Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN PERTEMUAN 2 2.1 Latar Belakang Sejarah Manajemen 2.2 Teori Manajemen Klasik 2.3 Manajemen Ilmiah 2.4 Teori Organisasi Klasik.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN PERTEMUAN 2 2.1 Latar Belakang Sejarah Manajemen 2.2 Teori Manajemen Klasik 2.3 Manajemen Ilmiah 2.4 Teori Organisasi Klasik."— Transcript presentasi:

1 PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN PERTEMUAN 2 2.1 Latar Belakang Sejarah Manajemen 2.2 Teori Manajemen Klasik 2.3 Manajemen Ilmiah 2.4 Teori Organisasi Klasik 2.5 Aliran Hubungan Manusiawi 2.6 Aliran Manajemen Modern 2.7 Perkembangan Teori Manajemen Dimasa Mendatang

2 Latar Belakang Sejarah Manajemen  a) Mempelajari sejarah manajemen membantu memahami teori dan praktek bagaimana adanya sekarang.  b) Konsep – konsep manajemen sekarang telah berkembang sepanjang waktu.  c) Konsep – konsep manajemen sekarang ini merupakan hasil dari perkembangan, pengujian, modifikasi, pengujian ulang terus – menerus dllnya.  d) Sumbangan penting sebelum abad ke – 20 bagi manajemen mencakup pembagunan piramida – piramida mesir, tulisan – tulisan Adam Smith tentang pembagian kerja dan Revolusi Industri (hadirnya tenaga mesin, produksi masal) yang semuanya ini menuntut keterampilan – keterampilan manajemen.

3 Teori Manajemen Klasik Sumbangan manajemen klasik :  Manajemen ilmiah  Teori administrasi umum  Pendekatan kuantitatif  Perilaku organisasi

4 Manajemen Ilmiah  adalah penggunaan metode – metode ilmiah untuk merumuskan satu – satunya jalan terbaik untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.  Bapak Manajemen Ilmiah adalah, Frederick Taylor terkenal dengan bukunya “ Principle of Scientific Management ”.

5 Prinsip manajemen menurut Tylor adalah :  1) Pengembangan metode – metode kerja yang terbaik.  2) Pilihlah dan latihlah serta ajari dan kembangkan para pekerja.  3) Kerjasama yang harmonis antara pimpinan dan para pekerja meliputi pembagian kerja dan tanggung jawab pimpinan untuk merencanakan pekerjaan, untuk menjamin bahwa semua pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan prinsip – prinsip ilmu yang telah dikembangkan.

6 Tokoh manajemen ilmiah yang lain adalah Frank dan Lilian Gilbreth  - Frank & Gilbreth adalah seorang pelopor pengembangan :  Studi gerak dan waktu  Sangat tertarik terhadap masalah efisiensi  Cara terbaik pengerjaan suatu tugas

7 Teori Organisasi Klasik (Teori Administrasi Umum) Henry Fayol, (Administrasi Industri & Umum)  - menggambarkan manajemen sebagai suatu rangkaian universal fungsi – fungsi yang mencakup :  perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian dan pengawasan. Max Weber (Birokrasi)  -mengembangkan suatu teori struktur otoritas dan menggambarkan kegiatan organisasi yang didasarkan pada hubungan – hubungan otoritas dan ia melukiskan suatu tipe organisasi yang disebutnya “ Birokrasi ” (yaitu suatu sistem yang dicirikan oleh pembagian kerja, hierarki yang dirumuskan dengan tegas, peraturan – peraturan dan ketetapan – ketetapan yang terinci dan hubungan – hubungan yang impersonal (hubungan – hubungan bukan pribadi).

8 Aliran Hubungan Manusiawi (Perilaku Organisasi)  - Aliran ini muncul karena ketidakpuasan bahwa yang dikemukakan pendekatan klasik tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja.  - Para manajer masih menghadapi kesulitan – kesulitan dan frustasi karena karyawan tidak selalu mengikuti pola – pola perilaku yang rasional.  - Sisi perilaku manusia dalam organisasi menjadi penting.

9 Tokoh – tokoh aliran perilaku manusia, adalah :  1. Hugo Munsterberg (Bapak Psychology and Industrial Efficiency)  2. Chester Barnard (gagasan – gagasannya dari sudut pandang perilaku organisasi)  3. Elton Mayo (berkaitan dengan percobaan – percobaan Hawthorne yaitu serangkaian penelitian yang diselenggarakan antara tahun 1920 – 1930 – an yang memberikan wawasan – wawasan baru kepada perilaku individu dan kelompok).

10 Aliran Manajemen Modern Masa manajemen modern berkembang melalui 2 jalur :  1) Aliran perilaku organisasi  2) Aliran atas manajemen ilmiah Tokoh – tokoh aliran ini antara lain :  a) Abraham Maslow, terkenal dengan Teori Hierarki Kebutuhan  b) Douglas Mc Gregor, terkenal dengan Teori X dan Teori Y  c) Frederick Herzberg, terkenal dengan teori motivasi Higien

11 Perkembangan Teori Manajemen Dimasa Mendatang Ada 5 (lima) arah perkembangan Teori Manajemen adalah  Dominan salah satu muncul sebagai paling berguna  Divergence setiap aliran berkembang sendiri  Convergence aliran – aliran dapat sepaham namun kabur  Sintesa masing – masing aliran berintegrasi  5) Proliteration kemungkinan muncul aliran lagi misalnya : aliran akuntansi manajemen, aliran kuantitatif, teknik industri dllnya.


Download ppt "PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN PERTEMUAN 2 2.1 Latar Belakang Sejarah Manajemen 2.2 Teori Manajemen Klasik 2.3 Manajemen Ilmiah 2.4 Teori Organisasi Klasik."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google