Dasar-Dasar Perilaku Individual

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
( Myers Briggs Type Indicator )
Advertisements

Dasar-dasar Perilaku Individual M. Judi Mukzam
Perbedaan Individu dan Prilaku Kerja
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
KEPRIBADIAN DAN KEMAMPUAN
Karakteristik Subjek Didik Disusun oleh: 1.Listia 2.Sani 3.Sastra.
Kepuasan Kerja pada Bidan
Firnandes Pabintan Ricky Yunior Telew Ardi Ismanto Fuadul Fikri Anak Agung Gede B.K M. Yusuf.
BAHAN KULIAH PENDIDIKAN ANAK BERBAKAT (2)
DASAR-DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
Organizational Behavior
KECAKAPAN INTERPERSONAL
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
PREPARED BY Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM
SELF & IDENTITAS SOSIAL
Dasar-Dasar Perilaku Individual
Myers Briggs Type Indicator
PowerPoint Presentation by Charlie Cook
PRILAKU ORGANISASI Proses Prilaku Manusia Dasar Kepribadian dan kemampuan Dosen Dr Purnamie,Msi.MM Disusun Oleh : SONI WIRAWAN NOVAN AULIAN.
Model perilaku organisasi
STRESS KERJA PERTEMUAN KE 8.
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
MEMAHAMI PERILAKU INDIVIDU
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
BUDAYA ORGANISASI NAMA KELOMPOK : M. Handoko Dian Amalia Fitriyah
DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI
Perilaku Individu dalam Organisasi
KERAGAMAN DALAM ORGANISASI
Karakteristik Biografis
MBTI (Myers Briggs Type Indicator)
Dasar-dasar Perilaku Individu dalam Organisasi
DASAR PERILAKU INDIVIDU
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
PERILAKU ORGANISASI PERTEMUAN 2 >> KEPRIBADIAN & EMOSI
PERILAKU ORGANISASI Bab v.
KEPRIBADIAN DAN NILAI Materi 3.
PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
Pertemuan kedua Perilaku Individu dalam Organisasi
PERILAKU INDIVIDU Kelompok 1 Dewi Larasati ( )
KEPRIBADIAN (PERSONALITY)
Mata Kuliah Perilaku Organisasi
Kepuasan kerja dan Kepemimpinan
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
DASAR-DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
KEPRIBADIAN DAN NILAI Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
Proses Perilaku Manusia Dasar; Kepribadian & Kemampuan
Kepribadian Dan Pembelajaran
Perilaku Individu Pertemuan 2.
Belajar ≠ Menuntut Ilmu, Menyerap Ilmu pengetahuan
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Manajemen Informatika
DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDU
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
KERAGAMAN DALAM ORGANISASI
Perkembangan Anak Usia Sekolah (Bag 2) Perkembangan Psikososial
DASAR-DASAR PERILAKU INDIVIDU
Belajar ≠ Menuntut Ilmu, Menyerap Ilmu pengetahuan
Perilaku individu dalam organisasi
Perilaku Organisasional (Organizational Behaviour)
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SECARA MANDIRI DALAM LINGKUNGAN ORGANISASI TI
Oleh : Faik Agiwahyuanto
Model perilaku organisasi
PERILAKU ORGANISASI FONDASI PERILAKU INDIVIDU KELOMPOK 5 ANGGI L D SALMON ( ) FREDERIKA R PEKUWALI ( ) MARIA E BOLIONA ( ) NOVEMBER.
KEPRIBADIAN DAN NILAI Materi 3.
Organizational Behavior
JENIS-JENIS KEPRIBADIAN
Transcript presentasi:

Dasar-Dasar Perilaku Individual

Karakteristik Biografis Usia Jenis kelamin Status kawin Banyaknya tanggungan Masa kerja

Usia Umur atau usia seseorang kebanyakan akan berhubungan dengan produktivitas dan kepuasan kerja

Jenis Kelamin Ternyata tidak ada beda yang signifikan dalam prduktivitas kerja antara pria & wanita Tidak ada bukti yang menyatakan bahwa jenis kelamin mempengaruhi kepuasan kerja Hubungan gender dan absensi menunjukkan wanita mempunyai tingkat absensi yang lebih tinggi

Status Kawin Status perkawinan ternyata memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi sedikit memiliki pengaruh terhadap produktivitas

Banyaknya Tanggungan Penelitian menyatakan bahwa banyaknya anak yang dimiliki karyawan mempunyai korelasi positif dengan absensi, terutama wanita.

Masa Kerja Beberapa studi memperlihatkan bahwa senioritas berkorelasi negatif terhadap pembolosan kerja

Kemampuan (Ability) Ability adalah kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan Jenis kemampuan -Kemampuan intelektual -Kemampuan fisik

Kemampuan Intelektual Adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan kegiatan berpikir. Ada tujuh dimensi dalam membentuk kemampuan intelektual yaitu kemahiran berhitung, pemahaman verbal, kecepatan perseptual, penalaran induktif, penalaran deduktif, visualisasi ruang dan daya ingat.

Kemampuan Fisik Kemampuan fisik khusus bermakna penting bagi keberhasilan pekerjaan- pekerjaan yang kurang menuntut keterampilan tetapi menuntut pada kekuatan fisik

Kepribadian Kepribadian adalah Total jumlah dari cara-cara dalam mana seseorang individu bereaksi & berinteraksi dengan orang lain Faktor penentu Kepribadian -Keturunan -Lingkungan -Situasi

Ciri-Ciri Kepribadian Myers Briggs Type Indicator (MBTI) E --- I (Ekstrovert -Introvert) S --- N (Sensing - Intuitif) T --- F (Thinking - Feeling) P --- J (Perceiving - Judging) Model INTJ adalah kaum visioner, biasanya mereka mempunyai pikiran original, cenderung skeptis, tekad yang bulat dan keras Model ESTJ : pengorganisasi, praktis, realistis Model ENTP : pengonsep, cepat, banyak akal

Atribut kepribadian Utama yang Mempengaruhi Organisasi Locus of Control -Internal -Eksternal Machiavellianisme Self Esteem Self Monitoring Tipe Kepribadian -Tipe A -Tipe B

Tipe Kepribadian Realistis (pemalu, tulus, tekun, praktis) Menyelidik (Analitis, orisinil, ingin tahu) Artistik (imaginatif, tak tertib, idealis, emosional) Sosial (senang bergaul, ramah, kooperatif) Pengusaha (percaya diri, ambisius, energik, menguasai) Konvensional(patuh, efisien, tak imaginatif, tak luwes)