Kekerasan di Tempat Kerja

Kekerasan di Tempat Kerja: Ringkasan Kasus Andrei telah berbagi ruang kantor dengan David selama lebih dari lima tahun. Selama waktu itu, mereka mengerjakan banyak proyek bersama. Mereka berteman, dan bersosialisasi dengan keluarga masing-masing di luar pekerjaan. David baru mengetahui bahwa posisinya akan dihapus akhir pekan ini, dan dia tampak sangat marah akan hal itu. Dia mengatakan pada Andrei bahwa dia ingin meninju wajah penyelianya dan membakar gedung itu. Andrei belum pernah melihat David menyakiti siapa pun, tapi kemarahannya kali ini tampaknya sungguh-sungguh. Andrei belum pernah melihatnya melakukan kekerasan fisik, dan dia tidak yakin seberapa serius dia harus mengartikan perkataan David. Untuk menghindari David, Andrei memutuskan pulang kerja lebih awal dan cuti hingga akhir pekan itu.

Kekerasan di Tempat Kerja: Pemancing Diskusi Apa yang akan Anda lakukan jika Anda adalah Andrei? Apa yang akan Anda lakukan jika Anda adalah David? Apakah tindakan David tepat? Apakah potensi masalah dan konsekuensi dari keputusannya ini? Akankah keadaannya berbeda jika: Andrei tidak kenal David dengan baik? Andrei pernah melihat David kehilangan kendali dan menggunakan bahasa yang mengancam, tapi belum pernah melihatnya melakukan kekerasan fisik? Andrei tidak merasa perlu meninggalkan kantor?

Kekerasan di Tempat Kerja: Pedoman Tyco bertekad menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari intimidasi, ancaman, dan tindak kekerasan. Jika Anda yakin ada potensi kekerasan, Anda harus mengambil tindakan dan Angkat Bicara. Berdasarkan Kebijakan Menumbuhkembangkan Lingkungan Kerja yang Bebas Kekerasan, kekerasan di tempat kerja meliputi, namun tidak terbatas pada: Perilaku apa pun yang mengintimidasi, mengancam atau bernada permusuhan; Perilaku apa pun yang menunjukkan kekerasan atau mengindikasikan potensi kekerasan, termasuk namun tidak terbatas pada melemparkan barang-barang dan menghancurkan properti; Ancaman apa pun untuk menyakiti orang lain, membahayakan orang lain, atau merusak atau menghancurkan properti; Tindak serangan fisik apa pun; dan Membawa senjata ke dalam properti perusahaan kecuali jika diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan diizinkan secara khusus oleh Perusahaan. Tyco tidak akan menoleransi segala bentuk balas dendam terhadap karyawan yang melaporkan Kekerasan di Tempat Kerja atas dasar itikad baik.

Kekerasan di Tempat Kerja: Pelajaran yang Dipetik Ancaman apa pun terhadap karyawan atau Perusahaan tidak boleh diabaikan atau tidak dilaporkan. Jika merasa kolega Anda mengeluarkan ancaman, atau jika menyaksikan perilaku kekerasan lainnya, Anda harus Angkat Bicara. Hubungi tim EHS setempat atau SDM. Jika situasinya memburuk dan melibatkan ancaman atau bahaya yang mendesak, Anda harus menghubungi petugas penegakan hukum setempat.

Mengangkat Permasalahan Kita harus membantu melestarikan Nilai Vital dan reputasi kita. Jika Anda melihat tindakan yang membuat Anda merasa tidak nyaman, atau yang Anda rasa tidak sepantasnya, ada banyak tempat bagi Anda mengangkat permasalahan. Antara lain: Penyelia Perwakilan SDM Departemen Hukum Kantor Ombudsman atau ConcernLINE Situs web Vital Tyco Concerns* (www.vitaltycoconcerns.com) *CATATAN: Karyawan di Prancis, Belgia, Jerman, dan Spanyol hanya perlu melaporkan permasalahan yang terkait dengan finansial ketika melaporkan masalah melalui ConcernLINE atau situs web Vital Tyco Concerns.