Next 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri Handayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri.

Presentasi berjudul: "Next 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri Handayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri."— Transcript presentasi:

1 next 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri Handayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri Handayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin

2 PENGERTIAN KOMPENSASI Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. PENGERTIAN KOMPENSASI Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. next back

3 next back

4 Menurut Martoyo (1994), fungsi kompensasi adalah a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi next back

5 TUJUAN KOMPENSASI a) Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan b) Mempertahankan karyawan yang ada c) Menjamin keadilan e) Mengendalikan biaya-biaya d) Menghargai perilaku yang diinginkan f) Memenuhi peraturan-peraturan legal a) Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan b) Mempertahankan karyawan yang ada c) Menjamin keadilan e) Mengendalikan biaya-biaya d) Menghargai perilaku yang diinginkan f) Memenuhi peraturan-peraturan legal next back

6 PENENTUAN KOMPENSASI 1) Harga/ Nilai Pekerjaan a. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan b. Melakukan survei “harga” pekerjaan sejenis pada organisasi lain. next back

7 Sistem kompensasi a. Sistem Prestasi b. Sistem Waktu c. Sistem kontrak/ borongan next back

8 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI Dalam pemberian kompensasi, terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhinya. Secara garis besar faktor-faktor tersebut terbagi tiga, yaitu faktor intern organisasi, pribadi karyawan yang bersangkutan, dan faktor ekstern pegawai organisasi. next back

9 A.Faktor Intern Organisasi a. Dana Organisasi b. Serikat pekerja B. Faktor Pribadi Karyawan a. Produktifitas kerja b. Posisi dan Jabatan c. Pendidikan dan Pengalaman d. Jenis dan Sifat Pekerjaan next back

10 Faktor Ekstern a. Penawaran dan Permintaan kerja b. Biaya hidup c. Kebijaksanaan Pemerintah d. Kondisi Perekonomian Nasional Faktor Ekstern a. Penawaran dan Permintaan kerja b. Biaya hidup c. Kebijaksanaan Pemerintah d. Kondisi Perekonomian Nasional next back

11

12 1) Insentif a. Sifat dasar Insentif b. Kesulitan Sistem Pengupahan Insentif 2) Kompensasi pelengkap (Fringe Benefit 3) Keamanan serta kesehatan karyawan JENIS – JENIS KOMPENSASI next back