STANDAR 4 SDM PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.1 Sistem Seleksi & Pengembangan DOSEN: Sistem seleksi/ Perekrutan Dosen Penempatan Dosen Pengembangan Dosen Pengembangan dosen melalui Studi Lanjut Retensi Dosen Pemberhentian dosen PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

TENAGA KEPENDIDIKAN : Sistem seleksi/ Perekrutan Tenaga Kependidikan Penempatan Tenaga Kependidiakan Pengembangan Tenaga Kependidikan Retensi Tenaga Kependidikan Pemberhentian Tenaga Kependidiakan PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

proses seleksi/ perekrutan Proses perekrutan dilaksanakan dengan tahap-tahap: Pembuatan perencanaan rekruitmen, publikasi melalui media masa lokal maupun nasional, pengolahan dan Seleksi berkas, pemanggilan peserta yang lolos seleksi berkas, pelaksanaan tes tertulis, Psikotes, micro teaching (untuk tenaga dosen), wawancara, pengumuman hasil tes, PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Penempatan Dosen : proses penempatan tenaga dosen dilaksanakan setelah proses seleksi/ perekrutan dan dikeluarkannya surat keputusan pengangkatan oleh Pimpinanan Yayasan Alih Teknologi dijelaskannya tentang pedoman/ kepegawaian, orientasi dan pengenalan universitas mulai dari tingkat program studi, bagian dan unit-unit kerja, fakultas, Biro dan Rektorat (pimpinan tingkat universitas), yang ada dalam lingkungan Universitas Malahayati, dan dosen yang baru diangkat diserahkan kepada pejabat atau atasan untuk mendapatkan job training atau pembinaan serta penugasan. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Pengembangan Dosen: Pengembangan dosen melalui pelatihan-pelatihan, workshop/ seminar seperti : In House Training Pembuatan Soal Computer Based Tet (CBT) , Non Degree Training Program Pekerti/ AA , Lokakarya Monev Pelaksanaan KBK (Kemitraan) , Lokakarya Implementasi SOP Penjaminan Mutu Akademik ditingkat Program Studi Pendidikan Dokter, Training of Tutor PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Retensi Dosen: pengelolaan sumber daya manusia dengan telah diterapkannya sistem pedoman kepegawaian sebagai acuan manajemen antara lain telah dituangkan : sistem penggolongan dan kepangkatan, sistem penggajian, sistem jabatan, sistem jaminan (jaminan kesehatan, jaminan keluarga, jaminan pensiun, jaminan pendidikan), Sistem karier, Pemberian fasilitas, Pemberian reward. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Pemberhentian dosen : 1) Pemberhentian dosen : 1). Pemberhentian dengan hormat (mengundurkan diri secara tertulis, sakit permanen, pensiun/purna bhakti, 2).Pemberhentian dengan tidak hormat sesuai tahap-tahap pemberhentian melalui tahapan teguran lisan, teguran tertulis sampai pada surat peringatan (Surat Peringatan Satu (SP1), Surat Peringatan Dua (SP2) dan Surat Peringatan Tiga (SP3). PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.2 Monitoring dan Evaluasi Mekanisme monitoring kenerja dosen dilakukan oleh ketua program studi dan bekerja sama dengan kepala bagian kepegawaian Universitas UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. Berdasarakan UU tersebut, maka setiap dosen akan diberi beban kerja dengan rentang antara 8-14 sks (rata-rata 12 sks) dalam tiap semesternya. penilaian kinerja dosen yang dilakukan oleh Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran bersama dengan bagian kepegawaian. Setiap akhir tahun Prodi diminta untuk memberikan penilain kinerja dosen oleh bagian kepegawaaian universitas. Penilaian ini digunakan sebagai acuan dalam peningkatan golongan dan penggajian. Data tersebut juga dapat digunakan untuk pengusulan jenjang akademik dosen. Evaluasi kenerja dosen juga dilakukan oleh LPMI dan Komisi Monev MEU dengan menyebarkan angket yang berisi penilaian mahasiswa terhadap kinerja dosen secara rutin tiap semester melakukan penyebaran angket ke mahasiswa untuk memperoleh gambaran penilaian mahasiswa terhadap dosen. Data penilaian dosen ini akan laporkan ke kaprodi yang digunakan sebagai dasar mengambil kebijakan di semester berikutnya PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.3 Dosen Tetap Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS (dosen tetap yang memiliki keahlian yang tidak terkait dengan pengembangan keilmuan PS, namun diperlukan untuk pencapaian kompetensi. Misalnya dosen agama, bahasa, kewarganegaraan, dan sejenisnya.) PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.3.1 Dosen Tetap Tahap Akademik dan Tahap Profesi Tabel A. Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS untuk tahap akademik: PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Tabel B. Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS untuk tahap profesi: PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam jam per tahun akademik terakhir PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.3.4 Aktivitas dosen tetap dalam tahap akademik dan tahap profesi Tabel A. Tuliskan data aktivitas dosen tetap dalam pembelajaran tahap akademik (penyusunan modul, tutor, fasilitator, seminar mahasiswa, dll.) dalam satu tahun akademik terakhir dengan mengikuti format tabel berikut. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

Tabel B. Tuliskan data aktivitas dosen tetap dalam pembelajaran tahap profesi (bedside teaching, case presentation, clinical supervisor, dll) dalam satu tahun akademik terakhir dengan mengikuti format tabel berikut. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.4 Dosen Tidak Tetap 4.4.1 Data dosen tidak tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.4.2 Data dosen tidak tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.4.3 Aktivitas dosen tidak tetap dalam tahap akademik dan tahap profesi Tabel A. Tuliskan data aktivitas dosen tidak tetap dalam pembelajaran tahap akademik (penyusunan modul, tutor, fasilitator, dll) dalam satu tahun akademik terakhir dengan mengikuti format tabel berikut. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.5. Upaya Peningkatan Kualitas SDM dalam Tiga Tahun Terakhir  4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar/pembicara tamu dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.5.4 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/pagelaran/ pameran/peragaan. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.5.6 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4.6 Tenaga Kependidikan (Tenaga Pendukung Pendidikan) PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

4. 7 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS 4.7 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga pendukung. Upaya yang telah dilakukan antara lain: Pelaksanaan Kegiatan Non Degree Training ke Universitas Brajiwaya Malang Pelaksanaan pelatihan Workshop Penjaminan Mutu Administrasi dan Laboratorium di Tingkat Fakultas Pelaksanaan Workshop Peningkatan Mutu Layanan Skill Lab. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

1. Pelaksanaan Kegiatan Non Degree Training ke Universitas Brajiwaya Malang Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 30 Mei – 14 Juni 2011 melalui program HPEQ Project dengan melibatkan peserta tenaga laboran sebanyak 4 (empat) orang. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan wawasan pengetahuan tenaga laboran dalam melaksanakan kegiatan pelayanan di Laboratorium. Petugas laboratorium yang mengikuti kegiatan tersebut menghasilkan SOP terbaru dalam perawatan alat dan manekin yang terdapat pada laboratorium. Sehingga, sarana dan prasarana laboratorium Program Studi Pendidikan Dokter Universitas Malahayati dapat terus terjaga, serta dapat dimanfaatkan dengan optimal. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

2. Pelaksanaan pelatihan Workshop Penjaminan Mutu Administrasi dan Laboratorium di Tingkat Fakultas Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 23 – 24 Desember 2011 melalui program HPEQ Project dengan melibatkan tenaga pendukung (laboran dan petugas administrasi). Kegiatan ini dilakukan dengan mengundang narasumber dari Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya (dr. Sarwo Bekti). Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan administrasi di Program Studi. Dalam kegiatan ini dihasilkan produk SOP (Standard Operational Procedure) pelaksanaan administrasi yang lebih baik. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI

3. Pelaksanaan Workshop Peningkatan Mutu Layanan Skill Lab. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 8 Oktober – 2 Desember 2011 melalui program HPEQ Project dengan melibatkan peserta petugas laboran. Kegiatan ini dilakukan dengan mengundang narasumber dari Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya (dr. Pudjo Sanyoto, M.Kes). Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan Skill lab Program Studi Pendidikan Dokter Universitas Malahayati. Dalam kegiatan ini dihasilkan produk SOP (Standard Operational Procedure) pelaksanaan administrasi yang lebih baik. PRODI KEDOKTERAN FK UNIVERSITAS MALAHAYATI