Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan

Presentasi berjudul: "Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan"— Transcript presentasi:

1 Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan
Deny A. Kwary Airlangga University

2 Job Description Bagian-bagian utama dalam Deskripsi Pekerjaan Jabatan
Departemen Lokasi Ringkasan Posisi Hubungan  atasan dan bawahan Tanggung Jawab Utama Lihat contoh Deskripsi Pekerjaan di halaman 38

3 Perekrutan Perekrutan internal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dari seseorang yang telah bekerja di perusahaan. Promosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih tinggi. Demosi: Penugasan pada pekerjaan yang lebih rendah. Perekrutan eksternal: Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan.

4 Langkah-langkah penyaringan Pelamar Pekerjaan
Contoh umum: Surat lamaran yang diterima. Memilih pelamar yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Mengadakan ujian tulis. Menyaring melalui informasi referensi kerja. Wawancara. Membuat keputusan.

5 Paket Kompensasi Gaji: Jumlah uang yang dibayarkan untuk sebuah pekerjaan selama periode tertentu. Opsi saham: Karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga khusus. Komisi: Kompensasi atas pencapaian target tertentu. Bonus: Pembayaran tambahan di akhir sebuah periode tertentu.

6 Paket Kompensasi 5. Pembagian keuntungan.
6. Tunjangan karyawan: biaya pengobatan, biaya rumah sakit, asuransi kesehatan, perawatan gigi, liburan, dan program pensiun. 7. Tunjangan jabatan: Hak istimewa, seperti: parkir gratis, mobil perusahaan, keanggotaan klub, dll.

7 Mengembangkan Keterampilan Karyawan
Keterampilan teknis: misalnya pelatihan penggunaan sistem informasi akademik. Keterampilan pengambilan keputusan: misalnya pelatihan urutan kerja. Keterampilan pelayanan pelanggan: misalnya pelatihan cara menghadapi keluhan (complaints). Keterampilan keamanan: misalnya pelatihan MK3 (manajemen kesehatan dan keselamatan kerja) Keterampilan sumber daya manusia: misalnya pelatihan sensitivitas terhadap perbedaan budaya.

8 Tugas Individual (waktu: 30 menit)
Buat deskripsi pekerjaan dari satu jabatan yang Anda ketahui dengan baik (dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia). Lihat contoh Deskripsi Pekerjaan di hal. 38.