Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Diskusi • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P • Sepihak, sebab: internal perusahaan • Penghentian, merumahkan Pekerja • Pengangguran,

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Diskusi • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P • Sepihak, sebab: internal perusahaan • Penghentian, merumahkan Pekerja • Pengangguran,"— Transcript presentasi:

1 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

2 Diskusi • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P • Sepihak, sebab: internal perusahaan • Penghentian, merumahkan Pekerja • Pengangguran, menganggur • Ketidakmampuan pekerja, sakit • pesangon,: uang untuk mencukupi kebutuhan pekerja sebelum memperoleh pekerjaan lain; “gratifikasi”, “kompensasi”

3 Pokok Bahasan • Dasar Hukum • Pengertian • Pola Pikir • Jenis • Sebab • Prosedur • Larangan • Hak terPHK & Komponen • Penghitungan

4 • UU No. 13 Tahun 2003 • Kepmenakertrans No. 100 Tahun 2004 • PP No. 8 Tahun 1981 Dasar Hukum

5 Pengertian • pengakhiran hubungan kerja • karena suatu hal tertentu • yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.

6 Pola Pikir PERJANJIAN KERJA HUBUNGAN KERJA STATUS PEKERJA HAK & KEWAJIBAN

7

8 Jenis • Demi Hukum berakhirnya waktu yg diperjanjikan (PK, Peratu- ran PerUUan, Kebiasaan) meninggalnya buruh

9 Jenis • Kesepakatan/Dengan Pernyataan Pengakhiran* pernyataan pengakhiran  1603 h para 1 pengakhiran  1603 h para 2 tenggang waktu  1603 I 1 bln, 1603 u 6 bln

10 Jenis • Keputusan Hakim WP  1243 GR slh 1 pihak, 1603 w & 1267 GR pihak 3 Alasan Penting  1603 n alasan mendesak PMH  1603 v

11 Sebab Dengan Kesalahan  Kesalahan Berat*  Pekerja - pelanggaran PK, PP, PKB  SP 1, 2, 3 berturut2 - ditahan pihak berwajib  Pengunduran Diri  Mangkir  Perubahan status, pengga- bungan, peleburan, peru- bahan kepemilikan peru- sahaan, tutup  kerugian 2 th berturut2, efisiensi, pailit  Pengusaha - Pasal 169 Tanpa Kesalahan  Pekerja - meninggal dunia - pensiun - sakit > 12 bln, cacat, kece- lakaan kerja  Tutup karena keadaan me- maksa (force majeur) * SE Menaker No 13/Men/SJ- HK/1/2005 Putusan Hakim Pidana yg bht

12 Prosedur • Pembinaan  161 SP • Perundingan Bipartit • Penetapan Lembaga Penyelesaian PHI Permohonan  tertulis + alasan Pemeriksaan  prosedur & substansi Pemberian Penetapan Pencegahan PHK Pihak2 tetap jalankan ke- wajiban Kec. skorsing

13 Prosedur … • Tanpa Penetapan PHK batal demi hukum • Pengecualian Masa percobaan Pengunduran diri pekerja Usia pensiun  PK, PP, PKB, PerUUan Pekerja meninggal dunia tdk dpt masuk kerja krn proses pidana > 6 bln/sudah dinyatakan bersalah < 6 bln • Larangan PHK  153

14 Larangan PHK • Sakit max 12 bln terus menerus  ket. Dr • Tugas Negara  ketentuan UU • Ibadah  perintah agama • Menikah • Hamil, melahirkan, gugur kandung, menyusui

15 Larangan PHK • Pertalian darah/ikatan perkawinan kecuali telah diatur dlm PK, PP, PKB • Keanggotaan/Kepengurus an & Keaktifan SP yg sah • Pengaduan pekerja pd yang berwajib atas tipid pengusaha

16 Larangan PHK … • Perbedaan SARA, jenis kelamin, kondisi fisik, status perkawinan, paham politik • Keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, sakit akibat kerja yg jangka waktu penyembuhannya belum pasti  ket. Dr *Konsekuensi PHK batal demi hukum Pemekerjaan kembali (reinstatement)


Download ppt "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Diskusi • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P • Sepihak, sebab: internal perusahaan • Penghentian, merumahkan Pekerja • Pengangguran,"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google