Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II."— Transcript presentasi:

1 BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II

2 NAMA-NAMA KELOMPOK II :  ADIE SEPTIAWAN  DARYANTO  ERIC YOSEP  KURNIAWATI  MARIA MELANIA  ROTUA PANGGABEAN  VERONICA ANU  YOHANA  CECEP  YOPI SUTIKNO

3 1. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI 2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA 3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI 6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI 9. SATUAN HARGA PEKERJAAN 10. PEMBERIAN INSENTIF 11. PRETASI KERJA

4  Nama: Rotua Panggabean  NRP:  No.Hp:  Hi, my name is Rotua Panggabean

5 • PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA • KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN • SERIKAT BURUH/ORGSANISASI KARYAWAN • PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN • PEMERINTAH DENGAN UU DAN KEPRES-NYA • BIAYA HIDUP YANG MAHAL • POSISI JABATAN KARYAWAN • PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KARYAWAN • KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL • JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN

6 1.PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN KOMPENSASI IMBALAN-IMBALAN FINANSIAL YANG DITERIMA OLEH ORANG- ORANG YANG MELALUI HUBUNGAN KEPEGAWAIAN MEREKA DENGAN SEBUAH ORGANISASI UPAH, GAJI, KOMISI, BONUS, ASURANSI, BANTUAN SOSIAL, UANG CUTI, UANG PENSIUN, PENDIDIKAN, DLL. REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN Rotua

7 JADI BUAT APA AKU HARUS KERJA KERAS …., TOH GAK DA PLUS- PLUSNYA! BUAT IDE BARU AH, BIAR KONSEPNYA LEBIH BAGUS! Hmm......, tidak ada kompensasi ! KARENA DIBERI KOMPENSASI

8 KOMPONEN- KOMPONEN KOMPENSASI KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG (DIRECT FINANCIAL COMPENSATION) KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG (INDIRECT FINANCIAL COMPENSATION) KOMPENSASI NON FINANSIAL (NON FINANCIAL COMPENSATION)

9 TERMINOLOGI KOMPENSASI UPAH DAN GAJI INSENTIF TUNJANGAN FASILITAS 2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

10  Nama: Yohana Bhoki  NRP:  No.Hp: 

11 3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK KARAKTERISTIK KOMPENSASI ARTI PENTING VISIBILITAS FREKUENSI FLEKSIBILITAS BIAYA DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

12 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL POIN POKOK GAJI TENAGA KERJA ORGANISASI DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

13  Nama: Veronika Anu  NRP:  No.Hp: 

14 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI TUJUAN MEMIKAT MENAHAN MEMOTIVASI DISAMPAIKAN OLEH : VERONIKA

15  Nama: Maria Melania Dula  NRP:  No.Hp: 

16 6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI KOMPENSASI INTRINSIK KOMPENSASI EKSTRINSIK PERASAAN PUJIAN DARI ATASAN DISAMPAIKAN OLEH : MARIA MELANIA DULA

17  Nama: Kurniawati  NRP:  No.Hp:

18 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF PERTIMBANGAN TANGGAP TERHADAP LINGKUNGAN MAMPU MEMBERI MOTIVASI DISAMPAIKAN OLEH : KURNIAWATI KOMPETISI

19 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI TINGKAT GAJI MERUPAKAN TINGKAT LOKAL, NASIONAL, DST. KEBIJAKAN • Memikat suplai tenaga kerja • Mempertahankan karyawan • Menghindari Tingkat perputaran TK yang mahal STRUKTUR GAJI Pengelompokan tertentu. Misalnya jabatan. DISAMPAIKAN OLEH : CECEP

20  Nama: Yopi Sutikno  NRP:  No HP:

21 9. SATUAN HARGA PEKERJAAN KELAS BAYARAN OVER PAIDUNDERPAID SISTEM GAJI DUA TINGKAT ADALAH SISTEM GAJI YANG MEMBAYAR LEBIH MURAH KARYAWAN YANG BARU DIBANDING KARYAWAN SUDAH MELAKUKAN PEKERJAAN YANG SAMA. TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA DISAMPAIKAN OLEH : YOVIE SUTIKNO

22 10. PEMBERIAN INSENTIF INSENTIF SARANA MOTIVASI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA SARANA PEMELIHARAAN KARYAWAN DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

23 JENIS-JENIS INSENTIF INSENTIF FINANSIAL NON FINANSIAL UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL. PERLINDUNGAN HUKUM PUJIAN SEPERTI : PROMOSI, PENGHARGAAN, DLL DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

24  Nama: Erik Yosep Arge  NRP:  No.Hp:

25 PROGRAM INSENTIF YANG EFEKTIF INSENTIF SEDERHANA SPESIFIK DAPAT DICAPAI DAPAT DIUKUR DISAMPAIKAN OLEH : ERIC YOSEP

26 Nama: Daryanto NRP: No.Hp:

27 11. PRETASI KERJA PENILAIAN PRESTASI KERJA PENGUKURAN KONTRIBUSI DARI INDIVIDU DILAKUKAN DALAM INSTANSI TUJUANNYA : • MEMBEDAKAN KARYAWAN • PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SELEKSI, PROMOSI, DEMOSI, TRANSFER, PEMECATAN DAN KENAIKAN GAJI DISAMPAIKAN OLEH : DARYANTO

28 HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA HUBUNGAN PRESTASI KERJA • MOTIVASI • RETENSI • PRODUKTIFITAS • PENGHEMATAN BIAYA • SASARAN ORGANISASIONAL INSENTIF


Download ppt "BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google