INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

Presentasi berjudul: "INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)"— Transcript presentasi:

1 INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

2 Upah Perangsang Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat. Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.

3 Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut :
Output sulit diukur Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut Sering terjadi delay Mutu sangat menentukan output

4 Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri :
Unit outputnya mudah diukur Hubungan antara usaha dengan output jelas Mutu tidak penting Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual

5 Jenis-jenis Insentif :
Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) Halsey (The Halsey Plan) Rowan (The Rowan Plan) Gantt Task & Bonus System

6 Jenis-jenis Sistem Insentif :
Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan (jam kerja / unit) Total peng hematan jam kerja Upah dasar minimal Premi (insen tif) Upah/ ming gu A 3.6 11.1 - $ 80 B 4.0 10.0 C 6.0 6.7 3.3 20* $ 40** $ 120 D 8.0 5.0 40 $ 160 Ket.  40** = 20* x 2 ***

7 Upah per unit produk yang dihasikan
Taylor (Taylor differential piece-rate plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Ada 2 jenis upah : * Standar dan di atas standar $ 20 / unit * di bawah standar $ 15 / unit Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Upah per unit produk yang dihasikan Upah / minggu A 3.6 $ 15 $ 54 B 4.0 $ 20 $ 80 C 6.0 $ 120 D 8.0 $ 160

8 Peng hematan jam kerja / unit Total peng hematan jam kerja
Halsey (The Halsey plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 - Upah normal = $ 2 / jam - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan jam kerja / unit Total peng hematan jam kerja Upah dasar minimal Premi (insen tif) Upah/ ming gu A 3.6 11.1 - $ 80 B 4.0 10.0 C 6.0 6.7 3.3 20* $ 20** $ 120 D 8.0 5.0 40 $ 40 $ 160 Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

9 Rowan (The Rowan plan) Contoh : A 3.6 11.1 - 111% $ 2 $ 80 B 4.0 10.0
- Idem - Insentif/ jam = % jam kerja yang dihemat x upah normal / jam Karyawan Hasil kerja/ mgg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan (jam kerja / unit) % jam kerja normal yg digunakan / unit % jam kerja normalyang dihe mat / unit Upah per jam Upah/ minggu A 3.6 11.1 - 111% $ 2 $ 80 B 4.0 10.0 100% C 6.0 6.7 3.3 66.7% 33.3% $ 2.66* $ 106.4 D 8.0 5.0 50% $ 3.00 $ 120 = ( ) x $ 2* = 40 x $ 2.66

10 Gantt Task & Bonus System
- Upah / minggu yang dijamin = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah yang dijamin = $ 2 / jam - Output standar / minggu = 4 unit produk (10 jam kerja / unit) - Pendapatan : a. Standar atau di atas standar : = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang diijinkan

11 Karyawan Hasil kerja / minggu (unit) Total jam kerja yang diijinkan Upah utk jam kerja yang diijinkan Insentif Upah per minggu Upah per unit produk A 3.6 36 $ 80 - $ 22,2 B 4.0 40 $ 16*** $ 96 $ 24 C 6.0 60* $ 120** $ 144 **** D 8.0 80 $ 160 $ 32 $ 192 Ket.  * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ *** = 20% x 80 ****=

12 Insentif Kelompok : 1. Sistem Bedaux 2. Sistem Haynes-manit Gainsharing approaches : 1. Employee stock ownership plan (ESOP) 2. Profit sharing plans 3. Production-sharing plans (misalnya, Scanlon, dlsb)