NILAI-NILAI, MISI dan VISI ORGANISASI JEJARING URBANISME INDONESIA 2016 Kemal Taruc Disarikan dari Collins & Porras (2002). Built to Last. Haper

MITOS TENTANG SUKSES BUKAN yg umum disangka:NAMUN riset membuktikan: A great start A charismatic leader “Correct” values A brilliant Strategy Clock builders, not Time Tellers Slow start but win a long race A learning process, evolutionary, and persistence What we actually value, deeply down to our belief To beat competitors A good place for EVERYONE Beat ourselves, doing better Only fits for whom with the same core values. Stay or go. Change is a must Preserve core purpose, adapt on strategies & processes

Dibentuk dengan menemu-kenali: VISI MASA DEPAN KEYAKINAN IDEOLOGIS NILAI-NILAI DASAR (Core Values) MISI POKOK (Core Purpose)

APA ITU CORE IDEOLOGY atau KEYAKINAN dalam organisasi? Terdiri dari dua unsur: NILAI-NILAI DASAR atau CORE VALUES: apa yang benar-benar secara mendalam sungguh kita anggap penting -- deeply, and we actually and truthfully value for. MISI POKOK atau CORE PURPOSE: the reason for being, alasan kenapa kita lahir, ada, dan hadir. Berdasarkan kedua hal tersebut maka kita bangun VISI MASA DEPAN KITA

CORE IDEOLOGY: KEYAKINAN - CORE VALUE: NILAI-NILAI DASAR - CORE PURPOSE: MISI POKOK STRATEGI OPERASIONAL RENCANA BERSIFAT TETAP, BERLAKU JANGKA PANJANG BERUBAH MENGIKUTI KEADAAN PROGRAM

INI BUKAN “BERMAIN DENGAN KATA-KATA” CARI, TEMUKAN, jangan DIBUAT-BUAT: Berdasarkan CORE VALUES: apa yang kita secara dalam, benar-benar yakin tentang sebuah nilai. Dan apa CORE PURPOSE: alasan kenapa kita lahir dan ada di tengah masyarakat. Bagaimana menemukannya?

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan, refleksikan: NILAI-NILAI DASAR (CORE VALUES): apa yang kita secara dalam, benar-benar yakin tentang sebuah nilai.  Yang kiranya kita pribadi SIAP BERKORBAN untuk nilai-nilai itu, atau siap kehilangan yang lain untuk itu Yang membuat kita bangga dan bahagia

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan: MISI POKOK (CORE PURPOSE): KENAPA kita dilahirkan, dibentuk dan dihadirkan di tengah masyarakat?  Tanyakan KENAPA (berkali-kali) untuk setiap jawaban yang muncul. Pertanyakan sampai habis tak ada lagi jawaban, sampai kepada hal yang “sangat mendasar” atau menyerupai alasan yang terkesan “religius.”

APA MASA DEPAN YG DIBAYANGKAN? Berdasarkan Core Values dan Core Purpose kita nyatakan VISI kita: BIG, HAIRY, and AUDACIOUS GOALS: “CITA-CITA YG BESAR, SERU, dan MENGGUGAH” memberikan semangat, mendorong kemajuan 10 – 30 tahun ke depan. BAYANGKAN 30 th yad: berupa TARGET, ROLE MODEL, TRANSFORMASI INTERNAL, or MUSUH BERSAMA. (see next page)

APA CITA-CITA “BHAG” dalam tahun yad? BIG, HAIRY, and AUDACIOUS GOALS “CITA-CITA YG BESAR, SERU, dan MENGGUGAH” TARGET: __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ ROLE MODEL: _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ TRANSFORMASI: ____________________________________________ _____________________________________________________________________________________ MUSUH BERSAMA: ______________________________________________ _____________________________________________________________________________________

CONTOH “BHAG” -- BIG, HAIRY, and AUDACIOUS GOALS dalam th yad. TARGET: e.g. become a $125 billion company in 2000 (Wall Mart). Democratize the automobile (Ford, 1900s). ROLE MODEL: e.g. become the Harvard of the West (Stanford, 1940s). TRANSFORMATION: e.g. become #1 or #2 in the market we serve (GE, 1980s). COMMON ENEMY: e.g. crush Adidas (Nike 1960s). Yamaha Wo tsubusu (Honda 1970s).

Contoh: MERCK CORPORATION (1930) CORE VALUES:. –Corporate social responsibility –Science based innovation –Honesty and Integrity –Excellence in all aspects of the company –Profit from work that benefits humanity CORE PURPOSE: –To preserve and improve human life BHAG: –To transform this company from a chemical manufacturer into one of the preeminent drug-making companies in the world, with a research capability that that rivals any major university.

MERCK CORPORATION (1930) VIVID DESCRIPTION: –with the tools we have supplied science will be advanced, knowledge increased, and human life win ever a greater freedom from suffering and disease... We pledge our every aid that this enterprise shall merit the faith we have in it. Let your light to shine – that those who seek the Truth...who hold aloft that torch of Science and Knowledge through these social and economic dark ages, *) shall take new courage and feel their hands supported. *) America’s Great Depression of 1930s

Example: SONY CORPORATION (1950) CORE VALUES: elevation of Japanese culture and status; being a pioneer; respect of individual ability and creativity. CORE PURPOSE: to experience the joy of innovation and application of technology for the benefit and pleasure of the general public BHAG VISION: become the company most known for changing the worldwide image of Japanese products as being of poor quality.

SONY CORPORATION (1950s) VIVID DESCRIPTION: we will create products that become pervasive around the world.... We will be the first Japanese company to go into the American market and distribute directly... We will succeed with innovations like transistor radio that American companies have failed at... Fifty years from now our brand name will be as well known as any on Earth... And will signify innovation and quality that rivals the most innovative companies anywhere... “Made in Japan” will mean something fine, not shoddy.

Contoh: THE HUD INSTITUTE NILAI-NILAI DASAR (CORE VALUES): –Tanggung jawab sosial kepada kaum kurang mampu –Jujur dan berintegritas –Inovatif secara ilmiah dan tepat guna –Independen, mandiri MISI POKOK (CORE PURPOSE): –Membuat inovasi dalam penyediaan tempat tinggal yang layak bagi masyarakat kurang mampu. –Memberikan inspirasi dalam membangun lingkungan perkotaan yang manusiawi dan berkeadilan: aman, nyaman, harmonis, bermartabat, layak, sejahtera, lahir dan batin.

Contoh: THE HUD INSTITUTE VISI – cita-cita besar th: –Menjadi lembaga internasional terkemuka yang disegani di bidang perumahan, permukiman dan perkotaan di Asia Pasifik. –Unggul dalam inovasi: penelitian dan kajiannya menjadi acuan bagi lembaga-lembaga lainnya. –Berpengaruh dalam advokasi: memberikan gagasan praktis dan solusi selaku mitra dan fasilitator bagi pemerintah, pengembang, dan masyarakat.

Contoh: INDONESIAN URBANISM NETWORK JEJARING URBANISME INDONESIA NILAI-NILAI DASAR (CORE VALUES): –Berfikir dan bersikap kritis –Berani, Jujur, Terbuka, Adil, dan Merdeka –Hormat kepada kerakyatan, kemanusiaan dan alam semesta MISI POKOK (CORE PURPOSE): –Membuka wawasan, menggugah eksplorasi dan mengajukan ragam konstruk pemahaman urbanisme secara mendalam dan mengakar pada sejarah dan nilai-nilai dasar masyarakat Indonesia

VISI: –Menjadi penggagas urbanisme Indonesia yang kritis inovatif, dan berpengaruh secara domestik dan internasional. –Menjadi sumber inspirasi dan menggugah dialog bagi kalangan praktisi, pemerhati dan pemikir urbanisme. –Menganyam individu-individu dan kelompok- kelompok perduli urbanisme Indonesia untuk bersinergi menjawab tantangan urban Indonesia di abad 21. Contoh: INDONESIAN URBANISM NETWORK JEJARING URBANISME INDONESIA

PRAKTIK CARA MENEMUKAN NILAI-NILAI DASAR DAN MISI POKOK

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan, refleksikan: NILAI-NILAI DASAR (CORE VALUES): apa yang kita secara dalam, benar-benar yakin tentang sebuah nilai.  Yang kiranya kita pribadi SIAP BERKORBAN untuk nilai-nilai itu, atau siap kehilangan yang lain untuk itu Yang membuat kita bangga dan bahagia

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan, refleksikan: MISI POKOK (CORE PURPOSE): KENAPA lembaga kita ini dilahirkan, dibentuk dan dihadirkan di tengah masyarakat?  Tanyakan KENAPA (beberapa kali) untuk setiap jawaban yang muncul. Pertanyakan sampai habis tak ada lagi jawaban, sampai kepada hal yang “sangat mendasar” atau menyerupai alasan yang terkesan “religius.”

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan, refleksikan: NILAI-NILAI DASAR (CORE VALUES): apa yang kita secara dalam, benar-benar yakin tentang sebuah nilai  Apa yang saya “SIAP BERKORBAN UNTUK MENJALANI NILAI- NILAI INI” ( TOLONG TULISKAN DI SINI SESUAI POSISI ANDA} Selaku Pendiri, Pengurus, atau Staf ORGANISASI ini

DENGAN MENJAWAB JUJUR DIRI SENDIRI Tanyakan, refleksikan: MISI POKOK (CORE PURPOSE): KENAPA lembaga kita ini dilahirkan, dibentuk dan dihadirkan di tengah masyarakat?  Tanyakan KENAPA (beberapa kali) untuk setiap jawaban yang muncul. – KENAPA KITA DIRIKAN ORGANISASI INI? Selaku Pendiri, Pengurus, atau Staf ORGANISASI ini Jawaban: (1), (2), (3), (4)... Dst. ________________________________________________________________________________ Sampai lima kali atau sampai tak ada jawaban lagi. Jawaban terakhir itulah yang menjadi MISI POKOK kita

Selamat Berkembang Pertanyaan dapat dikirim ke saya: