Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Www.akurnews.com. Konsep dan Teori Organisasi : Teori Struktural Klasik Teori Human Relations Teori Mutakhir www.akurnews.com.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Www.akurnews.com. Konsep dan Teori Organisasi : Teori Struktural Klasik Teori Human Relations Teori Mutakhir www.akurnews.com."— Transcript presentasi:

1

2 Konsep dan Teori Organisasi : Teori Struktural Klasik Teori Human Relations Teori Mutakhir

3 menjelaskan,meramalkan,& menghubungkan satu peristiwa dengan peristiwa lainnya/menguji dengan materi tertentu

4 Teori Organisasi 1 : Fase Aliran Klasik/ Teori Struktural Klasik 1.Mengabaikan komunikasi sbg variabel kunci dlm studi perilaku manusia dlm organisasi 2.Fokus pada struktur,tatanan,organisasi formal,rasionalitas objektif

5 Berbagai Teori Struktural Klasik 1.Teori Manajemen Ilmiah Variabel yang diperhatikan : 1.Pentingnya peranan manajemen dlm menggerakkan& meningkatkan produktifitas perusahaan 2.Pengangkatan & pemanfaatan tenaga kerja dgn persyaratannya 3.Tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan 4.Kondisi yg cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja

6 2. Teori Birokrasi  Dicetuskan oleh Max Weber ( )  Menurut Weber : Organisasi adl suatu sistem yg berkelanjutan, aktivitas bertujuan dari kegiatan tertentu. Organisasi perusahaan adl koneksi hubungan sosial yang bercirikan dengan staff administrasi yang berdedikasi kepada aktivitas bertujuan tertentu yang berkelanjutan  Birokrasi menurut Weber terkait dengan 3 hal : kekuatan,autoritas dan legitimasi kekuatan terfokus pada kemampuan untuk membuat/ membawa penerimaan atau perintah legitimasi terfokus pada penerimaan dari penggunaan kekuatan karena sejalan dengan nilai yang dipegang oleh subjeknya autoritas terfokus pada kombinasi dari kekuatan & legitimasi

7 Karakteristik Teori Birokrasi 1.Pembagian kerja yang jelas 2.Hierarki wewenang yang dirumuskan dengan baik 3.Program rasional untuk mencapai tujuan organisasi 4.Sistem prosedur untuk menangani situasi kerja 5.Sistem aturan yg mencakup hak& kewajiban posisi pemegang jabatan 6.Hubungan antar pribadi yg bersifat impersonal (ada pemisahan antara masalah pribadi dgn masalah organisasi)

8 Birokrasi,,lanjutan  Birokrasi : model organisasi normative yang fokus pada struktur dalam organisasi.  Biasa terjadi di organisasi sekolah,pemerintah,perusahaan dll  Fungsi teori birokrasi : -Spesialisasi untuk produktivitas -Struktur yang memberi bentuk pada organisasi -Prediksi& stabilitas yang dapat dikerjakan -Rasionalitas yang dapat dipuji

9 3. Teori Manajemen Administrasi 1.Pembagian kerja 2.Wewenang & tanggung jawab 3.Disiplin 4.Kesatuan perintah 5.Kesatuan pengarahan 6.Mendahulukan kepentingan umum drpd kepentingan pribadi 7.Balas jasa 8.Sentralisasi 9.Rantai scalar 10.Aturan 11.Keadilan 12.Kelanggengan personalia 13.Inisiatif 14.Semangat korps  Spt teori birokrasi,yakni menekankan pada spesialisasi,hierarki & profesionalisme.  Tokoh Perintis Teori Manaj Birokrasi  Henri Fayol ( ),  14 kaedah manajemen yg menjadi dasar perkemb teori manj administrasi (fayol)

10 Teori Organisasi 2 : Fase Aliran Perilaku,Teori Transisional  Menekankan kritisnya peranan individu/perilaku manusia yg mengutamakan hubungan manusiawi untuk efektivitas organisasi (the human relations movement)  Hubungan manusiawi mengacu pd suasana kerja yg berasal dr hubungan antara manajer dengan karyawan  Tokoh perintis : 1. Elton Mayo (Teori Hubungan Manusiawi) ; Pandangan dasar teori Human Relations (Mayo)  Produktivitas ditentukan oleh norma (peranan) sosial, tidak faktor psikologi (motif individu)  Perhargaan non-ekonomi merupakan hal paling penting untuk memotivasi pekerja  Pekerja biasanya bertindak atas nama kelompok daripada individu  Komunikasi merupakan fasilitator paling penting dr proses pembuatan keputusan

11 Tokoh perintis,, 2. Teori Fusi Bake “Organisasi pd suatu tahap tertentu mempengaruhi individu dan pada saat yang sama individu mempengaruhi organisasi” 3. Teori Chris Argyris “Menekankan pada hubungan individu dengan organisasi & hubungan interpersonal diantara suatu organisasi sebagai sumber energi organisasi

12 Tokoh perintis,, 5. Teori Peniti Penyambung Rensist Likert -Gaya kepemimpinan & manajemen bergantung pada aspek-aspek komunikasi dari perilaku organisasional (Myers,1987) -Model LIkert merpk gambaran alur informasi dlm organisasi yg terkoordinatif -Manfaat utama hirarki segitiga yaitu memperkuat kesetiaan pada beberapa kelompok,sehingga mendorong terciptanya pertukaran informasi yg bebas dalam kelompok-kelompok tersebut

13 Gambar Model Peniti Penyambung Likert Penyelia Myers,1987 Setiap penyelia merupakan anggota dr dua kelompok: sebagai pemimpin unit yg lebih rendah & anggota unit yg lebih tinggi Fungsi penyelia : sbg anggota peniti penyambung. Yakni mengikat kelompok kerja satu dengan yg lainnya pd tingkat berikutnya.

14 Tokoh perintis, lanjutan 4. Teori Sistem  ‘sehimpunan bagian/komponen yg saling berhubungan secara teratur & merupakan satu keseluruhan (Amirin,1996)’  Tokoh Perintis: 1. Katz&Kahn (Teori Sistem Terbuka) Organisasi dipandang sebagai suatu hal bersifat sosial, diciptakan oleh orang & dihubungkan oleh perangkat psikologis, bukan seperti sistem fisik 2. Douglas McGregor (Teori X dan Teori Y) Manusia bekerja dengan baik tidak semata dipengaruhi oleh faktor disebut dalam Teori X,tapi ditentukan oleh tingkat kepercayaan & kebebasan berekspresi karyawan dlm melakukan tugas

15 Teori Organisasi 3 : Teori Mutakhir menuju Subjektivisme  Organisasi harus bisa menyesuaikan dengan arus perubahan yang ada atau mampu beradaptasi dengan globalisasi. Agar tidak sebagai suatu wadah orang-orang yang beraktivitas.  Tokoh Perintis 1. Wick (teori Pengorganisasian ) Melihat organisasi bukan sebagai suatu struktur /entitas tapi sebagai aktivitas, suatu aktivitas komunikasi Wick membuat 3 siklus utama proses pengorganisasian 1.Tahap pemeranan 2.Tahap seleksi 3.Tahap retensi

16 Tokoh perintis, lanjutan 2. Teori Kultural Organisasi - bagaimana anggota organisasi dapat menciptakan pemahaman,menggunakannya untuk membentuk konteks yang berpengaruh pd penafsiran mereka mengenai suatu peristiwa& bagaimana mereka mengubah peraga (kisah,nilai dll)melalui komunikasi

17 Selesai Tema sesi 4 Motivasi


Download ppt "Www.akurnews.com. Konsep dan Teori Organisasi : Teori Struktural Klasik Teori Human Relations Teori Mutakhir www.akurnews.com."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google