Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
Pelatihan
2
Faktor Penyebab Pelatihan
Kualitas angkatan kerja Persaingan global Perubahan yang cepat Masalah alih teknologi Perubahan keadaan demografi
3
Proses Pelatihan Pelatihan apa Siapa yang dilatih
Dimana tempat latihan Bagaimana cara memberikan pelatihan Bagaimana cara mengevaluasi pelatihan
4
Tujuan meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan meningkatkan kualitas serta produktivitas secara keseluruhan sehingga organisasi lebih kompetetif.
5
Pendekatan Pelatihan Internal Eksternal Kemitraan
6
Prinsip Pembelajaran Orang akan belajar sec baik bila mereka siap
Belajar lebih mudah bila berkaitan dg apa yg sudah diketahui Sebaiknya belajar dg cara bertahap Belajar dengan menggunakan peragaan Semakin sering belajar semakin baik pe mahamannya. Sukses dalam belajar cenderung merangsang untuk belajar lebih banyak Berikan umpan balik dengan segera
7
Penyebab Kegagalan Kurangnya partisipasi manajemen
Scope terlalu sempit
8
TeriMa kaSih
Presentasi serupa
