Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG"— Transcript presentasi:

1 TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
OLEH: PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH JABATAN PENDIDIKAN KAUNSELOR & PSIKOLOGI KAUNSELING FAKULTI PENGAJIAN PENDIDIKAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 43400 UPM SERDANG SELANGOR MALAYSIA TEL.: ,

2 LATAR BELAKANG TEORI TEORI INI ADALAH HASIL USAHASAMA EMPAT ORANG PAKAR DALAM BIDANG EKONOMI, SOSIOLOGI DAN PSIKOLOGI DIKETUAI OLEH GINZBERG DAN DIBANTU OLEH GINZBURG, AXELRED DAN HERMA MERUPAKAN TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA ATAU TEORI PENDEKATAN PROSES GINZBERG ADALAH SEORANG PAKAR EKONOMI DAN SEBAB ITU TEORI INI MEMUATKAN KEPENTINGAN ASPEK EKONOMI DALAM TEORINYA

3 FAKTOR MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN KERJAYA
NILAI YANG DIPEGANG OLEH INDIVIDU KEADAAN PERSEKITARAN SEBENAR ATRIBUT PSIKOLOGI SEPERTI PERSONALITI, MINAT, KECERDASAN, SIKAP DAN KONSEP KENDIRI PELUANG PENDIDIKAN YANG ADA PENCAPAIAN INDIVIDU

4 PERINGKAT PERKEMBANGAN KERJAYA
PERINGKAT FANTASI: 6-11 TAHUN PERINGKAT PERCUBAAN: TAHUN PERINGKAT REALISTIK: TAHUN

5 PERINGKAT FANTASI BERORIENTASIKAN PERMAINAN, BANYAK DIPENGARUHI OLEH ORANG DEWASA TIDAK BERASASKAN MINAT DI HUJUNG PERINGKAT INI, PERMAINAN MENJADI ORIENTASI PEKERJAAN

6 PERINGKAT PERCUBAAN PROSES TRANSISI, MULA MEMIKIRKAN SAMA ADA KERJAYA ITU SESUAI ATAU TIDAK SESUAI BERSEDIA KE ARAH REALITI IAITU MEMILIH KERJAYA YANG SESUAI DENGAN CITA-CITA ADA EMPAT PERINGKAT IAITU PERINGKAT MINAT (11-13 TAHUN), PERINGKAT KEBOLEHAN (13-14 TAHUN), PERINGKAT NILAI (15-16 TAHUN) DAN PERINGKAT PERALIHAN (LINGKUNGAN 17 TAHUN)

7 PERINGKAT MINAT UMUR ANTARA 11 HINGGA 13 TAHUN
INDIVIDU MULA MEMASUKKAN ASPEK MINAT DALAM PEMILIHAN KERJAYA MEMILIH PEKERJAAN ATAU BIDANG PENGAJIAN YANG BENAR-BENAR DIMINATI

8 PERINGKAT KEBOLEHAN UMUR ANTARA 13 HINGGA 14 TAHUN
INDIVIDU MEMASUKKAN ASPEK KEBOLEHAN DALAM PEMILIHAN KERJAYA MELIPUTI MISALNYA KEBOLEHAN AKADEMIK, PSIKOMOTOR DAN FIZIKAL HANYA MEMILIH KERJAYA YANG BERSESUAIAN DENGAN KEBOLEHAN DIRI

9 PERINGKAT NILAI UMUR ANTARA 15 HINGGA 16 TAHUN
INDIVIDU MULA MEMASUKKAN ASPEK NILAI DALAM PEMILIHAN KERJAYA HANYA MEMILIH KERJAYA YANG BERSESUAIAN DENGAN NILAI YANG MENJADI PEGANGAN DIRI

10 PERINGKAT PERALIHAN UMUR DALAM LINGKUNGAN 17 TAHUN
IA ADALAH PERINGKAT PERALIHAN SEBELUM INDIVIDU BERGERAK KE ARAH YANG LEBIH REALISTIK

11 PERINGKAT REALISTIK INDIVIDU MULA MENDAPATKAN MAKLUMAT DAN PENGALAMAN YANG MEMBANTU MEREKA MEMBUAT PEMILIHAN MULA MEMBUAT PENGKHUSUSAN DALAM PEMILIHAN KERJAYA AKAN MENGUBAH PILIHAN YANG KURANG TEPAT KEPADA YANG LEBIH TEPAT ADA TIGA PERINGKAT IAITU PENJELAJAHAN, PEMBENTUKAN DAN PENENTUAN

12 PERINGKAT PENJELAJAHAN
DIKENALI JUGA DENGAN PERINGKAT PENEROKAAN ATAU EKSPLORASI PELUANG KERJAYA DISIASAT DAN DITEROKAI PILIHAN AKAN DISEMAK DENGAN TELITI SAMA ADA SESUAI ATAU TIDAK SESUAI

13 PERINGKAT PEMBENTUKAN
DIKENALI JUGA DENGAN PERINGKAT CRISTALIZATION INDIVIDU MENUNJUKKAN KEBOLEHAN MEMBUAT KEPUTUSAN DAN PEMILIHAN ASAS UTAMA PEMILIHAN IALAH KOMPROMI ANTARA BEBERAPA FAKTOR YANG WUJUD

14 PERINGKAT PENENTUAN DI PERINGKAT INI PENENTUAN MENGENAI PEMILIHAN AKAN DIBUAT LANGKAH-LANGKAH KONKRIT DAN WAJAR DIAMBIL UNTUK MELAKSANAKAN PEMILIHAN YANG TELAH DIBUAT PILIHAN DIUSAHAKAN AGAR MENJADI REALITI

15 UNSUR-UNSUR PENTING PERKEMBANGAN KERJAYA
PEMILIHAN KERJAYA ADALAH SATU PROSES PERKEMBANGAN YANG MANA SECARA TIPIKAL BERLAKU DALAM SATU JANGKAMASA YANG LEBIH DARI 10 TAHUN PROSES PERKEMBANGAN INI ADALAH SATU PROSES YANG TIDAK BOLEH BERPATAH BALIK PROSES PEMILIHAN KERJAYA BERAKHIR APABILA WUJUD KOMPROMI ANTARA MINAT, KEBOLEHAN, NILAI DAN PELUANG-PELUANG YANG WUJUD TERDAPAT TIGA PERINGKAT PERKEMBANGAN IAITU PERINGKAT FANTASI, PERINGKAT PERCUBAAN DAN PERINGKAT REALISTIK

16 KENYATAAN SEMULA TEORI GINZBERG
PERKEMBANGAN KERJAYA BERLAKU SEPANJANG HAYAT BUKAN ANTARA 6 HINGGA 20 TAHUN. INI BERMAKNA PERKEMBANGAN KERJAYA BERLAKU SEJAK INDIVIDU DILAHIRKAN SEHINGGA IA MENINGGAL DUNIA PROSES PERKEMBANGAN KERJAYA BOLEH BERPATAH BALIK IAITU INDIVIDU BOLEH MENUKAR PILIHAN YANG DIRASAKAN KURANG SESUAI KE PILIHAN YANG LEBIH BAIK DAN SESUAI

17 SEKIAN SAHAJA MENGENAI TEORI GINZBERG TERIMA KASIH


Download ppt "TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google