PENDAMPINGAN UNTUK IMPLEMENTASI KEGIATAN GP2SP DI PT SYF Yayasan Kusuma Buana

YAYASAN KUSUMA BUANA Didirikan tahun 1980 oleh beberapa dosen FK dan FKM UI Tujuan: membantu pemerintah untuk meningkatkan kesehatan ibu dan anak serta kesehatan reproduksi Kegiatan: Layanan KIA/KB melalui 5 klinik (3 di Jakarta, 1 di Bekasi, 1 di Sumedang) Promosi kesehatan di masyarakat, sekolah dan tempat kerja di bidang KIA/KB, kesehatan sekolah, HIV/AIDS di dunia hiburan dan di tempat kerja

DATA KOMPOSISI PENDUDUK INDONESIA (BPS, Pebruari 2012) 238,22 JUTA ANGKATAN KERJA: 120,4 jt BEKERJA  112,8 jt (93%) Usaha Menengah & Besar  42,1 jt (37%) Usaha Mandiri, Kecil  70,7(63%) PENGANGGURAN 7,7 jt Laki-laki  64.539.117 (62%) Perempuan  39.946.327 (38%) ± 25 JT USIA REPRODUKSI 3 3

POTENSI TEMPAT KERJA Penjangkauan berskala massal (ratusan hingga ribuan perempuan pekerja di satu pabrik) Sumber daya di tempat kerja: Leadership, kebijakan Struktur dan hirarkhi organisasi Sistem dan prosedur kerja, sistem informasi Sarana dan prasarana dll Terintegrasi dalam upaya yang terkoordinasi dan berkelanjutan

KEGIATAN DI PT SYF Perkenalan awal dengan YKB adalah pada tahun 2014 dan dilanjutkan di tahun 2015 PT SYF adalah contoh perusahaan yang punya kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan PT SYF sudah melaksanakan sejumlah kegiatan sebelum adanya kebijakan terkait GP2SP, mis: Layanan KB (alkon jangka pendek terutama pil dan suntik) Pemberian susu pada bumil Sarana air minum untuk pekerja Sarana untuk CTPS Selingan stretching selama bekerja dll

Adidas Code of Conduct Kegiatan PT SYF merupakan pelaksanaan dari salah satu Adidas Code of Conduct yang menyatakan bahwa: Compliance with the law and the legal system is the most important principle for the Adidas Group. Artinya: perusahaan (Adidas) akan patuh pada hukum dan peraturan yang berlaku

PENDAMPINGAN DI SYF Executive Brief untuk menjelaskan tentang GP2SP (bersama dengan Kemenkes) Pelatihan manajemen Dukungan KIE (baliho) Rekomendasi untuk kegiatan selanjutnya: Penanggulangan anemia (terkait langsung dengan peningkatan produktivitas kerja) Kelas ibu hamil Peningkatan kampanye dan penggunaan ruang ASI Layanan KB jangka panjang (IUD, implan)

MONITORING DAN EVALUASI Mengukur dampak kegiatan: Perbandingan angka absensi karena sebab sakit dan sebab lain, turn over rate, reject product Membuat survey kecil untuk mengukur peningkatan Pengetahuan, Sikap dan Perilaku (base line dan endline) Manfaat: Bahan advokasi untuk pimpinan perusahaan Sebagai bukti kemanfaatan GP2SP untuk kalangan dunia usaha

PENGALAMAN DARI SUBANG DAN SUMEDANG

PT “D” Employees Peri/Neonatal and Infant Mortality Sumedang   2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Perinatal (22 weeks pregnant – before giving birth) 9 11 3 2 4 Neonatal (Giving birth - 28 days) 6 1 5 Infant (29 days - 1 years old ) 19 12 13 Total Baby/Infant Died 34 24 26 10 No. of Total Births 317 424 378 302 386 381 284 67 Total Employees 4,364 4,594 4,904 5,400 5,200 5,676 5,410 5,891 Update Report

KESIMPULAN Melalui pembinaan dan pendampingan yang berkelanjutan maka derajat kesehatan perempuan pekerja dapat ditingkatkan Upaya di tempat kerja dapat menjangkau jutaan pekerja Melalui upaya penanggulangan anemia dan peningkatan kesehatan ibu angka kematian bayi dan angka kematian ibu bisa diturunkan Kesehatan yang baik akan meningkatkan produktivitas

Win-Win Solution