Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Human Resource Management Siklus – kompensasi dan kesejahteraan SDM M-7 1Tony Soebijono.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Human Resource Management Siklus – kompensasi dan kesejahteraan SDM M-7 1Tony Soebijono."— Transcript presentasi:

1 Human Resource Management Siklus – kompensasi dan kesejahteraan SDM M-7 1Tony Soebijono

2 2 Pembahasan Definisi Kompensasi Jenis Kompensasi Dasar/Penentu besaran kompensasi Job Evaluation: definisi,tujuan,metode Job Pricing Bentuk lain kompensasi Kompensasi executive

3 3 Kompensasi DEFINISI Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan Tujuan Pemberian Kompensasi Untuk menarik,mempertahankan dan memotivasi para pekerja

4 4 Jenis Kompensasi Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak diterima scr langsung Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang bekerja

5 5 Compensation System Components COMPENSATION NON-FINANCIALFINANCIAL Direct -Wages -Salaries -Commission -Bonuses Internal environment External environment In Direct -Insurance plans -Social assistance benefit (Retirement plans, education etc.) -Paid absences The Job -Intersting duties -Challenge -Responsibility -Opportunity recognition -Feeling of Achievement -Advancement Opportunity Job Environment -Sound policies -Appropriate status symbols -Comfortable working condition -Flextime -Job sharing -Cafetaria -Telecommunication

6 6 The Job Job pricing: memberi nilai materi pada nilai pentingnya pekerjaan Proses Job Pricing: - Pay grade : pengelompokan pekerjaan yg sama untuk menyederhanakan pemberian nilai materi -Pay range : batas maximum dan minimum besaran penggajian yang memberi jarak cukup untuk membedakan penggajian dalam jumlah significant

7 7 Macam Intersting duties – tugas yang menarik Challenge - tantangan Responsibility – tanggung jawab Opportunity recognition – peluang mendapatkan pengakuan atasan Feeling of Achievement - prestasi Advancement - pengakuan Opportunity - kesempatan

8 8 Job Environment Sound policies – kebijakan organisasi Appropriate status symbols – simbol status Comfortable working condition – tempat kerja yang nyaman Flextime – waktu kerja fleksibel Job sharing Cafetaria - kantin Telecommunication - telekomunikasi

9 9 Kompensasi Executive Gaji Stock Option plans: eksekutif diberi fasilitas untuk membeli sejumlah saham dimasa mendatang atau dg dibawah harga pasar Insentif/bonus Performance based Manfaat tambahan / perquisites

10 10 Manfaat tambahan (perquisites) Mobil perusahaan Bebas parkir Limousine service, termasuk body guard Jasa Counseling: keuangan dan hukum Pertemuan dan konferensi Biaya perjalanan untuk pasangan Pesawat dan kapal pesiar Entertainment di rumah, restaurant Rumah Club membership : golf,gym

11 11 Lanjutan perquisites Relocation allowance Tiket pertunjukan VIP Credit card perusahaan Penggantian biaya rumah sakit Penggantian biaya sekolah anak/kuliah Golden parachutes: melindungi eksekutif jika perusahaan lain membeli perusahaan mereka dan eksekutif harus keluar Biaya Pensiun

12 Tony Soebijono12

13 Tony Soebijono13

14 14 TUGAS Cari dan tuliskan pasal-pasal dan ayat dari UU no 13 /2003 tentang ketenagakerjaan (yg telah direvisi) yang berkaitan dengan: -Kompensasi finansial langsung -Kompensasi finansial tidak langsung -Kompenasasi non-finansial

15 Thank U


Download ppt "Human Resource Management Siklus – kompensasi dan kesejahteraan SDM M-7 1Tony Soebijono."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google