Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

1-1 FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI BAB XI 1.Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "1-1 FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI BAB XI 1.Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam."— Transcript presentasi:

1 1-1 FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI BAB XI 1.Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam organisasi 2. Mengetahui bahwa karakteristik individu sangat beragam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi 3. Mengetahui berbagai isu seputar karakteristik individu dalam organisasi, terutama mengenai stres dan kreatifitas. T U J U A N

2 1-2 Kontribusi dan Kompensasi v Kontribusi  apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan v Kompensasi  apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau perusahaan bagi individu

3 1-3 Kontribusi dari Individu bagi organisasi :  Usaha  Kemampuan  Keahlian  Loyalitas  Waktu  Kompetensi Kompensasi dari Organisasi bagi individu:  Upah  Kepastian dan Keamanan Kerja  Benefit  Peluang Karir  Status  Peluang Promosi

4 1-4 3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi v Kontrak Psikologis (Psychological Contract)  suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atau ketika tenaga kerja bergabung dalam sebuah perusahaan v Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkan Perusahaan (Personal Job Fit) v Keragaman Individu dalam Organisasi (Individual Differences in Organization)

5 1-5 Faktor Individu dan Kepribadian (Big Five Model of Personality) Tinggi Conscientiousness Rendah Rendah Negative Emotion Tinggi Tinggi Extraversion Rendah Tinggi Agreeableness Rendah Tinggi Openness Rendah

6 1-6 Beberapa Perilaku lain dari Individu v locus of control v self-eficacy v authoritarianism v Machiavellianism v self-esteem v risk propensity.

7 1-7 Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi v 3 Komponen dari Sikap (Griffin)  Komponen Afektif  Komponen kognitif  Komponen intensi

8 1-8 Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi v Persepsi Selektif  proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini v Stereotip  proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut

9 1-9 Beberapa Isu seputar Perilaku Individu v Perilaku Individu dan Stres Tahap 1: Alarm Tahap 2 : ResistanceTahap 3 : Exhaustion Respon terhadap Stress Level Normal dari Resistance General Adaptive Syndrome (GAS) Model

10 1-10 Faktor-faktor Penyebab Stres v tuntutan pekerjaan (task demands) v tuntutan fisik (physical demands) v tuntutan peran atau fungsi (role demands) v tuntutan interpersonal (interpersonal demands) (interpersonal demands)

11 1-11 Pengendalian Stres v olahraga yang teratur v relaksasi v manajemen waktu v merubah suasana atau lingkungan pekerjaan v support group

12 1-12 Kreativitas Individu dalam Organisasi v Faktor Pendorong Kreativitas Individu  pengalaman individu dengan kreatifitas  perlakuan terhadap individu  kemampuan kognitif dari individu v Tahapan Membangun Kreativitas  tahap persiapan (preparation)  tahap inkubasi (incubation)  tahap penemuan ide atau gagasan (insight)  tahap pengujian (verification).


Download ppt "1-1 FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI BAB XI 1.Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google