KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
3 P E R T E M U A N KERJA, SIFAT DASAR DAN MOTIVASINYA
Advertisements

Pertemuan 10 8/18/2014Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP1.
Oleh Dra. Salmah Lilik, M.Psi
MOTIVASI WIRAUSAHA Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu Motivasi merupakan salah satu pendorong.
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE., S.Kom
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
Famella Ranti Novitasari Diah Restiningrum Rendy Uji Niagara Intan Ayu Zakiyatul M
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Kepuasan Kerja pada Bidan
WORK MOTIVATION Motivasi sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku seseorang. Teori Motivasi dapat.
DIRECTING (PENGARAHAN)
MUTASI PERTEMUAN 10.
Manajemen Sumber Daya Manusia
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA
Psikologi Dunia Kerja Diri, Kerja, Sifat Dasar, dan Motivasinya
MUTASI KARYAWAN PERTEMUAN KE 10 budiarsa dharmatanna msdm.
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
Kepemimpinan dan Motivasi
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
Psikologi Dunia Kerja Kepuasan Kerja, Kegairahan Kerja & Keamanan Kerja Dinnul Alfian Akbar, SE, M.Si Pertemuan 8 Dinnul Alfian Akbar, 2010.
HR VIEW TRANSFORM TO HYPERMARKET
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
MUTASI KARYAWAN Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu.
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
ABSENSI, PINDAH KERJA, KOMITMEN KERJA
KONSEP-KONSEP PERILAKU
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
KERJA, SIFAT DASAR DAN MOTIVASINYA
FUNGSI PENGARAHAN.
Sikap dan Kepuasan Kerja (Pertemuan ke-3)
Perilaku Individu dalam Organisasi
DIRECTING (PENGARAHAN)
sikap & kepuasan kerja Kelompok 1 Dian Purnama Yuliantini
Sowanya Ardi Prahara, MA. Fakultas Psikologi UMBY 2014
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
MUTASI DAN PROMOSI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
MOTIVASI -risky bahrudin ( ) -junita anggraini ( )
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
ETOS KERJA, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA
Kepuasan Kerja, dan Stress
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA (Pertemuan ke-8)
Kepuasan kerja dan Kepemimpinan
PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIER
MUTASI & PROMOSI Pertemuan 10 5/12/2018 Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP.
DASAR-DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
MOTIVASI Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu. Motivasi merupakan salah satu pendorong dan.
Dasar Manajemen dan Bisnis
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
SIKAP, KARIR DAN STRES.
PRESENTASI PSIKOLOGI INDUSTRI
MUTASI KARYAWAN Suatu perubahan posisi / jabatan / tempat / pekerjaan yg dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) didalam satu.
Motivasi & Kepuasan Kerja
Membangun Motivasi Diri dan Bawahan
IMBALAN, HUKUMAN & DISIPLIN
DRA FATMAWATY HARAHAP, MAP
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
Kepuasan Kerja, dan Stress
Motivasi dan Kepuasan Kerja
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SECARA MANDIRI DALAM LINGKUNGAN ORGANISASI TI
ABSENSI, PINDAH KERJA, KOMITMEN KERJA
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
Transcript presentasi:

KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA Pertemuan 8

“Beberapa pekerja pabrik wanita pada suatu perusahaan telah mencapai masa pensiun dengan pesangon dan uang pensiun yg cukup besar. Ternyata banyak pensiunan pekerja perusahaan ini yang setiap sore hari berdiri di depan gerbang pabrik hanya sekedar menantikan teman2nya pulang kerja. Para pensiunan ini pun masih tetap mengikuti kegiatan2 sosial yang diadakan perusahaan. Bahkan bila perusahaan membutuhkan peker- ja part-timer pada waktu pabrik sangat sibuk, para wanita pensiunan bersedia bekerja di pabrik dengan upah harian yang jauh lebih rendah dari uang uang pensiunnya....

“ MOTIVASI UNTUK BEKERJA TDK DAPAT DIKAITKAN HANYA PADA KEBUTUHAN2 EKONOMIS BELAKA, SEBAB ORANG TETAP AKAN BEKERJA WALAUPUN MEREKA SUDAH TIDAK MEMBUTUHKAN HAL-HAL YG BERSIFAT MATRIAL.......... ...MEREKA INGIN MEMPEROLEH IMBALAN SOSIAL, SEPERTI RESPEK DAN PENGAGUMAN DARI REKAN2 SEKERJA MEREKA...!! “KERJA MERUPAKAN SARANA UNTUK MENUJU KEARAH TERPENUHINYA KEPUASAN PRIBADI........

KEPUASAN KERJA PENGERTIAN? Kepuasan kerja merupakan penilaian dari pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan memuas- kan kebutuhannya Kepuasan berhubungan dengan sikap dari karyawan thd pekerjaan itu sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pim- pinan dan sesama karyawan Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja

4. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah “security feeling” (rasa aman) dan mempunyai segi-segi : a. Segi Sosial ekonomi (gaji dan jaminan sosial) b. Segi Sosial Psikologi ; - kesempatan untuk maju, mendapatkan penghargaan, pengawasan, pergaulan karyawan dg karyawan dan atasan. Kesimpulan : “Kepuasan kerja merupakan sikap yg positif menyangkut penyesuaian diri yg sehat dari para karyawan thd kondisi & situasi kerja, termasuk upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan psikologi”

FAKTOR2 YG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA Faktor Hubungan antar Karyawan : - hubungan langsung antara manajer dg karyawan - faktor psikis dan kondisi kerja - hubungan sosial antara karyawan - sugesti dari teman sekerja - emosi dan situasi kerja Faktor Individual ; meliputi : sikap, umur, dan jenis kelamin C. Faktor Luar ; keadaan keluarga, rekreasi, pendidikan.

Faktor2 Internal yg Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan harus menyukai pekerjaannya Karyawan harus berorientasi mencapai prestasi yang tinggi Karyawan harus mempunyai sikap positif dalam menghadapi kesulitan.

Faktor2 Yg Mempengaruhi Kegairahan Kerja Pekerjaan yg aman dan tetap Kemungkinan/kesempatan untuk mendapat kemajuan 2. Kondisi kerja yang menyenangkan 3. Rekan sekerja yang baik 4. Hubungan dengan pimpinan yg baik 5. Kompensasi/gaji/imbalan 6. Penghargaan/perhatian.

KEAMANAN KERJA Kiat-kiat agar ada rasa aman dalam diri karyawan : Pengetahuan mengenai apa yang diharapkan oleh perusahaan Pengetahuan mengenai kebijakan umum perusahaan Pengetahuan mengenai prosedur dan aturan perusahaan Pengetahuan mengenai penilaian kegiatan/prestasi.