TIPS & TRIK MEREBUT PELUANG KERJA

KOMPETENSI Suatu kluster yang terdiri dari pengetahuan, keahlian dan atribut- atribut personal yang saling berhubungan dan hal tersebut berpengaruh di sebagian besar pekerjaan seseorang Dapat diukur dengan menggunakan suatu standar Dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan program pengembangan Adapted from Kenneth C. Cooper : Effective Competency Modeling & Reporting © Hary Setyowibowo, hary_psy@yahoo.com, 0818 21 5053

KOMPETENSI Skills Self-Concept Behavior Trait, Attitudes, Knowledge Values Trait, Motive Adapted from Spencer & Spencer : Competence at Work © Hary Setyowibowo, hary_psy@yahoo.com, 0818 21 5053

IDENTIFIKASI KEKUATAN BUKTI (PRESTASI, PERILAKU) KELEMAHAN

STRATEGI PENGEMBANGAN DIRI AGENDA PENGEMBANGAN AREA PENGEMBANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN DIRI

Apa yang akan Anda pelajari ? Manfaat merancang karir sejak dini Faktor (internal dan eksternal) yang perlu dipertimbangkan dalam merancang karir Tahapan dalam merancang karir

Manfaat Merancang Karir Sejak Dini Ketegasan tujuan Fokus, aktifitas menjadi lebih terarah Kejelasan rencana tindakan dan persiapkan sumber daya yang dibutuhkan Antisipasi yang variatif terhadap berbagai kendala

FAKTOR INTERNAL KEINGINAN KEKUATAN KELEMAHAN Apa yang penting bagi Anda ? Apa yang baik bagi Anda ? Apa yang ingin Anda capai ? KEKUATAN Berbagai hal positif tentang diri Anda. KELEMAHAN Berbagai hal yang negatif tentang diri Anda atau berbagai hal yang perlu dikembangkan/diubah.

FAKTOR EKSTERNAL SUMBER DAYA HARAPAN “ORANG SIGNIFIKAN” PELUANG KARIR YANG TERSEDIA

BUAT PILIHAN YANG BIJAKSANA Hasil yang Anda capai ditentukan oleh pilihan Anda Anda bertanggungjawab atas pilihan yang Anda buat Derajat kepuasan yang anda peroleh dari pekerjaan Anda berada dalam kendali anda sendiri

AKTIF Membantu orang lain Mengakses informasi Menganalasis pasar MENJEMPUT IMPIAN Membantu orang lain Mengakses informasi Menganalasis pasar Mengembangkan jaringan AKTIF

PILIHAN KARIR KEUNTUNGAN WIRASWASTA PEKERJA KEKURANGAN

MENGHADAPI PROSES SELEKSI

Letters of Recommendation ALAT SELEKSI Psychological Tests Ability Tests Interviews Honesty Tests Application Forms Physical Exams Letters of Recommendation

Belajar Dari Kegagalan Kurang mengenal posisi dan perusahaan yang dilamar Gagal memanfaatkan peluang mempromosikan diri Kondisi fisik kurang prima Terlambat datang saat seleksi Kurang profesional : Penampilan Berbohong Banyak alasan Sok tahu

KIAT SUKSES Analisis 3 K (kekuatan, kelemahan & keinginan) Buka diri dan jeli melihat peluang Ciptakan kesan positif sejak awal Dapatkan tampilan optimal dari diri Anda Empati, tempatkan diri Anda pada posisi perusahaan pencari tenaga kerja

Surat lamaran & Resume Ringkasan keterampilan, pengalaman dan prestasi Anda Kesan pertama Anda Alat pemasaran Anda

HIGH IMPACT RESUME Focus Accurate Valuable Extraordin ary

Sebelum mengirim lamaran Perhatikan : Posisi yang dibutuhkan Persyaratan Bahasa Nama perusahaan Masa penerimaan lamaran Alamat lamaran Cara pengiriman lamaran

Kiat Menulis Surat Lamaran Bersih, rapi dan menarik untuk dibaca Padat, jelas dan jujur Sopan dan penuh rasa hormat Tunjukkan posisi yang Anda inginkan Tunjukkan apa yang mampu Anda berikan pada perusahaan Periksa sekali lagi. Hindari kesalahan penulisan

Informasi Penting di Resume SASARAN PEKERJAAN DATA PRIBADI PENDIDIKAN KEAHLIAN PENGALAMAN KERJA PENGALAMAN ORGANISASI PRESTASI

how to make a potential employer fall in love with you in the first sight

Menghadapi Wawancara PERSIAPAN DATA : Informasi Perusahaan : Visi dan Misi, Operasional perusahaan, produk atau jasa, isu aktual, kompetitor, performa bisnis Informasi Pekerjaan : tugas dan gaji yang biasanya diperoleh untuk posisi tersebut, kompetensi yang dituntut Waktu & tempat wawancara, pewawancara Dokumen pribadi

Menghadapi Wawancara PERSIAPAN PENAMPILAN : Rambut terpotong dan tertata rapih Kuku terpotong rapih Pakaian rapih dan formal Sepatu formal dan disemir Asesoris tidak berlebihan Tata rias disesuaikan

Menghadapi wawancara PERSIAPAN EMOSI : Latihan wawancara Kembangkan positive thinking Datang 30 menit sebelum wawancara Relaksasi untuk mengelola ketegangan

Mengembangkan Kesan Positif Senyum, sapa dan jabat tangan dengan erat Simak dengan baik pertanyaan yang diberikan Pelihara kontak mata Jawab semua pertanyaan dengan jujur dan hati-hati Jelaskan kekuatan dengan percaya diri Jelaskan dengan kalimat yang runtut Tunjukkan : “Anda tidak hanya berminat pada apa yang akan diberikan perusahaan, tetapi juga pada apa yang akan Anda sumbangkan”

Saat Wawancara, hindari . . . Berbohong, memanipulasi data Telepon genggam berbunyi Menampilkan bahasa tubuh yang memberi kesan : Cemas, grogi, Angkuh, defensif, Tidak matang, tidak serius Menjelek-jelekkan pihak lain Mengkritik pertanyaan pewawancara Memanggil pewawancara HANYA dengan nama

Setelah Wawancara, sebaiknya … Menanyakan prosedur selanjutnya Mengucapkan terimakasih pada pewawancara Pamit dengan pewawancara dan karyawan yang Anda temui seblumnya, misalnya : resepsionis, satpam Menjunjung tinggi kesopanan saat bertanya tentang keputusan perusahaan terhadap diri Anda Bila Anda diterima, berikan penghargaan Anda dan kepastian tanggal berapa Anda dapat bergabung

Interviewer ingin menemukan Apakah anda MAMPU mengerjakan pekerjaan yang kami tawarkan ? Apakah Anda MAU mengerjakan pekerjaan yang kami tawarkan ? Apakah anda SESUAI dengan budaya yang berkembang di perusahaan ini ? apakah anda PROBLEM SOLVER bagi kami ?

What Employers Want ? Communication skills (verbal and written) Honesty/integrity Teamwork skills (works well with others) Interpersonal skills (relates well to others) Motivation/initiative Strong work ethic Analytical skills Flexibility/adaptability Computer skills Self-confidence (Dr. Oliver W. Cummings, ocummings@tbc.net)

BEHAVIOR BASED INTERVIEW E - event : peristiwa A - action : tindakan yang dilakukan R – result : dampak dari tindakan

BEHAVIOR BASED INTERVIEW the best predictor of future performance is past performance

PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Memeriksa kesesuaian potensi kandidat dengan tuntutan posisi (the right man on the right place) Tidak memerlukan persiapan, kecuali menjaga stamina agar tetap bugar pada saat pemeriksaan. Secara umum, mengukur aspek : kecerdasan, emosi, kemampuan kerja, relasi dan kepemimpinan. Tidak mengukur kemampuan kerja nyata

Kiat Menghadapi Pemeriksaan Psikologi Tetap tenang Bekerja dengan tekun dan teliti Jaga konsentrasi dalam berbagai situasi Bertanya jika instruksi tidak dimengerti Tampilkan diri apa adanya