PERUBAHAN &PENGEMBANGAN ORGANISASI

Presentasi berjudul: "PERUBAHAN &PENGEMBANGAN ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 PERUBAHAN &PENGEMBANGAN ORGANISASI

2 Kekuatan Perubahan Sifat Angkatan kerja Teknologi Kejutan ekonomi
Persaingan Kecenderungan sosial Politik dunia

3 Faktor Perubahan Struktur Teknologi Setting fisik Orang

4 Alasan Penolakan Individual
Kebiasaan Keamanan Faktor ekonomi Rasa takut akan hal yang tidak diketahui Pemrosesan informasi selektif

5 Alasan Penolakan Organisasi
Kelembaban struktural Fokus terbatas terhadap perubahan Kelembaban kelompok Ancaman terhadap keahlian Ancaman terhadap hungan kekuasaan Ancaman terhadap alokasi sumber daya

6 Teknik Mengurangi Penolakan
Pendidikan &komunikasi Partisipasi Fasilitas & dukungan Perundingan Manipulasi & kooptasi Pemaksaan

7 Organisasional Development
Pengembangan organisasi adalah Suatu kumpulan intervensi perubahan terencana yang dibangun di atas nilai-nilai humanistik-demoikratik yang berupaya memeperbaiki keefektifan organisasi dan kesejahteraan karyawan.

8 Nilai-Nilai Pendukung Upaya OD
Penghargaan akan orang Percaya dan mendukung Penyamaan kekuasaan Konfrontasi Partisipasi

9 Teknik OD Membangkitkan Perubahan
Pelatihan kepekaan Umpan balik survai Konsultasi proses Pembinaan tim Pengembangan antar kelompok

10