SOFTSKILLS DAN PENGEMBANGANNYA DI UNIVERSITAS GUNADARAMA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SOFTSKILLS DAN PENGEMBANGANNYA DI UNIVERSITAS GUNADARAMA
Advertisements

Nama : Ir. Joko Triwanto, MP
ditingkatkan melalui pembelajaran?
Peran Perguruan Tinggi dalam Meningkatkan Mutu dan Kompetensi Dosen
Mata Kuliah Adaptif Softskill Penerapan Virtual-Class.
Benny A. Pribadi METODEPEMBELAJARAN Benny A. Pribadi
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau transformasi internal dalam diri seseorang.
Universitas Muhammadiyah Malang
Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir
Berantaslah kebiasaan menunda-nunda pekerjaan, menggeser tanggung jawab, takut, ragu, iri, sok prestise, yang semuanya berpangkal pada pikiran kumal. Pergunakan.
Pengembangan Soft Skills untuk meningkatkan mutu lulusan:
SOSIALISASI: PENGEMBANGAN “SOFT SKILL” DI PERGURUAN TINGGI Pengantar
perubahan paradigma di perguruan tinggi Disampaikan oleh Illah Sailah
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
Buat sebuah gambar yang mengilustrasikan Mahasisa Anda.
SOFTSKILLS Dr. Bagus Nurcahyo, SE., MM.
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR
SIFAT-SIFAT YANG PERLU DIMILIKI WIRAUSAHA
GRAPHIC DESIGNER Pria / Wanita Usia maksimal 28 tahun
Program Dasar Pendidikan Tinggi Universitas Indonesia (PDPT-UI)
Robertus Agung Prasetya SE., MM
SOFTSKILLS X. Furuhitho, ST., MT.
HOW TO ACHIEVE 30% BLENDED LEARNING IN 1 HOUR. Objective To achieve 30% blended learning To achieve 30% blended learning.
TANTANGAN PENDIDIKAN BANGSA DALAM PERSPEKTIF GLOBAL
Using Course-view to Enhance our Course Design
dalam proses pembelajaran
CAPING DAY FIKKES UNIMUS 2017
SOFT-SKILL PERIODE KKN-PPM TIM I TAHUN
PERIODE KKN-PPM TIM II TAHUN 2016
COMPLETE: Profile Lulusan Undip P2KKN | KKN-PPM Tim II Tahun 2016.
GENERAL APPLICATION ANALYST
SOFT SKILL DALAM KURIKULUM BISNIS
COMPLETE: Profile Lulusan Undip P2KKN | KKN-PPM Tim I Tahun
Program Pengembangan Softskill Mahasiswa Pascasarjana
PENGEMBANGAN SOFTSKILL MAHASISWA
KKN Sebagai Salah Satu Proses Pembelajaran untuk Menghasilkan Lulusan COMPLETE Mukh Arifin LP2MP | Quality for Development.
KEWIRAUSAHAAN This template is provided by
14th Hitachi Young Leaders Myanmar Applications Now Open!
PROGRAM KEMAHASISWAAN
Membelajarkan Softskills
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
Pertemuan <<2>> <<Personal Computing>>
Kebutuhan Mahasiswa Menuju Sukses
VACANCY at ASTRA HOW TO APPLY?
Kurikulum Program Studi Sastra Inggris
Communication and Self Disclosure
KEWAJIBAN PARA PUBLIC RELATIONS (TOUR OF DUTY) Pertemuan 3
Manajemen & Organisasi
Soft skill.
WHO ARE OUR CUSTOMERS?.
Network Operation Center System Development Center E-Learning Center
Interpersonal Skill.
COME AND JOIN US MANAGEMENT TRAINEE (Kode : PM – MTF) Requirements :
4 Aspek Penting Dalam Penjualan
PENGEMBANGAN " SOFT SKILLS " " SOFT SKILLS " DI PERGURUAN TINGGI.
KEWIRAUSAHAAN Kemampuan kreatif dan inovatif yang dijadikan dasar, kiat dan sumber daya untuk mencari peluang menuju sukses Prepared by H. Mustika Lukman.
Peluang dan Tantangan Dunia Kerja Sarjana Teknik Mesin
PROSPEK DAN TANTANGAN TEKNOLOGI PEMBELAJARAN
SOFT SKILL ? Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL.
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
How Can I Be A Driver of The Month as I Am Working for Uber?
Don’t Forget to Avail the Timely Offers with Uber
Pengembangan dan Penilaian Softskill dalam Proses Pembelajaran
Soft Skill.
Universitas Muhammadiyah Malang
CHANGE YOUR MINDSET. KENAPA SAYA SEKOLAH  Membahagiakan Orang Tua  Cari Jodoh  Menuntut Ilmu  Mencari Ijasah  Mengisi Waktu Luang  Gengsi  Di Paksa.
Ice Breaker Games La Ode Asnawi, S.Hut Direktur Sylva ADVENTURE Provider Outbound Baubau Disampaikan pada Indoor Training Persiapan Pengenalan Program.
STRATEGI PENGEMBANGAN TVET PERSONALE Peni Handayani 2018 Disampaikan pada kegiatan BimTek Pendidik Vokasional.
Pusat Pengembangan Karir (Career Development Center)
Materi 4 PK2MABA 2019 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Transcript presentasi:

SOFTSKILLS DAN PENGEMBANGANNYA DI UNIVERSITAS GUNADARAMA Aqwam Rosadi Kardian, SKom., MM. Dosen FIKTI- UG SOFTSKILLS DAN PENGEMBANGANNYA DI UNIVERSITAS GUNADARAMA Disampaikan pada seminar program pengembangan soft skill bagi mahasiswa Universitas Gunadarma. Auditorium Kampus Depok, 22 Juli 2009

DATA DIRI Nama Budi Prijanto, SE., MM. www.staffsite.gunadarma.ac.id/karami TTL Purworejo, 16 November 1969 Alamat Perum. Taman Puspa, Kav. 20, Jl. Kol. Pol. Pranoto, Pasir Gng Selatan, Cimanggis, Depok. karami@staff.gunadarma.ac.id Budi_prijanto@yahoo.com Pendidikan S1 – Akuntansi, Universitas Gunadarma S2 – MMSI, Universitas Gunadarma Pekerjaan Dosen Fak. Ekonomi, Universitas Gunadarma Pembantu Dekan III, Fak. Ekonomi, Universitas Gunadarma

Soft skills per definition: “Personal and interpersonal behaviors that develop and maximize human performance (e.g. coaching, team building, decision making, initiative). Soft skills do not include technical skills, such as financial, computer or assembly skills” (Berthal) Contoh: Dimensi pemain sepak bola Soft Skills Kerja Tim Gigih dan berani Sportif Mengambil Inisiatif Berani Mengambil Keputusan Hard Skills Menggiring Menendang Berlari Menyerang

Kompetensi Mahasiswa/Lulusan yang diharapkan: Aspek Teknis, berhubungan dengan latar belakang keilmuan yang dipelajari atau keahlian yang diperlukan di dunia kerja (Technical Skill) Aspek non Teknis, mencakup motivasi, adaptasi, komunikasi, kerjasama tim, pemecahan masalah, manajemen stress, kepemimpinan dll. (Soft Skill) Perhatikan iklan lowongan kerja berikut:

GRACE Technical Sales Engineer, Cement (Based in Jababeka – Cikarang Bekasi) Responsibilities: Pursue sales growth and gain penetration of cement additives though a structured sales process; Provide first level of field troubleshooting at cement mills. The Person Degree in Engineering (Civil / Mechanical/ Chemical) - Good attitude, fast learner - Hardworking and highly motivated - Willing to travel extensively within Indonesia to cement plants - Willing to work in difficult, physical environment - Good troubleshooting skills - Good communication and interpersonal skills, - Have a good command of both written and oral English - Demonstrate computer literacy in MS Office appl (Word, Excel & PowerPoint) A competitive remuneration package and attractive fringe benefits will be offered Interested applicants are invited to send their detailed resumes in MS Word format. The resume should include personal details, educational qualification as well as their involvement in social/community activities (if applicable). All resumes should be sent to hr.asiapac@grace.com Closing date : 28 February 2009

Requirements of Company General Requirements 1. Maximum 26 years of age 2. Indonesian citizenship 3. Graduates of reputable universities, min GPA 2.80 4. Functional excellence in your discipline 5. Fluent in oral and written English 6. Self-motivated and willing to work hard 7. Active in extra curricular activities as a leader 8. Commercial awareness 9. Excellent in interpersonal and communication skill

Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’. Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah : (Versi Majalah “TEMPO”) 1. Mau bekerja keras 2. Kepercayaan diri tinggi 3. Mempunyai Visi kedepan 4. Bisa bekerja dalam Tim 5. Memiliki kepercayaan matang 6. Mampu berpikir analitis 7. Mudah beradaptasi 8. Mampu bekerja dalam tekanan 9. Cakap berbahasa Inggris 10. Mampu mengorganisasi pekerjaan

LESSONS FROM SUCCESSFUL BUSINESS LEADERS IN AMERICA LESSON FROM THE TOP (Neff & Citrin, 1999) Survey tahap I, ditujukan kpd 500 orang (CEO, LSM dan Pimp. PT) Siapakah Orang Sukses itu….? Dari survey ini diperoleh 50 nama diantaranya: Jack Welch (GE) 11. Bob Eaton (DaimlerChrysler) Bill Gates (Microsoft) 12. Michael Eisner (Walt Disney) Andy Grove (Intel) 13. Ray Gilmartin (Merck) Lou Grestner (IBM) 14. Hank Greenberg (AIG) Michael Dell (Dell) 15. Sandy Weill (Citigroup) Mike Armstrong (AT & T) 16. Alex Trotman (Ford Motor Comp) John Chambers (Cisci Sys) 17. Bill Steere (Pfizer) Frederick Smith (Federal Exp) 18. Howard Schultz (Starbucks) Steve Case (American OnLine) 19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson) Elizabeth Cole (Am Red Cross) 20. walter Shipley (Chase Manhattan)

Apa kiat menjadi sukses….? Jawabannya adalah: Survey tahap II, Penulis buku mewawancarai 50 orang tersebut satu persatu. FIRST IS………….. PASSION !!!! Apa kiat menjadi sukses….? Jawabannya adalah: PASSION (Emotion Intelligence) INTELLIGENCE AND CLARITY OF THINKING (IQ) GREAT COMMUNICATION SKILLS (Interpersonal Skills) HIGH ENERGY LEVEL (Physical Intelligence) CREATIVE AND INNOVATIVE (Creative Intelligence) INNER PEACE (Spiritual Intelligence) EGOS IN CHECK (Humble) POSITIVE ATTITUDE STRONG FAMILY LIVES FOCUS ON “DOING THE RIGHT THINGS RIGHT” INITIATIVE

kontribusi soft skills pada dunia kerja dan apa yang diperoleh di PT COMPONENT OF SUCCESS 20% 80% Technical Mindset

Who needs SOFTSKILLS ? ALL OF US: STUDENTS, LECTURERS, AND SUPPORTING STAFF

HOW to TEACH SOFTSKILLS ? SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN, BUKAN DIAJARKAN AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS “MENGIDAP” VIRUS SOFT SKILLS LEBIH DAHULU. APA YANG SEDANG SAYA LAKUKAN ? MENCOBA MENULARI ANDA SEMUA DENGAN “VIRUS” SOFT SKILLS

Pengembangan soft skills di ‘UG’ Pada kegiatan perkuliahaan, dosen tidak hanya berperan sebagai media transfer ilmu pengetahuan, tetapi diharapkan dapat turut serta mengembangkan softskill mahasiswanya. 1. MAHASISWA BELAJAR TUGAS PRESENTASI SEMINAR MEMBUAT MODEL KULIAH DAN TUTORIAL KOMPETEN ?

Mendorong dan memfasilitasi mahasiswa untuk aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler, sesuai minat dan bakat yang dimilikinya. Kegiatan ekstrakurikler di UG diwadahi dalam berbagai ORMAWA yang ada, diantaranya: BEM Fakultas UKM (kerohanian, Mapa dan Paduan Suara) UK (Basket, futsal dan sepak bola, teater, beladiri dll) HMJ 2.

PROGRAM PENGEMBANGAN SOFT SKILLS BAGI MAHASISWA YANG DIDANAI OLEH DIKTI, TERDIRI DARI: 3. TAHUN 2008 (Tahun Pertama) Berfokus pada pengembangan kemampuan soft skills mahasiswa melalui penguatan proses pendidikan yang adaptif terhadap soft skills dan model techno entrepreneurship, yang terdiri dari: Penguatan kurikulum dan metode pembelajaran yang adaptif terhadap pengembangan soft skills mahasiswa Pengembangan daya dan budaya kewirausahaan mahasiswa melalui pengembangan techno entrepreneurship Penguatan kegiatan mahasiswa dan suasana akademis yang kondusif terhadap peningkatan kreatifitas dan inovasi mahasiswa

TAHUN 2009 (Tahun Kedua) Berfokus pada Model portofolio mahasiswa, bisnis disain visual & game technologi serta sistem jurnalisme berbasis internet. Yang terdiri dari: Pengembangan model portofolio mahasiswa sebagai rekam jejak dan kinerja mahasiswa dalam pengembangan soft skills di kelas dan di luar kelas. Pengembangan daya dan budaya kewirausahaan mahasiswa melalui pengembangan usaha dibidang disain visual dan game technologi Penguatan suasana akademis yang kreatif dan inovatif melalui pengembangan model jurnalisme mahasiswa berbasis internet (UG student Journalism)

Terima Kasih – - Thank You – - Maturnuwun – - Nuhun pisan – - Sukron -