Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KEDISIPLINAN MSDM1BUDIARSA DHARMATANNA Mengapa Penting? “Disiplin menunjukkan besarnya rasa tanggung jawab Karyawan terhadap tugas” “Semakin baik disiplin.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "KEDISIPLINAN MSDM1BUDIARSA DHARMATANNA Mengapa Penting? “Disiplin menunjukkan besarnya rasa tanggung jawab Karyawan terhadap tugas” “Semakin baik disiplin."— Transcript presentasi:

1

2 KEDISIPLINAN MSDM1BUDIARSA DHARMATANNA

3 Mengapa Penting? “Disiplin menunjukkan besarnya rasa tanggung jawab Karyawan terhadap tugas” “Semakin baik disiplin semakin tinggi prestasi kerja” “Sebaliknya tanpa disiplin karyawan, organisasi peru- sahaan mencapai hasil yg optimal” MSDM2BUDIARSA DHARMATANNA

4 Beberapa Konsep  Kedisiplinan “ kesadaran & kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan & norma-norma sosial yang berlaku”  Kesadaran “sikap seseorang yg secara sukarela menaati semua peraturan & sadar akan tugas & tanggung jawab”  Kesediaan “suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak” MSDM3BUDIARSA DHARMATANNA

5 Perlunya Peraturan & Hukuman dalam Pendisiplinan  Peraturan sangat diperlukan untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi karyawan dalam menciptakan tata tertib yang baik diperusahaan  Hukuman diperlukan untuk meningkatkan kedisiplinan & mendidik karyawan supaya menaati semua peraturan perusahaan. MSDM4BUDIARSA DHARMATANNA

6 Indikator Kedisiplinan Tujuan & Kemampuan “Tujuan harus jelas, cukup menantang serta sesuai dengan kemampuan karyawan” Teladan Pimpinan “Pimpinan menjadi panutan, harus menjadi contoh yg baik, disiplin, jujur, adil, serta sesuai kata dengan perbuatan” MSDM5BUDIARSA DHARMATANNA

7 Balas Jasa “ Kedisiplinan karyawan tdk mungkin baik bila balas jasa kurang memuaskan” Keadilan “ Keadilan sangat berpengaruh thd kedisiplinan karyawan” Pengawasan Melekat (Waskat) “Atasan secara langsung mengawasi perilaku & pekerjaan karyawan” Sanksi Hukum “Sanksi hukuman berperan penting dlm meme- lihara kedisiplinan karyawan” MSDM6BUDIARSA DHARMATANNA

8 Ketegasan “ Pimpinan harus tegas dan berani bertindak utk menghukum karyawan yg tidak ber- disiplin” Hubungan Kemanusiaan “Hubungan kemanusiaan yang harmonis dapat memotivasi kedisiplinan yg baik” MSDM7BUDIARSA DHARMATANNA

9 Apa itu pendisiplinan ? Pendisiplinan adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan standar- standar organisasional. MSDM8BUDIARSA DHARMATANNA

10 Ada dua tipe kegiatan pendisiplinan : Disiplin Preventip Adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga penyelewengan dapat dicegah. Disiplin Korektip Adalah kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran terhadap aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran lebih lanjut. MSDM9BUDIARSA DHARMATANNA

11 Karakteristik disiplin ? Dilakukan dengan peringatan Segera Konsisten Impersonal MSDM10BUDIARSA DHARMATANNA

12 Beberapa elemen dasar dari proses pendisiplinan: Harus berada pada departemen atau jabatan yang berwenang SegeraHarus sesuai dengan keadaan dan bersifat logis Peraturan permainan harus dokomunikasikan Sikap pemimpin MSDM11BUDIARSA DHARMATANNA

13 MSDMBUDIARSA DHARMATANNA12 Macam-macam tindakan pendisiplinan: Memberikan peringatan lisan Memberikan peringatan tertulis Dihilangkan sebagian haknya Didenda Dirumahkan sementara (lay-off) Diturunkan pangkatnya Di PHK

14 MSDMBUDIARSA DHARMATANNA13 Beberapa Pedoman dalam Pendisiplinan Hendaknya dilakukan secara pribadi Harus bersifat membangun Harus dilakukan oleh atasan langsung dengan segera Keadilan dalam pendisiplinan sangat diperlukan Pemimpin tidak seharusnya memberikan pendisplinan pada saat karyawan sedang absen Setelah pendisiplinan sikap dari pemimpinharuslah wajar kembali


Download ppt "KEDISIPLINAN MSDM1BUDIARSA DHARMATANNA Mengapa Penting? “Disiplin menunjukkan besarnya rasa tanggung jawab Karyawan terhadap tugas” “Semakin baik disiplin."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google