Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PERMENPAN & RB NO. 9 TAHUN 2014 TENTANG JAFUNG PUSTAKAWAN DAN ANGKA KREDITNYA Dra. FATHMI, SS Pustakawan Utama disampaikan pada Seminar dengan tema “Pemasyarakatan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PERMENPAN & RB NO. 9 TAHUN 2014 TENTANG JAFUNG PUSTAKAWAN DAN ANGKA KREDITNYA Dra. FATHMI, SS Pustakawan Utama disampaikan pada Seminar dengan tema “Pemasyarakatan."— Transcript presentasi:

1

2 PERMENPAN & RB NO. 9 TAHUN 2014 TENTANG JAFUNG PUSTAKAWAN DAN ANGKA KREDITNYA Dra. FATHMI, SS Pustakawan Utama disampaikan pada Seminar dengan tema “Pemasyarakatan Perpustakaan dan Minat Baca” Diselenggarakan oleh PD IPI Daerah Istimewa Yogyakarta 28 Mei 2015

3 PENDAHULUAN PERMENPAN PERBER JUKNIS Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya.

4 PENDAHULUAN PERMENPAN PERBER JUKNIS Terdiri atas 15 bab, 45 pasal. Bab X : Kompetensi Bab XI : Formasi Bab XIII: Penurunan Jabatan Terdiri atas 15 bab, 45 pasal. Bab X : Kompetensi Bab XI : Formasi Bab XIII: Penurunan Jabatan

5 PENDAHULUAN PERMENPAN PERBER JUKNIS Peraturan Bersama antara Kepala Perpustakaan Nasional Republik Indonesia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2014 dan Nomor 32 Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya.

6 PENDAHULUAN PERMENPAN PERBER JUKNIS Petunjuk teknis jabatan fungsional pustakawan

7 KETENTUAN UMUM PUSTAKAWAN Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melaksanakan kegiatan kepustakawanan KEPUSTAKAWANAN Kegiatan ilmiah dan professional yang meliputi pengelolaan perpustakaan, pelayanan perpustakaan, dan pengembangan sistem kepustakawanan.

8 KETENTUAN UMUM PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN Kegiatan yang meliputi perencanaan, monitoring dan evaluasi penyelenggaraan kegiatan perpustakaan PELAYANAN PERPUSTAKAAN Kegiatan memberikan bimbingan dan jasa perpustakaan dan informasi kepada pemustaka yang meliputi pelayanan teknis dan pelayanan pemustaka

9 KETENTUAN UMUM PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN Kegiatan menyempurnakan sistem Kepustakawanan yang meliputi:  pengkajian Kepustakawanan,  pengembangan Kepustakawanan,  penganalisisan/ pengkritisian karya Kepustakawanan,  penelaahan pengembangan sistem Kepustakawanan.

10 KETENTUAN UMUM PEMUSTAKA Pengguna Perpustakaan, yaitu perseorangan, kelompok orang, masyarakat, atau lembaga yang memanfaatkan fasilitas layanan Perpustakaan. ANGKA KREDIT Satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan/atau akumulasi butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pustakawan dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.

11 TTugas kepustakawanan yang wajib dilakukan oleh setiap pustakawan sesuai jenjang jabatannya MMelaksanakan kegiatan di bidang kepustakawanan yang meliputi: Pengelolaan Perpustakaan, Pelayanan Perpustakaan, Pengembangan Sistem Kepustakawanan TUGAS POKOK

12 JENJANG JABATAN 1.PUSTAKAWAN TINGKAT TERAMPIL a.Pustakawan Pelaksana; 1)Pengatur Muda Tk. I, gol. II/b 2)Pengatur, gol. II/c 3)Pengatur Tk. I, gol. II/d b.Pustakawan Pelaksana Lanjutan; 1)Penata Muda, gol. III/a 2)Penata Muda TK.I, gol. III/b c.Pustakawan Penyelia 1)Penata, gol. III/c 2)Penata TK. I, gol. III/d 2.PUSTAKAWAN TINGKAT AHLI a.Pustakawan Pertama; 1)Penata Muda, gol. III/a 2)Penata Muda TK. I, gol. III/b b.Pustakawan Muda 1)Penata, gol. III/c 2)Penata TK. I, gol. III/d c.Pustakawan Madya 1)Pembina, gol. IV/a 2)Pembina TK. I, gol. IV/b 3)Pembina Utama Muda, gol. IV/c d.Pustakawan Utama 1)Pembina Utama Madya, gol. IV/d 2)Pembina Utama, gol. IV/e

13 1.PUSTAKAWAN KETERAMPILAN a.Pustakawan Terampil; 1)Pengatur Muda Tk. I, gol. II/b 2)Pengatur, gol. II/c 3)Pengatur Tk. I, gol. II/d b.Pustakawan Mahir; 1)Penata Muda, gol. III/a 2)Penata Muda TK.I, gol. III/b c.Pustakawan Penyelia 1)Penata, gol. III/c 2)Penata TK. I, gol. III/d JENJANG JABATAN 2.PUSTAKAWAN KEAHLIAN a.Pustakawan Ahli Pertama; 1)Penata Muda, gol. III/a 2)Penata Muda TK. I, gol. III/b b.Pustakawan Ahli Muda 1)Penata, gol. III/c 2)Penata TK. I, gol. III/d c.Pustakawan Ahli Madya 1)Pembina, gol. IV/a 2)Pembina TK. I, gol. IV/b 3)Pembina Utama Muda, gol. IV/c d.Pustakawan Ahli Utama 1)Pembina Utama Madya, gol. IV/d 2)Pembina Utama, gol. IV/e

14 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN 1.Pendidikan Sekolah dan Memperoleh Ijazah/Gelar 2.Diklat Fungsional/Teknis Di Bidang Kepustakawanan dan Memperoleh (STPP) atau Sertifikat 3.Diklat Prajabatan PENDIDIKAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN

15 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI 1.Perencanaan Penyelenggaraan Kegiatan Perpustakaan 2.Monitoring Dan Evaluasi Penyelenggaraan Kegiatan Perpustakaan

16 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI 1.Pelayanan Teknis 2.Pelayanan Pemustaka

17 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI 1.Pengkajian Kepustakawanan 2.Pengembangan Kepustakawanan 3.Penganalisisan/Pengkritisian Karya Kepustakawanan 4.Penelaahan Pengembangan Sistem Kepustakawanan

18 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI 1.Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah Di Bidang Kepustakawanan 2.Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lain Di Bidang Kepustakawanan 3.Penyusunan Buku Pedoman/Ketentuan Pelaksanaan/Ketentuan Teknis Jafung Pustakawan

19 UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN PENUNJANG TUGAS KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN SISTEM KEPUSTAKAWANAN PENGEMBANGAN PROFESI 1.Pengajar/pelatih pada diklat fungsional /teknis di bidang kepustakawanan 2.Peran serta dalam seminar/lokakarya/ konferensi di bidang kepustakawanan 3.Keanggotaan dalam organisasi profesi 4.Keanggotaan dalam tim penilai 5.Perolehan penghargaan/tanda jasa dan perolehan gelar kesarjanaan lainnya

20 JUMLAH BUTIR KEGIATAN PUSTAKAWAN KETERAMPILAN PUSTAKAWAN KEAHLIAN Pustakawan Terampil 17 butir Pustakawan Ahli Pertama 31 butir Pustakawan Mahir 17 butir Pustakawan Ahli Muda 27 butir Pustakawan Penyelia 15 butir Pustakawan Ahli Madya 26 butir Pustakawan Ahli Utama 10 butir

21 TUGAS POKOK PUSTAKAWAN

22

23 1.Apabila suatu unit kerja tidak terdapat pustakawan yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan, maka pustakawan lain yang berada satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jenjang jabatannya dapat melaksanakan kegiatan tsb. berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja ybs. 2.Pustakawan yang melaksanakan kegiatan tugas limpah dinilai sebagai tugas tambahan. TUGAS LIMPAH

24 3.Penilaian Angka Kredit: a.Pustakawan yang melaksanakan kegiatan satu tingkat di bawah jenjang jabatannya, AK yang diperoleh ditetapkan sebesar 100% dari AK setiap butir kegiatan b.Pustakawan yang melaksanakan kegiatan satu tingkat di atas jenjang jabatannya, AK yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% TUGAS LIMPAH

25 1.Pada awal tahun, setiap pustakawan wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang akan dilaksanakan dalam 1 (satu) tahun berjalan. 2.SKP disusun berdasarkan tugas pokok pustakawan, sesuai dengan jenjang jabatannya. 3.SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pimpinan unit kerja. 4.Untuk kepentingan dinas, SKP yang telah disetujui dan ditetapkan dapat dilakukan penyesuaian. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

26 UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN PUSTAKAWAN YANG DAPAT DINILAI ANGKA KREDITNYA Unsur Utama Unsur Penunjang Pendidikan Pengelolaan Perpustakaan Pelayanan Perpustakaan Pengembangan Sistem Kepustakawanan Pengembangan Profesi Pengajar/pelatih pada diklat fungsional /teknis di bidang kepustakawanan Peran serta dalam seminar/lokakarya/ konferensi di bidang kepustakawanan Keanggotaan dalam organisasi profesi Keanggotaan dalam tim penilai Perolehan penghargaan/tanda jasa dan perolehan gelar kesarjanaan lainnya

27 ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PUSTAKAWAN KETERAMPILAN (D.II) NOUNSURPERSEN TASE PUST TERAMPIL PUST MAHIR PUST PENYELIA II/bII/cII/dIII/aIII/bIII/cIII/d IUNSUR UTAMA A.Pendidikan 1. Pendidikan sekolah40 2. Diklat B. Pengelolaan Perpustakaan C. Pelayanan Perpustakaan D. Pengembangan Sistem Kepustakawanan E. Pengembangan Profesi ≥ 80% IIUNSUR PENUNJANG Penunjang tugas kepustakawanan ≤20% Jumlah100%

28 ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PUSTAKAWAN KETERAMPILAN (D.III) NOUNSUR PERSEN TASE PUST TERAMPIL PUST MAHIR PUST PENYELIA II/ c II/ d III/ a III/ b III/ c III/ d I UNSUR UTAMA A.Pendidikan 1. Pendidikan sekolah Diklat B. Pengelolaan Perpustakaan C. Pelayanan Perpustakaan D. Pengembangan Sistem Kepustakawanan E. Pengembangan Profesi ≥ 80% IIUNSUR PENUNJANG Penunjang tugas kepustakawanan ≤20% Jumlah 100%

29 ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PUSTAKAWAN KEAHLIAN (S1) NOUNSUR PERSEN TASE PUST AHLI PERTAMA PUST AHLI MUDA PUST AHLI MADYA PUST AHLI UTAMA III/ a III/ b III/ c III/ d IV/ a IV/ b IV/ c IV/ d IV/ e I UNSUR UTAMA A.Pendidikan 1. Pendidikan sekolah Diklat B. Pengelolaan Perpustakaan C. Pelayanan Perpustakaan D. Pengembangan Sistem Kepustakawanan E. Pengembangan Profesi ≥ 80% II UNSUR PENUNJANG Penunjang tugas kepustakawanan ≤20% Jumlah 100%

30 ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PUSTAKAWAN KEAHLIAN (S2) NOUNSUR PERSEN TASE PUST AHLI PERTA MA PUST AHLI MUDA PUST AHLI MADYA PUST AHLI UTAMA III/ b III/ c III/ d IV/ a IV/ b IV/ c IV/ d IV/ e IUNSUR UTAMA A.Pendidikan 1. Pendidikan sekolah Diklat B. Pengelolaan Perpustakaan C. Pelayanan Perpustakaan D. Pengembangan Sistem Kepustakawanan E. Pengembangan Profesi ≥ 80% IIUNSUR PENUNJANG Penunjang tugas kepustakawanan ≤20% Jumlah 100%

31 ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PUSTAKAWAN KEAHLIAN (S3) NOUNSUR PERSEN TASE PUST AHLI MUDA PUST AHLI MADYA PUST AHLI UTAMA III/ c III/ d IV/ a IV/ b IV/ c IV/ d IV/ e IUNSUR UTAMA A.Pendidikan 1. Pendidikan sekolah Diklat B. Pengelolaan Perpustakaan C. Pelayanan Perpustakaan D. Pengembangan Sistem Kepustakawanan E. Pengembangan Profesi ≥ 80% IIUNSUR PENUNJANG Penunjang tugas kepustakawanan ≤20% Jumlah 100%

32 Unsur Utama paling rendah 80% (Tdk termasuk pendidikan) Unsur Utama paling rendah 80% (Tdk termasuk pendidikan) Unsur Penunjang paling tinggi 20% Unsur Penunjang paling tinggi 20% Pengelolaan Perpustakaan Pelayanan Perpustakaan Pengembangan Sistem Kepustakawanan Pengembangan Profesi JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF

33 Pustakawan Ahli Pertama s.d. Pustakawan Ahli Utama yang akan naik jabatan/pangkat harus mengumpulkan AK dari sub unsur pengembangan profesi PENGEMBANGAN PROFESI 2 AK4 AK6 AK 8 AK 10 AK12 AK14 AK

34 Satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan/atau akumulasi butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pustakawan dalam rangka pembinaan karir yang bersangkutan ANGKA KREDIT

35 Pengangkatan pertama dalam PNS dalam jafung pustakawan Kenaikan pangkat/jabatan pustakawan Alih kategori dari Pustakawan Keterampilan ke Pustakawan Keahlian Pengangkatan kembali pustakawan setelah dibebaskan sementara Maintenance jabatan Pust. Penyelia gol. III/d dan Pust. Ahli Utama gol. IV/e KEGUNAAN ANGKA KREDIT

36 Pustakawan yang memiliki A K melebihi A K yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan A K tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat berikutnya. SAVING ANGKA KREDIT

37 KEWAJIBAN MENGUMPULKAN 20% ANGKA KREDIT Pustakawan yang pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi A K yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat dalam masa pangkat yang didudukinya, pada tahun kedua dan seterusnya diwajibkan mengumpulkan paling rendah 20% A K dari jumlah A K yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari tugas pokok dan/atau pengembangan profesi.

38 MAINTENANCE JABATAN 1.Pustakawan Penyelia, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d, setiap tahun sejak menduduki pangkatnya wajib mengumpulkan paling kurang 10 AK dari tugas pokok. 2.Pustakawan Utama, pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e dengan AK 1050, setiap tahun sejak menduduki pangkatnya wajib mengumpulkan paling kurang 25 AK dari tugas pokok dan pengembangan profesi.

39 KARYA TULIS/KARYA ILMIAH DI BID. KEPUSTAKAWANAN 1.SYARAT: a.Subjek kajian di bidang kepustakawanan b.Langkah penulisan menggunakan metode ilmiah c.Penyajiannya sesuai dan memenuhi persyaratan sebagai suatu tulisan ilmiah d.Mengikuti standar kerangka penulisan 1.SYARAT: a.Subjek kajian di bidang kepustakawanan b.Langkah penulisan menggunakan metode ilmiah c.Penyajiannya sesuai dan memenuhi persyaratan sebagai suatu tulisan ilmiah d.Mengikuti standar kerangka penulisan

40 KARYA TULIS/KARYA ILMIAH DI BID. KEPUSTAKAWANAN 2. PENGHITUNG ANGKA KREDIT a.terdiri atas 2 orang penulis :  60% bagi penulis utama  40% bagi penulis pembantu. b.terdiri atas 3 orang penulis :  50% bagi penulis utama  25% bagi penulis pembantu. c.terdiri atas 4 orang penulis :  40% bagi penulis utama  60% bagi penulis pembantu. 2. PENGHITUNG ANGKA KREDIT a.terdiri atas 2 orang penulis :  60% bagi penulis utama  40% bagi penulis pembantu. b.terdiri atas 3 orang penulis :  50% bagi penulis utama  25% bagi penulis pembantu. c.terdiri atas 4 orang penulis :  40% bagi penulis utama  60% bagi penulis pembantu.

41 PENGANGKATAN DALAM JABATAN KETERAMPILANKEAHLIAN Berijazah paling rendah D II Ilmu Perpustakaan, atau Berijazah paling rendah S1 Ilmu Perpustakaan, atau Berijazah paling rendah D II bidang lain ditambah Diklat CPTT Berijazah paling rendah S1 bidang lain ditambah Diklat CPTA Pangkat Pengatur Muda Tk. I/ II/b Pangkat Penata Muda / III/a 1. FORMASI CPNS

42 PENGANGKATAN DALAM JABATAN KETERAMPILANKEAHLIAN Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 tahun terakhir PNS yang berijazah paling rendah D II bidang lain, ditambah Diklat CPTT paling lama 2 tahun sejak lulus Diklat CPTT harus diangkat dalam Jabatan Pustakawan. PNS yang berijazah paling rendah S1 bidang lain, ditambah Diklat CPTA paling lama 2 tahun sejak lulus Diklat CPTA harus diangkat dalam Jabatan Pustakawan. 1. Formasi CPNS

43 PENGANGKATAN DALAM JABATAN KETERAMPILANKEAHLIAN Berijazah paling rendah D II Ilmu Perpustakaan, atau Berijazah paling rendah S1 Ilmu Perpustakaan, atau Berijazah paling rendah D II bidang lain ditambah Diklat CPTT Berijazah paling rendah S1 bidang lain ditambah Diklat CPTA Pangkat Pengatur Muda Tk. I/ II/b Pangkat Penata Muda / III/a Memiliki pengalaman di bidang kepustakawanan paling singkat 1 tahun; Memiliki pengalaman di bidang kepustakawanan paling singkat 2 tahun; 1. Pengangkatan PNS Dari Jabatan Lain

44 PENGANGKATAN DALAM JABATAN KETERAMPILANKEAHLIAN berusia paling tinggi 53 tahun; tersedia formasi nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 tahun terakhir jumlah Angka Kredit ditetapkan dari unsur utama dan unsur penunjang 1. Pengangkatan PNS Dari Jabatan Lain

45 I.Syarat 1.Berijazah (S1) Ilmu Perpustakaan; atau 2.Berijazah Sarjana S1 bidang lain serta lulus Diklat Alih Kategori; 3.Memenuhi jumlah AK kumulatif yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya; dan 4.Tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pustakawan Keahlian ALIH KATEGORI

46 II. Penghitungan AK a.100% AK dari Ijazah S1 bidang lain ditambah Diklat Alih Kategori b.65% AK kumulatif dari diklat, tugas pokok, dan pengembangan profesi c.0% AK dari unsur penunjang ALIH KATEGORI

47 PENURUNAN JABATAN Pustakawan yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, sedangkan pangkat dan angka kredit sesuai PAK terakhir, melaksanakan tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang baru. Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin tersebut dinilai sesuai dengan jabatan yang baru Pustakawan yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, sedangkan pangkat dan angka kredit sesuai PAK terakhir, melaksanakan tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang baru. Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin tersebut dinilai sesuai dengan jabatan yang baru

48 PENGANGKATAN KEMBALI 1.Paling lama dalam waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara telah memenuhi AK yang disyaratkan. 2.Hasil pemeriksaan oleh pihak yang berwajib telah selesai atau telah ada putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dan ternyata yang bersangkutan dinyatakan tidak bersalah. 3.Menduduki jabatan Administrator ke bawah, dapat diangkat kembali ketika berusia paling tinggi 56 tahun bagi Pustakawan Ahli Madya, Pustakawan Ahli Pertama, dan Pustakawan Keterampilan. 1.Paling lama dalam waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara telah memenuhi AK yang disyaratkan. 2.Hasil pemeriksaan oleh pihak yang berwajib telah selesai atau telah ada putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dan ternyata yang bersangkutan dinyatakan tidak bersalah. 3.Menduduki jabatan Administrator ke bawah, dapat diangkat kembali ketika berusia paling tinggi 56 tahun bagi Pustakawan Ahli Madya, Pustakawan Ahli Pertama, dan Pustakawan Keterampilan.

49 PENGANGKATAN KEMBALI 4.Pustakawan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jafung pustakawan, karena diangkat dalam jabatan Pimpinan Tinggi Utama, Pimpinan Tinggi Madya atau Pimpinan Tinggi Pratama, dapat diangkat kembali apabila berusia paling tinggi 58 tahun bagi Pustakawan Ahli Madya dan Pustakawan Ahli Utama. Keputusan pengangkatannya harus sudah ditetapkan paling lambat 6 bulan sebelum usia 58 tahun. 4.Pustakawan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jafung pustakawan, karena diangkat dalam jabatan Pimpinan Tinggi Utama, Pimpinan Tinggi Madya atau Pimpinan Tinggi Pratama, dapat diangkat kembali apabila berusia paling tinggi 58 tahun bagi Pustakawan Ahli Madya dan Pustakawan Ahli Utama. Keputusan pengangkatannya harus sudah ditetapkan paling lambat 6 bulan sebelum usia 58 tahun.

50 PENGANGKATAN KEMBALI 5.Pustakawan yang dibebaskan sementara karena menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan, diangkat kembali apabila telah selesai menjalani tugas belajar 5.Pustakawan yang dibebaskan sementara karena menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan, diangkat kembali apabila telah selesai menjalani tugas belajar

51 Terima kasih See you next time

52


Download ppt "PERMENPAN & RB NO. 9 TAHUN 2014 TENTANG JAFUNG PUSTAKAWAN DAN ANGKA KREDITNYA Dra. FATHMI, SS Pustakawan Utama disampaikan pada Seminar dengan tema “Pemasyarakatan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google