THE NEW PUBLIC ADMINISTRATION

Presentasi berjudul: "THE NEW PUBLIC ADMINISTRATION"— Transcript presentasi:

1 THE NEW PUBLIC ADMINISTRATION
SHINTA HAPPY YUSTIARI, S.AP, MPA

2 UNSUR ADMINISTRASI : KEGIATAN EFISIEN/RASIONAL KERJASAMA TUJUAN

3 DEFINISI ADMINISTRASI
PROSES TATA USAHA PEMERINTAHAN ATAU ADMINSITRASI NEGARA

4 PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI PUBLIK
OLD PUBLIC ADMINISTRATION MODERN PUBLIC ADMINISTRATION

5 PENDEKATAN ADMINISTRASI NEGARA MODERN
PENDEKATAN TRADISIONAL PENDEKATAN PERILAKU PENDEKATAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (DESISIONAL) PENDEKATAN EKOLOGIS

6 PARADIGMA ADMINISTRASI NEGARA (Nicholas Henry, 1995)
DIKOTOMI POLITIK – ADMINISTRASI PRINSIP-PRINSIP ADMINISTRASI ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ILMU POLITIK ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ILMU ADMINISTRASI ADMINISTRASI NEGARA SEBAGAI ADMINISTRASI NEGARA

7 GERALD E. CAIDEN MEMBAGI ADMINISTRASI PUBLIK ALIRAN PROSES
ALIRAN EMPIRIS ALIRAN PERILAKU ALIRAN ANALISIS BIROKRASI ALIRAN SISTEM SOSIAL ALIRAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN ALIRAN MATEMATIK ALIRAN PENDEKATAN HOLISTIK

8 MODEL ADMINISTRASI PUBLIK
TEORI & TEORITISI UNIT ANALISIS CIRI-CIRI NILAI YG DIMAKSIMALKAN MODEL BIROKRASI KALSIK ORGANISASI : KELOMPOK PRODUKSI, INSTANSI PEMERINTAH: BIRO, KELOMPOK KERJA STRUKTUR, HIRARKI, PEGENDALIAN, OTORITAS, DIKOTOMI, KEBIJAKAN ADMIISTRASI, RANTAI PERINTAH, KESATUAN PERINTAH, RENTANG KENDALI, PENGANGKATAN ATAS KEMAMPUAN, SENTRALIASASI EFISIENSI, EKONOMI, EFEKTIFITAS MODEL NEO BIROKRASI KEPUTUSAN POSITIVIS LOGIS,PENELITIAN OPERASI, ANALISA SISTEM,ILMU MANAJEMEN, PRODUKTIVITAS RASIONALITAS EDISIENSI EKONOMI MODEL INSTTITUSI PERILAKU ORGANISASI PERILAKU INDIVIDU PERBANDINGAN PERILAKU ORGANISASI ORGANISASI & KEBUDAYAAN EMPIRIS, POSITIVIS, BIROKRASI ADALAH CERMINAN KEBUDAYAAN, KOMPETISI, TEKHNOLOGI, RASIONALITAS, INKREMENTALISME, KEKUASAAN, ERILAKU BIROKRASI ILMU ANALISA NETRAL TENTANG PERILAKU ORGANISASI, INKREMENTALISME PLURALISME KRITIK

9 Sumber: Frederickson, 1987 TEORI DAN TEORITISI UNIT ANALISIS CIRI-CIRI
NILAI YANG DIMAKSIMALKAN HUBUNGAN KEMANUSIAAN INDIVIDU & KELOMPOK KERJA : HUB. PENGAWAS DAN PEKERJA, DAYA GUNA PENGAWAS/PEKERJA, PERUBAHAN PERILAKU HUB. ANTAR PRIBADI & KELOMPOK KOMUNIKASI MOTIVASI PERUBAHAN PEMBAGIAN OTORITAS KONSENSUS KEPUASAN KERJA PERKEMBANGAN PRIBADI HARGA DIRI INDIVIDU MODEL PILIHAN PUBLIK HUB. ORANISASI/KLIEN DAN DISTRIBUSI BARANG-BARANG MASY. UMUM: DESENTRALISASI STRUKTUR, SEKTOR PUBLIK SEBAGAI PASAR, BESARNYA KELOMPOK KLIEN DAN DISTRIBUSI PELAYANAN PUBLIK ANTI BIROKRASI ORIENTASI PELAYANAN PUBLIK DESENTRALISASI HUKUM PASAR PILIHAN / KEHENDAK WARGA NEGARA KESEMPATAN MEMPERGUNAKAN PELAYANAN YANG SAMA PERSAINGAN Sumber: Frederickson, 1987