Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya Bidang SDM dan Umum.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya Bidang SDM dan Umum."— Transcript presentasi:

1 KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya Bidang SDM dan Umum

2 KOMPETENSI KOMPETENSI adalah Karakteristik yang dimiliki seseorang yang berhubungan dengan PENGETAHUAN, KETRAMPILAN, dan SIKAP 2 KOMPETENSI PLN: 1. KOMPETENSI UTAMA 2. KOMPETENSI PERAN 3. KOMPETENSI BIDANG

3 KOMPETENSI 3 MODEL KOMPETENSI PLN

4 KOMPETENSI UTAMA Kompetensi Utama (main competency) yaitu : jenis kompetensi yang harus dimiliki oleh setiap individu pegawai, terdiri dari : a. Orientasi melayani pelanggan (Customer Service Orientation/CSO). b. Orientasi pada pencapaian (Achievement Orientation/ACH). c. Pembelajaran berkesinambungan (Continuous Learning/CLE). 4

5 KOMPETENSI UTAMA CSO 5

6 KOMPETENSI UTAMA ACH 6

7 KOMPETENSI UTAMA CLE 7

8 KOMPETENSI PERAN Kompetensi Peran (role competency), yaitu jenis kompetensi yang diperlukan pada jabatan tertentu di perusahaan baik jabatan struktural maupun fungsional, terdiri dari: a. Berpikir Analitis (Analytical Thinking/ANT) b. Pengambilan Keputusan (Decision Making/DCM) c. Spirit Bisnis (Business Spirit/BSS) d. Mengembangkan Orang Lain (Developing Others/DEV) e. Membangun Hubungan (Relationship Building/RSB) f. Kerjasama Kelompok (Team Work/TWK) g. Kepemimpinan (Leadership/LDS) h. Peduli Kualitas (Concern for Order/CFO) i. Perencanaan dan Pengorganisasian (Planning and Organizing/PNO) j. Pemahaman Peta Peran Organisasi (Organizational Awareness/OAW) 8

9 KOMPETENSI BIDANG Kompetensi Bidang (Technical Competency) yaitu jenis kompetensi yang diperlukan sesuai dengan jenis profesi dari masing-masing individu pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan secara teknis baik jabatan yang bersifat struktural maupun fungsional 9

10 MAPPING KOMPETENSI NOUNIT TARGET KKJ KI SAAT INI GAP KOMPETENSI PERSENTASE PENCAPAIAN KOMPETENSI 1KANTOR INDUK494443-5190% 2SEKTOR KERAMASAN2.3732.217-15693% 3SEKTOR BUKITTINGGI2.0101.753-25787% 4 SEKTOR BANDAR LAMPUNG 2.3362.257-7997% 5SEKTOR BUKIT ASAM1.9371.883-5497% 6SEKTOR OMBILIN1.4571.307-15090% 8SEKTOR JAMBI1.4131.44633102% 9SEKTOR TARAHAN1.3151.290-2598% TOTAL KKJ KIT SUMBAGSEL13.33512.596-73994% 10

11 TINDAK LANJUT HASIL MAPPING Diklat In House Training Coaching – Mentoring – Counseling Knowledge Management 11 Pemenuhan Gap dapat dilakukan dengan:

12 DIKLAT Difasilitasi Corporate University Terbatas, 1 pegawai 1 diklat/semester Materi terbatas (kadang belum up to date) 12

13 IN HOUSE TRAINING Difasilitasi Corporate University Syarat Jumlah Peserta harus terpenuhi (± 20 orang) Tergantung Corporate University (ketersediaan Instruktur dan waktu) 13

14 COACHING – MENTORING - COUNCELING Fleksibel sesuai kebutuhan pegawai Lebih intensif Sedang digalakkan di Kantor Induk KITSBS 14

15 KNOWLEDGE MANAGEMENT 15 K-Sharing / on-line K-Capturing Implementasi Karya Inovasi

16 MAPPING FORMASI TENAGA KERJA NOUNITFORMASIEXISTING+/-% 1 KANTOR INDUK159114-45 71,70 2 SEKTOR KERAMASAN247149-98 60,32 3 SEKTOR BUKITTINGGI162120-42 74,07 4 SEKTOR BANDAR LAMPUNG241165-76 68,46 5 SEKTOR BUKIT ASAM214191-23 89,25 6 SEKTOR OMBILIN211112-99 53,08 7 SEKTOR JAMBI19590-105 46,15 8 SEKTOR TARAHAN280167-113 59,64 9 SEKTOR BENGKULU15693-63 33,21 TOTAL KIT SUMBAGSEL 14101201-664 85,18 16 Ket: : NORMAL (90 – 100%) : CUKUP (70 – 90%) : KURANG (50 – 70%) : KRITIS < 50%

17 KEBIJAKAN ROTASI/MUTASI Tujuan: PEMERATAAN PENGISIAN FORMASI TENAGA KERJA TIAP SEKTOR MURNI KEBIJAKAN KANTOR INDUK: Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori KRITIS PERMINTAAN KANTOR INDUK - KONFIRMASI SEKTOR TERKAIT KURANG PERMINTAAN KANTOR INDUK - KONFIRMASI SEKTOR TERKAIT: Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori KURANG KOORDINASI ANTAR SEKTOR - PERSETUJUAN KANTOR INDUK CUKUP NORMAL KOORDINASI ANTAR SEKTOR - PERSETUJUAN KANTOR INDUK : Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori CUKUP dan NORMAL 17

18 EVALUASI SEMESTER I 18

19 EVALUASI SEMESTER I 19 NOURAIAN KINERJA BOBOT (Point) TARG ET REALISASI PENCAPAIAN UNITHASIL VERIFIKASI PLN PUSAT LEVEL BOBO T (%) LEVEL(ML+KPI MAKS. 100%) PENCAPAIA N BOBOT LEVEL(ML+KPI MAKS. 100%) PENCAPAIA N BOBOT MLKPIMLKPIMLKPIMLKPITOTALMLKPIMLKPITOTAL AHCR3,40 100,00%3,40 100,00%3,40 1 KESIAPAN KOMPETENSI PEGAWAI 2,04 100%2,04 100%2,04 1.1. Sertifikasi Kompetensi3340%60%4453%80% 4453%80% 2KESIAPAN MOTIVASI KERJA1,36 100%1,36 100%1,36 2.1. Implementasi EES, perencanaan dan 4180%20%4280%40% 4280%40% dan tindak lanjut BOCR3,40 100,00%3,40 98,27%3,34 3 KESIAPAN PRODUKTIFITAS PEGAWAI 0,85 100%0,85 100%0,85 3.1. Produktifitas Pegawai Unit --4 100%--5 125% --5 125% 4KESIAPAN BUDAYA KERJA0,68 100%0,68 100%0,68 4.1. Implementasi Survey Budaya Kerja 2280%20%2280%20% 2280%20% perencanaan dan tindak lanjut 5KESIAPAN LEADERSHIP0,68 100%0,68 100%0,68 5.1. Kepemimpinan2280%20%32120%20% 2280%20% 6KESIAPAN ASPEK ALIGNMENT0,51 100%0,51 93%0,48 6.1. Alignment3360%40%4380%40%120% 3260%27% 6.2. Cascading KPI --30%100%--3 100% --3 100% 7KESIAPAN TEAMWORK0,68 100%0,68 96%0,66 7.1. Knowledge Management2,5--64%--4 102%-- 2,5--64%-- a. K-Sharing Online --3 11%--2 7% --2 7% b. K-Capture --3 14%--3 14% --3 14% c. Implementasi Karya Inovasi --3 11%--3 11% --3 11% PENCAPAIAN KINERJA SDM6,80 100%6,80 99%6,74

20 KINERJA OCR 20 Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 1. Upload Dokumen ke Portal KM (Indikator Teamwork) Target: 12 Realisasi: 11 Target: 12 Realisasi: 11

21 KINERJA OCR 21 Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 2. Survey Kesiapan Aspek Alignment (Indikator Alignment) Target: 70% tiap jenjang jabatan Target: 70% tiap jenjang jabatan NOUNITRESPONDEN JUMLAH PEGAWAI % 1.Kantor Induk 5912148,76% 2.SBDL 61683,57% 3.SBKL 499253,26% 4.SBAM 8520042,50% 5.SBKT 11011794,02% 6.SJMB 548861,36% 7.SKRM 3814725,85% 8.SOMB 91227,38% 9.STAR 4616527,88% 10.STIR 306844,12% 486128837,73%

22 EVALUASI SEMESTER I 22 Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 2. Survey Kesiapan Aspek Alignment (Indikator Alignment) Target: 70% tiap jenjang jabatan Target: 70% tiap jenjang jabatan NOJENJANGRESPONDEN JUMLAH PEGAWAI % 1. MANAJEMEN ATAS010,00% 2. MANAJEMEN MENENGAH3475,00% 3. MANAJEMEN DASAR6966,67% 4. SPV ATAS224252,38% 5. SPV DASAR6414344,76% 6. FUNGSIONAL II010,00% 7. FUNGSIONAL III1333,33% 8. FUNGSIONAL IV205040,00% 9. FUNGSIONAL V18156931,81% 10. FUNGSIONAL VI18946640,56% 486128837,73%

23 TERIMA KASIH 23


Download ppt "KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya Bidang SDM dan Umum."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google