PENGGUNAAN TES

PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGGUNAAN TES PENGAMBILAN KEPUTUSAN Institusi pendidikan : penempatan Tujuan seleksi Promosi Mengambilan keputusan klien yg mengalami ganggua

PENGGUNAAN & RAGAM TES PSIKOLOGI TRADISIONAL mengukur perbedaan-perbedaan antara individu-individu atau antara reaksi-reaksi individu yang sama dalam situasi berbagai yang berbeda. PENDIDIKAN - Pd awal utk identifikasi orang terbelakang mental - identifikasi mana yang pembelajar cepat dan mana yang lamban, - konseling pendidikan dan pekerjaan pada tingkat sekolah menengah dan universitas, - menyeleksi orang-orang yang melamar masuk sekolah-sekolah profesional.

PENGGUNAAN & RAGAM TES PSIKOLOGI INDUSTRI - penerimaan karyawan, - penunjukan tugas, - pemindahan, - promosi, - pemutusan hubungan kerja MILITER - seleksi dan klasifikasi personil militer

PENGGUNAAN & RAGAM TES PSIKOLOGI KONSELING PERSEORANGAN - rencana pendidikan dan pekerjaan sampai pada keterlibatan dengan semua aspek kehidupan seseorang. - ketentraman emosi dan hubungan-hubungan interpersonal yang efektif - tes-tes untuk meningkatkan pemahaman diri dan pengembangan diri. - Dalam kerangka pikir ini, skor-skor tes merupakan bagian dari informasi yang diberikan kepada ndividu sebagai alat bantu untuk proses-proses pengambilan keputusannya.

PENGGUNAAN & RAGAM TES PSIKOLOGI PENELITIAN - Pengukuran yang tepat atas perbedaan-perbedaan individual dimungkinkan oleh tes-tes yang disusun dengan baik adalah prasyarat esensial bagi bidang-bidang penelitian. - tes psikologis menyediakan lat-alat standard untuk penyelidikan masalah-masalah yang begitu bervariasi seperti perubahan-perubahan perkembangan rentang hidup dalam individu-individu, efektivitas relatif dari berbagai cara pendidikan yang berbeda-beda, hasil psikoterapi, dampak program-program kemasyarakatan, dan pengaruh variabel-variabel lingkungan hidup pada kinerja manusia.

PENGGUNAAN TES Klasifikasi : menempatkan orang pada kategori tertentu (placement, screening, certification, selection) Diagnosis & treatment planning Self knowledge Program evaluation Research

Siapa yang diperbolehkan melakukan tes? Pengembang tes, penerbit dan pemeriksa/penguji psikologi pada umumnya melepaskan tes psikologi hanya kepada orang yang benar2 memenuhi syarat yaitu yang memiliki legitimasi untk belajar dan menggunakan alat Ada 3 alasan mengapa tes psikologi dibatasi 1. ditangan orang yang tdk memenuhi syarat (unqualified), tes psikologi dapat merugikan 2. proses seleksi akan tidak valid karena orang sudah tahu ttg pertanyaan tes 3. kebocoran isi tes ke masyarakat akan merusak efikasi (kemanjuran) tes

MENGAPA PENGGUNAAN TES PSIKOLOGI PERLU DIKONTROL tes-tes psikologi harus digunakan dengan tepat agar efektif. di tangan penguji tes yang tidak bijaksana, atau yang bermaksud baik tetapi tidak cukup mendapat informasi, tes-tes semacam ini dapat menyebabkan kerusakan serius dua alasan utama untuk mengontrol penggunaan tes-tes psikologis: (a) untuk memastikan bahwa tes itu diberikan oleh penguji yang memenuhi syarat dan bahwa skor digunakan dengan sepantasnya; (b) untuk mencegah keakraban orang dengan isi tes, yang akan merusak tes.