KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
Advertisements

TM – 8 MSDM PERENCANAAN KARIER Oleh Drs.Ec. Mudji Kuswinarno, MSi
Orientasi dan Penempatan
PSIKOLOGI PERUSAHAAN Tugas ke 1
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja didefinisikan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan (Locke,
Metode perekrutan karyawan
KOMPENSASI.
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
PERTEMUAN 3 SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
Psikologi Dunia Kerja Kepuasan Kerja, Kegairahan Kerja & Keamanan Kerja Dinnul Alfian Akbar, SE, M.Si Pertemuan 8 Dinnul Alfian Akbar, 2010.
KEPUASAN DAN KOMITMEN KERJA Pertemuan
Mengukur sikap karyawan
MENERAPKAN INDIVIDU PERILAKU DALAM ORGANISASI DI SUSUN OLEH :
PENGARAHAN ( ACTUATING )
PENARIKAN TENAGA KERJA
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
BAB III NILAI, SIKAP DAN PERSEPSI
Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja.
SIKAP & KEPUASAN KERJA.
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
REKRUTMENT AMALUDIN, S.IP, MM.
PERANCANGAN SISTEM IMBALAN SDM
Pemberian balas jasa dan penghargaan
MOTIVASI pertemuan 6.
Materi Tutorial Tatap Muka
K.E.P.U.A.S.A.N K.E.R.J.A K.A.R.Y.A.W.A.N Nur Fachmi B.S,M.Psi
sikap & kepuasan kerja Kelompok 1 Dian Purnama Yuliantini
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
SISTEM KOMPENSASI (PAY SYSTEM)
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM.
MOTIVASI -risky bahrudin ( ) -junita anggraini ( )
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM.
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
ETOS KERJA, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA
SIKAP & KEPUASAN KERJA Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA (Pertemuan ke-8)
Minggu ke-6 KEPUASAN KERJA Nataya Charoonsri R..
Kepuasan kerja dan Kepemimpinan
PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIER
13 Psikologi Industri Teknologi Komunikasi Dan Proses Interpersonal 2
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
PRESENTASI PSIKOLOGI INDUSTRI
Manajemen Sumber Daya Aparatur
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Dr. Hj. Ilfi Nur Diana, M.Si FE UIN Maliki Malang.
Kegiatan-Kegiatan Administrasi Kepegawaian
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.
PENGANTARBISNIS 10 Motivasi menjadi sangat penting bagi kebanyakan karyawan, agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Agar dapat mencapai tingkat.
Kepuasan Kerja dan Konflik
REKRUTMEN Pertemuan ke 3 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
KEPUASAN KERJA Izzani Ulfi, SE.Sy., M.Ec.
DRA, HJ. FATMAWATY HARAHAP,MAP
Randi Aghata Putra ( ) Banggar Erick Adiguna (022121
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Motivasi dan Kepuasan Kerja
PERENCANAAN KARIER Achmad Rozi EL Eroy.
Persepsi dan Sikap Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan
SIKAP & KEPUASAN KERJA.
JOB SATISFACTION. KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja didefinisikan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu.
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
Transcript presentasi:

KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008

Kepuasan Kerja (job satisfaction) Perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan sebuah hasil dari evaluasi kerakteristiknya. Puas: Punya perasaan-perasaan positif tentang pekerjaannya Tidak Puas: Punya perasaan-perasaan negatif tentang pekerjaannya

Seberapa Puas Individu? Rata-rata individu merasa puas dengan: keseluruhan pekerjaan mereka, kerja itu sendiri, Pengawas rekan kerja mereka. Namun, mereka cenderung tidak begitu puas dengan : Bayaran Peluang promosi yang diberikan perusahaan. Alasan mengapa individu lebih tidak menyukai bayaran dan kemungkinan promosi bila dibandingkan aspek-aspek lain dari pekerjaan mereka tidak begitu jelas.

Seberapa Puas Individu? Kepuasan kerja tidak hanya berkaitan dengan kondisi pekerjaan. Beberapa individu menyukai hampir segala hal, dan individu lain merasa tidak senang bahkan dalam pekerjaan yang tampaknya sangat hebat. Penelitian menunjukkan bahwa individu yang mempunyai kepribadian negatif (sebagai contoh, mereka yang cenderung galak, kritis dan negatif) biasanya kurang puas dengan pekerjaan mereka.

Respons-Respons Terhadap Ketidakpuasan Kerja

Akibat Puas atau Tidak Puas Keluar (exit): Ketidakpuasan yang diungkapkan melalui perilaku yang ditujukan untuk meninggalkan organisasi.

Akibat Puas atau Tidak Puas 2. Aspirasi (voice): Ketidakpuasan yang diungkapkan melalui usaha usaha yang aktif dan konstruktif untuk memperbaiki kondisi;

Akibat Puas atau Tidak Puas 3. Kesetiaan (loyalty): Ketidakpuasan yang diungkapkan dengan secara aktif menunggu membaiknya kondisi

Akibat Puas atau Tidak Puas 4. Pengabaian (neglect): Ketidakpuasan yang diungkapkan dengan membiarkan kondisi menjadi lebih buruk

Kepuasan Kerja dan Ketidak Hadiran Kepuasan kerja dan ketidakhadiran berhubungan negatif, Tetapi korelasi tersebut berkisar antara sedang sampai lemah. Sementara adalah masuk akal bahwa karyawan yang tidak puas cenderung melalaikan pekerjaan, faktor-faktor lain memiliki pengaruh pada hubungan tersebut dan mengurangi koefisien korelasi.

Kepuasan Kerja dan Perputaran Karyawan Kepuasan juga berhubungan secara negatif dengan perputaran karyawan, tetapi korelasi tersebut lebih kuat daripada apa yang kita ketahui untuk ketidakhadiran. Namun sekali lagi, faktor-faktor lain seperti kondisi pasar tenaga kerja, harapan tentang peluang pekerjaan alternatif, dan lamanya masa jabatan dengan organisasi merupakan batasan penting tentang keputusan yang aktual untuk meninggalkan pekerjaan seseorang pada saat ini

Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Ketidakpuasan kerja memprediksi banyak perilaku khusus, termasuk upaya pembentukan serikat kerja, penyalahgunaan, pencurian ditempat kerja, pergaulan yang tidak pantas, dan kelambanan. Para peneliti berpendapat bahwa perilaku ini adalah indikator sebuah sindrom yang lebih luas yang kita sebut perilaku menyimpang ditempat kerja (atau penarikan diri karyawan)

Penilaian Kepuasan Umum Detail Apakah secara umum puas dengan kondisi kerja? Detail Rinci per item

Kondisi yang Anda Rasakan KEPUASAN KERJA Kondisi yang Anda Rasakan Jawaban Sangat sesuai Sesuai Tidak sesuai Sangat tidak sesuai Saya merasa senang dengan kondisi lingkungan kerja sekarang 4 3 2 1 Dalam menghadapi kesulitan dan melaksanakan semua tugas yang dapat diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya Atasan sering memberikan pujian pada saya sehingga memberikan perasaan puas pada diri saya Rekan kerja saya di tempat kerja ini menyenangkan Setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk penigkatan karier atau untuk dipromosikan Saya merasa nyaman bekerja disini karena banyaknya peluang untuk maju atau mengembangkan karier Saya merasa cukup dengan penghasilan yang diberikan oleh instansi ini Saya dapat memenuhi semua kebutuhan dengan penghasilan yang diberikan perusahaan Fasilitas (jaminan kesehatan, asuransi, rekreasi, dll) yang diberikan perusahaan di luar gaji memuaskan Bonus (uang lembur, THR, dll) yang diberikan perusahaan memuaskan Instansi ini memberikan pengembangan jalur karier yang jelas kepada pegawainya Kebijakan yang dijalankan oleh pimpinan adil bagi saya Saya merasa jabatan yang saya pegang sudah sesuai dengan kemampuan Saya merasa pengawasan yang dilakukan atasan memuaskan