam Karir  Faktor Faktor yang mempengaruhi kesuksesan karir

5 Daftar Isi (Lanjutan)  Perencanaan Karir  Karir Global  Keuntungan Karir Global  Kerugian Karir Global  Persiapan untuk Bekarir Global

6 Daftar Isi (Lanjutan)  Tantangan dalam Berkarir Global  Contoh Contoh Perusahaan Global di Indonesia  Kesimpulan

7 ISI

8 Pengertian Karir Karir adalah semua pekerjaan yang dipegang seseorang selama kehidupan dalam pekerjaannya (Keith Davis dan Werther W.B; 1996). Karier adalah sebuah kata dari bahasa Belanda, carrier, yang artinya perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Karier merupakan istilah yang oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia didefinisikan sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan pekerjaan atau jabatan seseorang. Biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa gaji ataupun uang.

9 Pengertian Karir (Lanjutan) Definisi karir adalah sebagai pola pengalaman berdasarkan pekerjaan (work- related experiences) yang merentang sepanjang perjalanan pekerjaan yang dialami oleh setiap individu/pegawai dan secara luas dapat dirinci ke dalam obyective events. Salah satu contoh untuk menjelaskannya melalui serangkaian posisi jabatan/pekerjaan, tugas atau kegiatan pekerjaan, dan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan (work-related decisions).

10 Faktor Faktor yang terkait dengan karir Sebuah studi tentang sekelompok karyawan mengungkapkan lima faktor yang terkait dengan karir (Keith Davis dan Werther,W.B; 1996), yaitu sebagai berikut. 1. Keadilan dalam Karir 2. Perhatian dengan Penyeliaan 3. Kesadaran tentang Kesempatan 4. Minat Pekerja 5. Kepuasan Karir

11 Faktor Faktor yang terkait dengan Karir (Lanjutan) 1. Keadilan dalam Karir Para karyawan menghendaki keadilan dalam sistem promosi dengan kesempatan sama untuk peningkatan karir. 2. Perhatian dengan Penyeliaan Para karyawan menginginkan para penyelia mereka memainkan perannya secara aktif dalam pengembangan karir dan menyediakan umpan balik dengan teratur tentang kinerja. 3. Kesadaran tentang Kesempatan Para karyawan menghendaki pcngetahuan tentang kesempatan untuk peningkatan karir.

12 Faktor Faktor yang terkait dengan Karir (Lanjutan) 4. Minat Pekerja Para karyawan membutuhkan sejumlah informasi berbeda dan pada kenyataan; memiliki derajat minat yang berbeda dalam peningkatan karir yang tergantung pada beragam faktor. 5. Kepuasan Karir Para karyawan, tergantung pada usia dan kedudukan mereka, memiliki kepuasan berbeda. Program karir yang efektif harus mempertimbangkan perbedaan persepsi keinginan para karyawan.

13 Prinsip Prinsip dalam Karir Untuk mancapai proses karir yang baik perlu memperhatikan prinsip-prinsip sebagai berikut : 1. Karyawan bertanggungjawab terhadap karirnya sendiri. 2. Keahlian karyawan didasarkan pada usaha perjuangannya sendiri. 3. Perencanaan karir dibuat secara sadar dan sukarela tanpa ada tekanan. 4. Menggunakan continous improvement untuk menumbuhkan pribadinya. 5. Sukses dijabarkan dengan baik oleh diri karyawan sendiri.

14 Komponen Utama dalam Karir Komponen utama karir terdiri atas : 1. Alur karir, 2. Tujuan karir, 3. Perencanaan karir, dan 4. Pengembangan karir.

15 Komponen Utama dalam Karir (Lanjutan) 1. Alur karir adalah pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karir seseorang. 2. Tujuan karir merupakan pernyataan tentang posisi masa depan di mana seseorang berupaya mencapainya sebagai bagian dari karir hidupnya. 3. Perencanaan karir merupakan proses di mana sesorang menyeleksi tujuan karir, dan 4. arus karir untuk mencapai tujuan tersebut, sedangkan pengembangan karir seseorang meliputi perbaikan-perbaikan personal yang dilakukan untuk mencapai rencana dan tujuan karirnya.

16 Faktor Faktor yang mempengaruhi kesuksesan Karir  Kedisiplinan  Kejujuran  Konsistensi  Open Minded ketika bekerja bersama tim

17 Perencanaan Karir  Mengembangkan rencana Karir  Tinjau Kemampuan serta minat yang kita miliki  Coba mencari tahu jenis karir yang mendekati kemampuan kita  Bandingkan keterampilan yang kita miliki dengan karir yang telah kita pilih

18 Perencanaan Karir (Lanjutan)  Kembangkan tujuan karir yang kita pilih  Mengikuti pendidikan dan pelatihan  Keuangan  Mendengarkan pendapat orang lain

19 Karir Global Karir Global adalah kemampuan seseorang beraktifitas dalam dunia kerja international dengan memiliki keahlian yang lebih yang bertujuan untuk mendapatkan pengalaman yang luas, pendapatan besar atau karena suatu kewajiban.

20 Keuntungan Karir Global  Menambah Pengalaman bekerja di luar negri  Mendapatkan gaji yang lebih besar  Meningkatkan kepercayaan diri  Meningkatkan profesionalitas

21 Kerugian Karir Global  Jauh dan dan akan jarang berkomunikasi dengan orangtua dan keluarga  Biasanya akan terlalu percaya diri jika kembali ke Negara asal  Akan menjadi lebih individual

22 Persiapan Untuk berkarir Global  Mental dan Fisik  Bahasa Negara Tujuan  Pengalaman sesuai dengan pekerjaan yang akan diambil  Sedikit pengetahuan tentang budaya Negara tujuan

23 Tantangan dalam Berkarir Global  Kemampuan Berbahsa  Perbedaan Budaya  Hubungan dengan warga sekitar tempat tinggal / rekan kerja  Keamanan

24 Contoh Perusahaan Global di Indonesia  Microsoft  Danone  Astra International  Lippo  MEDCO Energi

25 Kesimpulan Memiliki sifat bertanggung jawab, disiplin, jujur, konsistensi dan Open Minded ketika bekerja bersama tim dapat membantu kita dalam berkarir di dunia global Dan menjadikan kita sukses dalam segala hal.

26 Referensi  http://a3roses.blogspot.com/2011/05/tugas-manajemen-sumber-daya- manusia.html http://a3roses.blogspot.com/2011/05/tugas-manajemen-sumber-daya- manusia.html  http://www.topix.com/forum/world/malaysia/TSMLLL4KI8IRCBLO0 http://www.topix.com/forum/world/malaysia/TSMLLL4KI8IRCBLO0

27 Thank You