LECTURER IN GLANCE Nama : Prof. Dr. Sukisno S.Riadi TTL : Mei 1965

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
dengan TUJUAN yang JELAS…
Advertisements

MAKNA 4 PILAR KEHIDUPAN BERBANGSA DAN BERNEGARA
PERAN PENDIDIKAN SEBAGAI MODAL UTAMA MEMBANGUN KARAKTER BANGSA
SEBAGAI MAKHLUK BUDAYA
Department of Management FEB UB D Building 1st Floor, Jalan Mayjen Haryono 165 B Malang Phone : , Fax :
Etika & Moral dalam Pembelajaran
1. Menyongsong 100 Tahun Merdeka
strategi pembelajaran pkN
NILAI PERSONAL DAN NILAI LUHUR PROFESI DALAM PELAYANAN KEBIDANAN
PENDIDIKAN KARAKTER Universitas Negeri Yogyakarta Oleh:
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
OVERVIEW AND INTEGRATION
PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN
(Manajemen, transisi, inovasi, transformasi)
ANALISIS LINGKUNGAN.
Pengertian Latar Belakang Visi Misi Tujuan Kegunaan Sasaran.
Peranan Etika dalam Bisnis
Matakuliah : O0174/Komunikasi Antar Budaya
MOTIFASI KONSEP KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN DIRI
dengan TUJUAN yang JELAS…
PPK (PENGUATAN PENDIDIKAN KARAKTER)
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
Wawasan nusantara (Lecture 5 & 6)
UNIVERSITAS NAROTAMA Company Culture and Working Ethics
KEPEMIMPINAN 1. M. Ghantar
STRATEGI DAN PERAN PLS DALAM PENUNTASAN WAJAR DIKDAS 9 TAHUN
RITUAL AKTIVIS SERVIAM
MATERI I Masalah Perubahan
4 PILAR KEHIDUPAN SEBAGAI LANDASAN BERBANGSA DAN BERNEGARA
MANAJEMEN PERUBAHAN untuk Kuliah Manajemen Inovasi
MANAJEMEN EVENT PERUSAHAAN
Etos Kerja Positif (Aspek Teologis & Sosial)
08 Oktober 2011 Antonius Ketut
MANAJEMEN PERUBAHAN untuk Kuliah Manajemen Inovasi
Kepemimpinan dan Budaya Pelayanan
Pendidikan Pustakawan
Speak Your Mind Program Quality System
Gerakan Kemandirian Nasional
FILSAFAT ILMU (PHILOSOPHY OF SCIENCE)
Pembentukan Karakter Positif Anak Sejak Dini
GOOD CORPORATE GOVERNANCE
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
ORGANISASI PEMBELAJARAN STRATEGI PELATIHAN EFEKTIF
(Manajemen, transisi, inovasi, transformasi)
Wawasan nusantara (Lecture 5 & 6)
MANAJEMEN PERUBAHAN untuk Kuliah Manajemen Inovasi
Prinsip-Prinsip Etika
NILAI PERSONAL DAN NILAI LUHUR PROFESI DALAM PELAYANAN KEBIDANAN
ORGANISASI PEMBELAJARAN STRATEGI PELATIHAN EFEKTIF
ETIKA BERBANGSA Menjelaskan Pemahaman landasan pendidikan Pancasila, demokrasi, hak Asasi manusia, geopolitik dan geostrategi, wawasan nusantara, ketahanan.
PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN
Berubah: Mengapa Berubah?
OLEH : Yuliani Setyaningsih
Dosen ; Tatik Rohmawati, S.IP.,M.Si.
BUDAYA DAN ETIKA ORGANISASI (Pertemuan ke-13)
Dosen ; Tatik Rohmawati, S.IP.,M.Si.
MAKNA 4 PILAR KEHIDUPAN BERBANGSA DAN BERNEGARA NICO GARA Disajikan pada Seminar Empat Pilar Kehidupan Berbangsa dan Bernegara. Manado, 8 September 2012.
Etos Kerja Positif (Aspek Teologis & Sosial)
MANAJEMEN PERUBAHAN untuk Kuliah Manajemen Inovasi
Penumbuhan Budi Pekerti
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
Integrity Without it, nothing works NAMA ANGGOTA KELOMPOK : -ARISSALDI FARHAN -DWI DYANTO -WAHYU ALFARIDZI -RISA NURSAID.
Prinsip-Prinsip Etika
NILAI-NILAI INTEGRITAS“
PRA-MUSRENBANG USU T.A Tema :Merajut Kebersamaan MewujudkanUSU Sebagai Universitas Nasional Terkemuka Dengan Akreditasi Tertinggi Dan Merintis.
Pelatihan Audit Internal Mutu Akademik
SEBAGAI MAKHLUK BUDAYA
MEMBANGUN KUALITAS MADRASAH BERDASARKAN 5 NILAI BUDAYA KERJA
INTEGRITAS ASN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN MASYARAKAT TERHADAP NEGARA
“ PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN “ DIVISI SDM “ Bagian Penguatan Budaya “
Transcript presentasi:

LECTURER IN GLANCE Nama : Prof. Dr. Sukisno S.Riadi TTL : Mei 1965 Golongan : IV/e Dosen /Penguji : S3 1. Unmul (Samarinda) 2. Unair (Surabaya) 3. UB (Malang) 4. UII (Jogjakarta) 5. Unhas (Makasar) 6. Undip (Semarang) 7. USU ( Medan ) Konsultan : 1. PT. Dirgantara Putra Indonesia (SDM) 2. PT. Bangun Rancang Abadi (SDM) 3. PT. Tamara Persada Raya (SDM) Kegiatan Lain 1. Komisaris PT. Sumber Rezki Abadi.

INTEGRITAS

HIDUP adalah PROSES HIDUP adalah BELAJAR Tanpa ada batas UMUR Tanpa ada kata TUA JATUH berdiri lagi KALAH mencoba lagi GAGAL bangkit lagi Jangan pernah menyerah Sampai TUHAN berkata” Waktunya pulang

4 TYPE PERILAKU MANUSIA 1. Orang yang tidak mengerti, tetapi tidak mengerti bahwa dia tidak mengerti. 2. Orang yang tidak mengerti, tetapi mengerti bahwa ia tidak mengerti 3.Orang yang mengerti, tetapi tidak mengerti bahwa ia mengerti. 4. Orang yang mengerti dan mengerti bahwa ia menegerti

The World isn’t changing And The change into its Direction but it has changed And it’s irresistible And The change into its Direction (Drucker, 82)

Apa yang diubah …..? ASPEK PSIKO-SOSIAL (paradigma visi, misi, budaya ). ASPEK STRUKTUR DAN TEKNIS ( struktur, strategi, kompetensi, sistem & manajeman ).

The Organization Global Dimension Technology Variable Social Competitors Customers Variables Employess Institutions Financial Supplier The Organization Labour Unions Goverment Shareholders and the Board of Directors Economic Variable The Media Special- Interst Groups Variables Political Global Dimension

BERAPA UMURNYA?

BERAPA UMURNYA?

Pemimpin yang bagaimana yang akan anda ikuti dengan iklas dan penuh dedikasi ???? Anda sendiri itu siapa menurut anda ???????

TINGGI A A B B A K E M A U N C C D D RENDAH KEMAMPUAN TINGGI

INTEGRITAS Integritas Integrated Komplit ( Utuh, Sempurna tidak cacat). PRIBADI YANG BERINTEGROTAS Membangun Konsep Diri Positif Merasa Stara dengan Orang lain.

INTEGRITAS Sebuah kebajikan, sifat yang jujur pada diri sendiri dengan cara berpegang teguh pada komitmen moral yang dianut olehnya. Konsisten dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai2 luhur dan keyakinan. Suati sikap yang konsisten antara tindakan, nilai dan prinsip dalam etika nilai.

PEMBANGUNAN KARAKTER INTEGRITAS Masyarakat, Agama, Hukum, Pemimpin Sekolah Pendidikan Rumah Budaya, Etika

Terima kasih