Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
REKRUITMEN TENAGA KERJA
M HAJAR DEWANTORO
2
METODE PENARIKAN TENAGA KERJA
MELALUI IKLAN (KORAN, BROSUR) DEPAKER LEMBAGA PENYALUR TENAGA KERJA REKOMENDASI TEMAN KERJA, KERJA SAMA DENGAN LEMBAGA PENDIDIKAN SURAT LAMARAN NEPOTISME/kkn
3
PROSEDUR PENAARIKAN TENAGA KERJA
WAWANCARA PENDAHULUM BLANKO LAMARAN REFRENSI ALARAN MELAMAR KERJA TES PSIKOLOGI TES KECERDASAN TES KEPRIBADIAN TES BAKAT TES MINAT TES PRISTEASI
4
5. WAWANCARA KEDUA 6. MINTA PERSETUJUAN KEPALA DEPARTEMEN SBG CALON ATASANNYA 7. TES KESEHATAN 8. MASA ORIENTASI 9. PENEMPATAN
5
DASAR MELAKUKAN SELEKSI
KEAHLIAN TEHNICKAL SKILL (UNTUK KERJA PRAKTIS SESUAI JOB) HUMAN SKILL (BILA PUNYA BAWAHAN) CONCEPTUAL SKILL ( BILA ADA DI PUNCAK PIMPINAN)
6
PENGALAMAN USIA JENIS KELAMIN KONDISI FISIK MENARIK TEMPERAMEN STATUS
7
MASA ORIENTASI SELAMA 1 TAHUN MENGENAL PERUSAHAAN MENGENAL WT
MENGENAL ATASAN LANGSUNG
8
PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
UNTUK PUNYA WAWASAN UNTUK PUNYA SKILL SESUAI JOB PROMUSI
Presentasi serupa
