Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
Labor Economics Series
Labor Mobility
2
Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product
3
Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.
4
? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.
Labor Mobility Fakta #1 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.
5
Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.
6
Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.
7
Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.
8
Labor Mobility Bukti di Amerika
4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.
9
Mengapa berpindah..??
10
GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT
John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”
11
Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja Present Value
12
Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya
dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M
13
Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :
14
Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif
15
Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer :
Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungknan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.
16
Labor Mobility Aba Schwarz :
Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.
17
THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION
USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.
18
PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001
19
Family Migration
20
Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi : D PVS PV istri bila migrasi : D PVI
21
Family Migration Private Gain to Husband D PVS A MOVE D 1.000 1.000
Wife D PVI D PVS + D PVI = 0 C B
22
Annual Earning between Immigrant and Natives
23
Annual Earning between Immigrant and Natives
24
Annual Earning between Immigrant and Natives
Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.
25
Annual Earning between Immigrant and Natives
NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris 24.5 - 3.1 37.2 ASIA India Korea Vietnam 17.6 - 12.0 - 18.9 AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico 24.0 - 29.2 - 39.5 AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria 12.2
26
The Decision To Immigrate
27
The Decision To Immigrate
Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker “ Brain Drain” Konsep Roy Model
28
Upah ditentukan oleh Skill.
Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan
29
Positive Selection if immigrant have above-average skills
Roy Model Positive Selection if immigrant have above-average skills Negative Selection if immigrant have below-average skills
30
Roy Model
31
Roy Model
32
Job Turn Over
33
Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %.
Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits Employee-initiated job separation Layoffs Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”
34
Job Turn Over
35
Job Turn Over
36
Tenaga Kerja Indonesia (TKI)
37
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
38
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
39
Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)
40
Tenaga Kerja Indonesia
41
Tenaga Kerja Indonesia
42
See you next week…
Presentasi serupa
© 2024 SlidePlayer.info Inc.
All rights reserved.