Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Evaluasi dan Analisis Kinerja Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Evaluasi dan Analisis Kinerja Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan."— Transcript presentasi:

1 Evaluasi dan Analisis Kinerja Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan dari unsur subyektivitas.

2 Tujuan Evaluasi Kinerja (Gibson dkk (1989,48) 1.Mencapai suatu kesimulan yg evaluatifatau yg memberi pertimangan mengenai hasil karya. 2. Mengembangan arya melalui program 3. Meningkatkan pengertian managerial bagi para manager.

3 Manager yg baik & proaktif: *.Selalu mengadakan pertimbangan yg ber hub dng hasil karya/kinerja bawahan: a. Hasil kegiatan karyawan dpt di jadikan dasar bagi kepentingan bawahan. b. Kegiatan ini dpt meningkatkan motivasi kerja karyawan. c.Merangsang peningkatan & pengembangan tanggun jawab. d.Meningkatkan rasa keikatan kpd organisasi &kelompok

4 Tujuan kegiatan evaluasi kinerja  1. Motivasi meningkat.  Harapan Promosi  Kenaikan gaji & upah  Perencanaan sumber daya manusia  Adanya kesadaran managerial yg terus meningkat  Adanya kesadaran bawahan  Kegiatan pemindahan dan hukuman.

5 Syarat menetapkan kriteria utk melaksankan kgt evaluasi kinerja 1. Kriteria hrs reevan & sah bagi individu& org 2. Kriteria hrs mantap & dpt di percaya. 3. Hrs dpt membedakan karyawan baik & buruk. 4. Hrs bersifat praktis.


Download ppt "Evaluasi dan Analisis Kinerja Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google