PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA. PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG.

Presentasi berjudul: "PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA. PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG."— Transcript presentasi:

1 PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA

2 PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG DARI DLM DIRI MANUSIA TETAPI BISA DIPAHAMI MELALUI PERILAKU, MANAJEMEN, SOSIOLOGI, ANTROPOLOGI, DSB. NAMUN DALAM MASALAH ORGANISASI TIDAK ADA PEMECAHAN YANG SEMPURNA. YG DPT DILAKSANAKAN ADALAH MENINGKATKAN PEMAHAMAN & KETRAMPILAN AGAR DPT PERBAIKI HUB ANTAR MANUSIA DI TEMPAT BEKERJA.

3 TEORI KEBUTUHAN MENURUT ABRAHAM MASLOW ADA 5 TINGKAT KE BUTUHAN / HIERARKI KEBUTUHAN : (1)KEBUTUHAN DASAR/FISIOLOGIS (2) KEBUTUHAN AKAN RASA AMAN (3) KEBUTH AKAN RASA MEMILIKI (4) KEBUTH AKAN PENGHARGAAN (5) KEBUTH AKTUALISASI DIRI MENURUT ALDERFER: TEORI ERG (EKSISTENSI, RELATEDNESS/KETERKAITAN DAN GROWTH/ PERKEMBANGAN. E=KEBUTH FISIOLOGIS & MATERI, LINGKUNGAN KERJA MEMOTIVASI UNTUK KREATIF, PRODUKTIF. MESKI SUDAH TERPENUHI, KEBUTH AKAN LANJUT DAN INGIN PENINGKATAN.

4 TEORI KEBUTUHAN – LANJUTAN I TEORI KESEHATAN MOTIVATOR OLEH HERZBERG MENJELASKAN TENTANG FAKTOR YG MEMPENGRH MOTIVASI DLM ORG YAITU KEBUTH YG BERKAITAN DG KEPUASAN KERJA. YG DISEBUT MOTIVATOR & KEBUTH YG BERKAITAN DG KETIDAKPUASAN KERJA BILA FAKTOR2 TDK DITANGGAPI SECARA POSITIF ATAU PEJABAT TDK ADA DITEMPAT KERJA MK PEKERJA AKAN KEKURANGAN MOTIVASI, NAMUN TDK BERARTI TDK PUAS DG PEKERJAAN MEREKA. FAKTOR2 YG BERKAITAN DG KETIDAKPUASAN DAN DISEBUT FAKTOR PEMELIHARAAN (MAINTENANCE) KESEHATAN (HYGIENE).

5 TEORI KEBUTUHAN – LANJUTAN 2 MASIH TEORI KESEHATAN MOTIVATOR OLEH HERZBERG FAKTOR2 TERSEBUT MELIPUTI GAJI, PENGAWASAN, KEAMANAN KERJA, KONDISI KERJA, KEBIJAKAN ORG, HUB ANTAR PRIBADI, DG REKAN, ATASAN, BAWAHAN DSB BILA FAKTOR2 TSB TIDAK ADA, PEGAWAI TDK PUAS, TETAPI BILA DITANGGAPI SECARA POSITIF MAKA PEGAWAI AKAN TERMOTIVASI, NAMUN TDK BERARTI TDK PUAS DG PEKERJAAN MEREKA.

6 PENELITIAN WAYNE PACE & DON FAULES WAYNE PACE &DON FAULES MENELITI TENTANG P.O. YANG TERDIRI DARI VARIABEL2 : KEPUASAN ORGANISASI IKLIM KOMUNIKASI KUALITAS MEDIA KEMUDAHAN MENDAPAT INFORMASI PENYEBARAN INFORMASI MUATAN INFORMASI KEMURNIAN PESAN BUDAYA ORGANISASI