Definisi Suatu penyimpangan/perbuatan melanggar hukum yg dilakukan dengan sengaja u/tujuan tertentu. Misalnyua : menipu atau memberikan gambaran yg keliru u/kepentingan pribadi/kelompok secara tidak fair, baik scr lgs maupun tidak langsung kpd pihak lain.

Peran IA Mengkaji IC u/menilai kekuatan & kelemahan Indentifikasi potensi kecurangan berdasarkan IC yang ada Dapat menetapkan besarnya kerugian u/tujuan penuntutan ke pengadilan dan sanksi internal. Mereviu dokumen yang sifatnya aneh

Jenis kecurangan Employee embezzlement, kecuranga n dilakukan karyawan karena jabatan dlm organisasi. Yg dirugikan perusahaan. Management fraud, dilakukan manajemen dengan menyajikan laporan keuangan yg tdk benar u/keuntungan organisasi atau kelompok. ( white collar crime ) Investment scam, dengan membujuk investor dlm berinvestasi. Awalnya berjalan lancar, tetapi berikutnya macet.

Lanjutan d. Vendor fraud, dilakukan pemasok dgn menaikkan harga barang tdk sesuai kwalitas, seringkali kerjasama dgn pembeli. e. Computer fraud, merusak program komputer, file , data, sistem operasi.

Memahami perilaku kecurangan Tekanan Kesempatan Alasan pembenaran Elemen 1 & 3 lebih melekat pada pribadi, sedangkan ke 2 kepada IC

Faktor yg meningkatkan tekanan Masalah keuangan, gaya hidup, banyak hutang, kebutuhan tak terduga. Sifat buruk, mis : judi, mabuk, narkoba. Kondisi kerja yg buruk Lain-lain, tekanan dari keluarga.

Faktor yg menigkatkan adanya kesempatan IC lemah Tdk mampu menilai kualitas kerja Lalai Tidak ada jejak audit

Faktor yg mendorong mencari pembenaran Mencontoh atasan/teman kerja Merasa sdh berjasa paqda perusahaan Menganggap yg diambil tidak seberapa Dianggap meminjam, pada waktunya akan dikembalikan

Mencegah terjadinya kecurangan Menerapkan IC yg baik Menekan kolusi dgn sistem job transfer, cuti, penghargaan. Mengingatkan pihak luar, tdk memberikan hadiah. Whistle blower Memberikan hukuman yg setimpal pada pelaku Memantau scr kontinyu tugas pegawai Pencegahan kecurangan tgjawab manajemen, auditor mengevaluasi IC perush. Dan rekomendasi. Tetapi dituntut mendeteksi dan investigasi kecurangan.

Membangun budaya jujur Penerimaan pegawai yg jujur Lingkungan kerja yg kondusif Penerapan GCG Program bantuan bagi pegawai yg membutuhkan

5 komponen IC menurut COSO Lingkungan pengendalian ( seluruh insan perush.) Penilaian risiko Aktivitas pengendalian ( SOD ) Informasi & komunikasi ( pelaporan ) Pemantauan ( KAP & Int.Audit )

Mendeteksi kecurangan Perbedaan antara buku besar dgn buku tambahan Perbedaan yg terungkap dari hasil konfirmasi Transaksi yg tdk di dukung dokumen memadai Perbedaan data dan phisik saat dilakukan pemeriksaan. Contoh :Pembelian, karyawan menjadi pemasok. Penjualan, piutang tinggi dan oustanding yg cukup lama.