PENGADAAN BARANG DAN JASA BERBASIS KOMPETENSI DAN KOMITMEN DR. H. SYARIFUDDIN, M.Pd. STAF PENGAJAR PASCASARJANA UNM Tempat/Tgl.Lahir : Takalar, 8 – 8 1969 No. Hp : 082187583672 Email : syarifuddinmks@gmail.com. SAMARINDA, 13 APRIL 2015

RUANG LINGKUP I DASAR HUKUM II KONSEP DASAR KOMPETENSI III KOMITMEN APARATUR IV KOLABORASI KOMPETENSI DAN KOMITMEN DALAM PENGADAAN BARANG DAN JASA

DASAR HUKUM Perpres No.172 Tahun 2014 Perpres No. 35 Tahun 2011 Perpres No. 70 Tahun 2012 Perpres No. 54 Tahun 2010 Perpres No. 8 Tahun 2003

KONSEP DASAR KOMPETENSI DARI BEBERAPA AHLI McClelland yang dianggap sebagai pelopor gerakan kompetensi di Amerika Serikat, Spencer & Spencer membagi enam kelompok kompetensi yang dapat memprediksi keberhasilan seseorang melaksanakan pekerjaan : Kelompok hasil, kelompok bantuan/jasa, kelompok manajerial, kelompok berpikir kognitif/penyelesaian masalah, dan kelompok efektifitas personal.

2. Kompetensi pimpinan pelaksana, dan 3. Kompetensi operasional KOMPETENSI PEJABAT Byars dan Rue Sifat atau karakteristik yang dibutuhkan oleh seorang pemegang jabatan agar dapat melaksanakan jabatan dengan baik dengan karakteristik/ciri-ciri seseorang yang mudah dilihat termasuk pengetahuan, keahlian, dan perilaku yang memungkinkan untuk berkinerja. Tinjauan dari tingkatan tugas aparatur, kompetensi dapat dikelompokkan dalam 1. Kompetensi pimpinan eksekutif, 2. Kompetensi pimpinan pelaksana, dan 3. Kompetensi operasional

PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR Kompetensi adalah perpaduan pengetahuan, keterampilan, sikap dan karakteristik pribadi lainnya yang dapat diukur dengan menggunakan standar yang telah disepakakti dan dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi. DIMENSI KOMPETENSI Sebagai indikator kemampuan yang menunjuk kepada perbuatan yang bisa diamati. meliputi aspek kognitif, afektif, perbuatan (performance).

PEDOMAN PERUMUSAN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS PNS Peraturan Kepala BKN Nomor 8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standar Kompetensi Teknis PNS : 1. Pengetahuan kerja, berupa fakta, informasi, keahlian yang diperoleh seseorang PNS melalui pendidikan dan pengalaman baik teoritis maupun praktis. 2. Keterampilan Kerja, keterampilan melaksanakan pekerjaan individu, mengelola tugas, merespon dan megelola kejadian, keterampilan khusus dan keterampilan beradaptasi untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. 3. Sikap Kerja, perilaku PNS yang menekankan aspek perasaan dan emosi terhadap objek pekerjaan.

KOMITMEN PEJABAT Menurut Gibson, Ivancevich, dan Donnely, serta Robbins. Konsep komitmen pegawai mengandung makna adanya: (1) keyakinan (kepercayaan) pegawai kepada tujuan dan nilai organisasi, (2) kemauan membantu usaha organisasi, dan (3) kesetiaan (loyalitas) pegawai kepada organisasi, (4) kebanggaan diri menjadi anggota organisasi.

Komitmen aparatur Komitmen Organisasi Tujuan Individu DISEPAKATI BERSAMA Individu Tujuan

Kolaborasi kompetensi, komitmen dan pengadaan barang dan jasa DASAR HUKUM TERMASUK ETIKA, NILAI DAN MORAL Pengerjaan Konstruksi Barang/Jasa lainnya Pengadaan Jasa Konsultasi BARANG DAN JASA KOMPETENSI Pimpinan pelaksana KOMITMEN Indivdu Organisasi Pihak ketiga

PERUBAHAN MINDSET PENGUASA MENJADI PELAYAN WEWENANG MENJADI PERANAN JABATAN ADALAH AMANAH YG HRS DIPERTANGGUNG JAWABKAN

Kode Etik dan Konflik Kepentingan Sumber Konflik Kepentingan di Indonesia PERLUNYA KODE ETIK dan KODE PERILAKU Kepemilikan Aset Gratifikasi Kepentingan Pribadi Konflik Kepentingan Pidana Tindak Rangkap Jabatan Hubungan Afiliasi Deklarasi Kepentingan Penyalahgunaan wewenang

Terima kasih!