Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SISTEM MANAJEMEN K3 PERATURAN PEMERINTAH NO.50 TH MATERI 2
Advertisements

Kesehatan dan Keselamatan Kerja
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
1 PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: DR. ANTONI., SE., ME Hp: PROGRAM.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Pengembangan (Human Resource Development)- ORIENTASI SAP 6 MSDM FIA – IISIP 2008.
Dasar Hukum Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
PEMELIHARAAN SDM. Keuangan : Perlindungan yang berhubungan dengan masalah keuangan dilakukan melalui pemberian santunan jaminan sosial. Keuangan : Perlindungan.
UNDANG-UNDANG KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Dasar Menejemen Kelas XI Akuntansi
HIV AIDS Di TEMPAT KERJA
Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2008 SAP 10 MSDM 2008
KAMPUS FHUI 21 FEBRUARI 2004 Pelatihan, Simulasi dan Penyuluhan Perlindungan Anak dari Tindak Kekerasan Seksual dalam Keluarga Maupun Lingkungan Sekitar.
TUJUAN PENGATURAN PENYELENGGARAAN PONDOKAN
Materi Tutorial Tatap Muka
SISTEM PELAYANAN KESEHATAN KERJA
EMPLOYEE HEALTH AND SAFETY
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN VIII) PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA copyright by Elok Hikmawati.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kelas X PHP Pangan SMKN 2 Gorontalo Jamaluddin, SP 2008.
KESEHATAN KERJA.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
PERUNDANG UNDANGAN BIDANG K3
Pengembangan (Human Resource Development)-ORIENTASI
Kuliah XI MSDM Kompensasi II SAP 11 MSDM FIA IISIP
Panitia Pembina Keselamatan Kesehatan Kerja
UU Praktik Kedokteran no 29 tahun 2004
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Yuliani Rahmatillah ( )
Kedudukan Anak Beserta Hak-hak Anak.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Pengembangan (Human Resource Development)-ORIENTASI
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Pelatihan dan Pengembangan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN VII) KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
KESEHATAN KESELAMATAN KERJA Ns. RETNO PURWANDARI, M.Kep
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kuliah XI MSDM Kompensasi II SAP 11 MSDM FIA IISIP
II. DASAR-DASAR K3 Oleh : Ir. Soedarjanto.
MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
M. FIRMAN M, SE, MM POLITEKNIK NSC SURABAYA
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT PERAWAT DALAM PELAYANAN KESEHATAN
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
LATAR BELAKANG KEBIJAKAN SMK3
K3 INFORMAL PEKERJA PENAMBANG PASIR
TDO (TEKNOLOGI DASAR OTOMOTIF) KD (Kompetensi Inti) KI. 3 Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual,
HALIMA TUSSAKDIYAH, S. Pd KESELAMATAN dan KESEHATAN KERJA (K3)
Abdul latieff HSE Officer. Definisi Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Komputer dan Kesehatan
Sistem Manajemen K3 OHSAS 18001:2007
UNDANG UNDANG KESEHATAN
Pandangan APINDO Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Uu k3.
BIOGRAFI NARA SUMBER NAMA : KRISTANTA BUDI UTAMA
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
K3LH Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan Hidup A.Pengertian K3LH Keselamatan yang berkaitan dengan mesin,pesawat,alat kerja bahan dan proses pengolahannya.tempat.
Obyektif Setelah mengikuti pembekalan materi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), audience diharapkan mampu: Berperilaku aman di tempat kerja. Bersikap.
PRINSIP DAN KONSEP PASIEN SAFETY Kelompok 1 :  Lia Siti Sonali  Lilis Setiawati  Neri Purwani  Rustayim  Yati Kusmiati.
Transcript presentasi:

Kesehatan dan Keselamatan Kerja SAP 11 MSDM FIA IISIP 2008

Pembahasan Arti Safety and Health Jenis Kecelakaan Fisik UU ttg perlindungan keselamatan/kesehatan Job Hazard analysis&Ergonomics Kekerasan dalam lingkungan kerja dan tindakan pencegahan Program Kesehatan Perusahaan SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental Keselamatan (Safety):Perlindungan terhadap pekerja agar tidak terluka akibat kecelakaan kerja Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll, Jenis Kecelakaan overexertion, jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll, jatuh ke level yg lebih bawah, kejatuhan benda SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

UU yang menjadi dasar pemberlakuan kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia Pasal 86 UU no 13/2003 Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas : a.   keselamatan dan kesehatan kerja;                                        b.   moral dan kesusilaan; dan                                                     c.   perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai‑nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal   diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang‑ undangan yang berlaku.   Pasal 87 UU no 13/2003 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah. SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Keselamatan : efek ekonomi langsung/tdk langsung Langsung : biaya perawatan dan penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) bahkan kematian Kehilangan sumber keuangan Tdk langsung: produktivitas,turnover.premi asuransi lebih tinggi,tanggung jawab sosial SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Tercapainya Program Keselamatan Kerja Didukung dari Manajemen Puncak Pelatihan memadai dalam masa Orientasi mengenai keselamatan Pekerja yang sadar akan perlunya ‘safety’ dalam bekerja Lingkungan dan tempat kerja yang aman SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Job Hazard analysis: Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yangmungkin terjadi Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai terjadi) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Ergonomics Study untuk mempelajari interaksi manusia dengan usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang disebabkan terlalu banyak tekanan pada persendian akibat melakukan suatu gerakan berulang contoh Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi tertentu yang berulang SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Kekerasan dalam lingkungan kerja scr fisik dan mental Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi yang bekerja shift malam,peg pompa bensin,penjual minuman keras,pelayanan publik Krn berkaitan dengan cash Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Tindakan pencegahan Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja dan tempat parkir Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi pegawai yang melakukan kekerasan Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor adanya kejanggalan Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada emergensi Panic button Melatih reception/manager melihat sesuatu yang bahaya SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Faktor2 penyebabStress Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin rusak terus menerus) Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lamadll),keuangan. Pencurian identitas SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Program Sadar Kesehatan Perusahaan Olahraga Kebiasaan makan yang baik Menempatkan stress dengan perspektif bijaksana Adanya kemampuan menerima ‘curhat’ Menasehatkan ‘struktur’ dalam hidup,mampu melihat keterbatasan diri Keseimbangan kerja dan keluarga Insentif bagi yang sehat SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Subtance Abuse alkohol dan obat2an Cara penanganan: -Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan - Tidak ada kompromi dengan hal2 yang merusak dan penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Program Keselamatan global Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat terhadap: Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk sekitar) Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas kesehatan di negara tetangga terdekat) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10 Mondy bab 10 SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi