EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER

Presentasi berjudul: "EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER"— Transcript presentasi:

1 EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER
Materi :2

2 2 Dimensi Dasar : A. Perspektif Sistem : Tertutup dan Terbuka
Tertutup -> fokus pada karakteristik intern organisasi Terbuka -> fokus pada ekstern organisasi B. Perspektif Tujuan : Rasional dan Sosial Rasional : Struktur Organisasi dirasakan sebagai alat untuk mencapai tujuan organisasi Sosial : Struktur Organisasi merupakan hasil utama dari kekuatan-kekuatan yang saling bertentangan dari para anggota organisasi

3 Kerangka Waktu 1900-1930 1930-1960 1960-1975 1975-? Perspektif Sistem
Tertutup Terbuka Perspektif Tujuan Rasional Sosial Tema Utama Efisiensi mekanis Orang dan Hubungan manusia Desain-desain Kontingensi Kekuasaan dan Politik Klasifikasi teoritis Tipe 1 Tipe 2 Tipe 3 Tipe 4

4 TEORITIKUS TIPE I ( 1900 – 1930) Perspektif system :tertutup Perspektif tujuan : rasional Tema utama : efisiensi mekanis Tokoh : F. Taylor – Scientific management Henry Fayol – prinsip-prinsip organisasi Max Weber- Birokrasi Ralp davis – perencanaan rasional

5 TIPE II ( 1930 – 1960) Perspektif system :tertutup Perspektif tujuan : sosial Tema utama : orang dan hubungan manusia Tokoh : Elton Mayo – Hawthorne Effect Chester barnard – system kerjasama Douglas Mc Gregor – Teori XY Warren Bennis – matinya Birokrasi

6 TIPE III ( 1960 – 1975) Perspektif system :terbuka
Perspektif tujuan : rasional Tema utama : desain-desain kontingensi Tokoh : Herbert Simon Katz dan Kahn – Perspektif lingkungan Joan woodward – Tehnologi Kelompok Aston – besaran Organisasi

7 TIPE IV( 1975-?) Perspektif system :terbuka Perspektif tujuan : sosial Tema utama : kekuasaan dan politik Tokoh : March and Simon – batas kognitif terhadap rasional Jeffrey Pfeffer – organisasi sebagai arena politik