4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK1 Oleh : Sjafri Mangkupariwa.

Presentasi berjudul: "4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK1 Oleh : Sjafri Mangkupariwa."— Transcript presentasi:

1 4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK1 Oleh : Sjafri Mangkupariwa

2 4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK2 PERSPEKTIF SUMBERDAYA MANUSIA A. Prinsip-Prinsip dalam Pendekatan SDM : a. a. Karyawan merupakan unsur investasi efektif b. b. Kebijakan, program dan pelaksanaan harus memuaskan kedua pihak; Perusahaan dan Karyawan c. c. Lingkungan kerja yang positif d. d. Keseimbangan antara pemenuhan tujuan perusahaan dan karyawan.

3 4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK3 B. Posisi SDM 1. Pasar kerja: S-D  upah –Kondisi keseimbangan pasar kerja  S=D –Kelebihan suplai  S>D  pengangguran vs investasi –Kelebihan permintaan  S<D  kapital intensif –D tenaga kerja= turunan dari fungsi produksi  f( D komoditi) –Kegagalan pasar kerja »Kehendak pasar vs kompetensi SDM »Keterkaitan dan kesepadanan sistem pendidikan dengan pasar 2. Individu sosial: –Bagian dari sistem sosial, ekonomi, politik, hukum –Terikat pada budaya dan aturan: sistem nilai, moral, etika, etiket »Imbalan vs sanksi sosial »Solidaritas vs anarkis

4 4/11/2015Perspektif MSDM STRATEGIK4 3.Individu konsumen –Maksimisasi kepuasan hidup  kebahagiaan dan kesejahteraan vs sumberdaya –Kendala anggaran = daya beli 4.Individu produsen-pelaku produksi –Maksimisasi keuntungan  ekspansi perusahaan = kinerja perusahaan = f(SDM,Teknologi,.......) –Kendala biaya, teknologi 5.Individu karyawan –Individu dependen: YOU –Individu independen: I-ME –Individu interdependen: WE-US

5 Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di www.mb.ipb.ac.id www.mb.ipb.ac.id