Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2008 SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Pembahasan Kompensasi tidak langsung Premium Pay Kompensasi non Finansial Kompensasi langsung dan tidak langsung serta kompensasi non finansial dalam UU no 13/2003 ( dari kuliah 9 dan 10) SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Benefits/kompensasi tidak langsung Penghargaan materi yang tidak diterima langsung oleh karyawan spt Social security , Asuransi kesehatan dan jiwa, kebakaran,penutupan kredit Pembayaran tetap jika sakit,keperluan kel, Pensiun Perlindungan bagi yg cacat /kecelakaan kerja Employee stock option plan Tunjangan jika PHK SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan) Lanjutan Benefit Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan) Waktu kerja flexibel (tergantung bidangnya dan persetujuan manajemen) Penggantian biaya pelatihan/pengembangan,cuti masa pendidikan tetap dibayar Penyediaan sarana: shalat, fitness centre,pendidikan, hadiah kinerja,rekreasi bersama,tempat penitipan anak,pemeriksaan kesehatan,cafetaria SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Pembayaran rekening listrik,telp,hp LanjutanBenefit Produk perusahaan Pinjaman tanpa bunga Transportasi bersama Perumahan karyawan Asuransi mobil,rumah Pembayaran rekening listrik,telp,hp Relokasi :transport akomodasi pencarian rumah baru,biaya pindah,counseling untuk keluarga SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Premium Pay: kompensasi extra yg dibayarkan pada karyawan karena bekerja dalam waktu panjang, /berbahaya/ waktu yang tidak enak Hazard Pay:pembayaran tambahan kepada karyawan yang bekerja dalam situasi berbahaya Shift differential:pembayaran lebih pada karyawan yang bekerja pada jam yang tidak biasa. SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Kompensasi non finansial J Richard Hackman dan Greg Oldham ttg job characteristic theory: karyawan merasakan kompensasi /kepuasan batin jika mereka menilai/menskala tinggi pada 5 dimensi pekerjaan mereka : keragaman keahlian,identifikasi tugas jelas, berpengaruh pada orang lain,otonomi dlm melakukan tugas serta umpan balik SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Lanjutan kompensasi non finansial Lingkungan kerja Kondusif: -Kebijakan /peraturan jelas - Tempat kerja baik,memadai,aman - Tak ada pembedaan krn ras,jenis kelamin,umur - Memiliki manajer “mumpuni” - Karyawan yg berkompeten dibidangya shg kita dapat bersinergi - Teman kerja yang “cocok “ shg sharing mudah - Status symbol: ukuran ruang,lokasi,interior,”titel pekerja” SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Flexibilitas waktu dan tempat kerja Waktu flexible sesuai kesepakatan Boleh kurang dari 5 hari seminggu shg kary dapat waktu lebih bersama keluarga,waktu untuk urusan pribadi,rekreasi Job sharing : pekerjaan dibagi,karyawan digaji berdasarkan kontribusinya. Telecommuting: bekerja darimana saja dgn peralatan yang tersambung dengan kantornya Kerja paruh waktu SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Issue lain kompensasi Severance Pay: kompensasi untuk membantu karyawan yang di PHK Comparable worth Pay secrecy Pay compression SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 9 UU no 13/2003 (revised ed) SAP 10 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi