Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PEMELIHARAAN Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan Semangat kerja, sikap, dan loyalitas.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PEMELIHARAAN Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan Semangat kerja, sikap, dan loyalitas."— Transcript presentasi:

1

2 PEMELIHARAAN Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan Semangat kerja, sikap, dan loyalitas karyawan akan menurun, sehingga pengadaan, pengembangan, kompensasi dan pengintegrasian dan biaya yg besar kurang berarti menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Pemeliharaan : Adalah usaha untuk mempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap kryawan, agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perushaan

3 Tujuan Pemeliharaan : Tujuan Pemeliharaan : 1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan 2. Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan 3. Memilih karyawan yg qualified 4. Meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan turnover karyawan 5. Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan 6. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya 7. Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan 8. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yg harmonis 9. Mengefektifkan pengadaan karyawan

4 Metode-metode Pemeliharaan : 1. Komunikasi 2. Insentif 3. Kesejahteraan karyawan 4. Kesadaran dan keselamatan kerja 5. Hubungan industrial Pancasila

5 Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan nonmaterial) yg dibarikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi pisik dan mental karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat Pengertian dan Program Kesejahteraan :

6 1.Gaji/upah (kompensasi langsung) dan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung adalah sama- sama merupakan pendapatan (outcomes) bagi karyawan Persamaan dan perbedaan antara kompensasi langsung (gaji/upah) dengan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung) : Persamaan dan perbedaan antara kompensasi langsung (gaji/upah) dengan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung) : Persamaannya : 2.Pemberian gaji/upah dan kesejateraan bertujuan sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan keterikatan karyawan 3.Gaji/upah dan kesejahteraan adalah biaya bagi perusahaan. 4.Pemberian gaji/upah dan kesejahteraan dibenarkan oleh peraturan legal, jadi dimasukkan dalam neraca fisskal perusahaan

7 1.Gaji/upah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan membayarnya Persamaan dan perbedaan antara kompensasi langsung (gaji/upah) dengan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung) : Persamaan dan perbedaan antara kompensasi langsung (gaji/upah) dengan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung) : Perbedaaanya : 2.Gaji/upah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksanaan saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu-waktu dapat ditiadakan 3.Gaji/upah harus dibayar dengan finansial (uang/barang), sedangkan kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas) 4.Gaji/upah waktu dan besarnya tertentu, sedang kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tertentu

8 1. Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada perusahaan 2. Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan karyawan beserta klanya. 3. Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas karyawan 4. Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan 5. Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yg baik dan nyaman 6. Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan 7. Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan 8. Mengefektifkan pengadaan karyawan 9. Membantu pelaksanaan program pemerintah dlm meningkatkan kualitas manusia Indonesia 9. Membantu pelaksanaan program pemerintah dlm meningkatkan kualitas manusia Indonesia 10. Mengurangi kecelakaan dan kerusakan perlatan perusahaan 11. Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya Tujuan Pemberian Kesejahteraan :

9 Jenis-jenis Kesejahteraan Karyawan : 1. Uang pensiun 2. Uang makan 3. Uang trasport 4. Uang lebaran/natal 5. Bonus 6. Uang duka kematian 7. Pakian dinas 8. Uang pengobatan

10  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), akan menciptakan terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  K3 merupakan tindakan kontrol preventif yang mendorong terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik.

11 HIP adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh, pengusaha, dan pemerintah) didasarkan atas nilai yg merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, yg tumbuh dan berkembang di atas kepribadiaan bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia. Hubungan Industrial Pancasila (HIP)


Download ppt "PEMELIHARAAN Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan Semangat kerja, sikap, dan loyalitas."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google